Zoekresultaten

Rechtbank Noord-Holland|17 januari 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:390

vordering loondoorbetaling tijdens ziekte toegewezen. Arbeidsongeschiktheid onvoldoende gemotiveerd weersproken. Werkgever heeft geen bedrijfsarts ingeschakeld om de arbeidsongeschiktheid te beoordelen. Niet gebleken dat de arbeidsovereenkomst door opzegging na UWV ontslagvergunning is geeindigd. Gebrek aan financiele…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|9 januari 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:364

Loonvordering

Rechtbank Den Haag|8 januari 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:149

Nieuwe regeling voor zondagstoeslagen. Dynamisch incorporatiebeding. Ook latere versies va de VGL-CAO zijn op de arbeidsovereenkomst van toepassing. Geen recht op 100 % zondagstoeslag.

Rechtbank Amsterdam|7 januari 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:31

Geen toestemming. Loonsanctie. Onvoldoende re-integratie-inspanningen, geen deugdelijke grond.

Rechtbank Gelderland|7 januari 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:87

Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet wegens het niet nakoming van re-integratieverplichtingen en het weigeren van passende werkzaamheden. Het ontslag houdt geen stand. Toewijzing vergoedingen.

Gerechtshof Amsterdam|7 januari 2025|ECLI:NL:GHAMS:2025:18

de vraag is aan de orde of de werkgever onder de werkingssfeer van de Horeca cao valt en of zij derhalve op grond van deze cao gehouden is tot doorbetaling aan de werknemer van 95% van het overeengekomen loon tijdens het eerste ziektejaar. Het hof beantwoordt deze vraag ontkennend

Rechtbank Rotterdam|24 december 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:13439

Ontbinding arbeidsovereenkomst op e-grond wegens schenden re-integratieverplichtingen. De voorschriften van werkgever zijn redelijk, maar werknemer geeft daar geen gehoor aan. Ook werkt werknemer niet mee aan het deskundigenoordeel van het UWV. De stelling van werknemer dat hij ernstig ziek is, is niet onderbouwd met…

Rechtbank Rotterdam|20 december 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:13812

Onterecht gegeven ontslag op staande voet. Geen dringende reden. Werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld. Toewijzing verzochte bedragen en verklaringen voor recht.

Rechtbank Limburg|19 december 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:10114

Werknemer had ten tijde van het aangaan van de tweede arbeidsovereenkomst en de ziekmelding de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt. Het ontslagverbod tijdens ziekte geldt in dit geval gedurende zes weken. Werkgever heeft opgezegd zonder schriftelijke instemming van werknemer en zonder de in artikel 7:671a lid 1 BW…

Rechtbank Den Haag|13 december 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:21433

Medewerker wordt twee keer op staande voet ontslagen. Niet aangetoond dat medewerker niet arbeidsongeschikt was. Nevenwerkzaamheden na eerste ontslag op staande voet leveren geen grond op voor tweede ontslag op staande voet. Zowel eerste als tweede ontslag op staande voet vernietigd.

Rechtbank Limburg|11 december 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:9194

WWZ-zaak. Leerling BBL-monteur Geen opzegging van de arbeidsovereenkomst door werkgever. Ontbindende voorwaarde in arbeidsovereenkomst niet ingetreden. Geen vroegtijdige beëindiging arbeidsovereenkomst.

Rechtbank Noord-Holland|11 december 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:12104

Het gaat in deze zaak om een vordering tot loondoorbetaling tijdens ziekte. De werknemer heeft echter geen deskundigenoordeel van het UWV in het geding gebracht. De kantonrechter oordeelt dat de werknemer niet-ontvankelijk is in zijn vordering.

Rechtbank Limburg|9 december 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:9125

Kort geding. Arbeid. Loonvordering. Verschil tussen deskundigenoordelen UWV en oordeel bedrijfsarts. Kantonrechter hecht meer waarde aan deskundigenoordelen. Werknemer arbeidsongeschikt ten gevolge van ziekte als bedoeld in art. 7:629 BW. Op werkgever rust een loondoorbetalingsverplichting en van een uitzondering…

Centrale Raad van Beroep|4 december 2024|ECLI:NL:CRVB:2024:2290

Met ingang van 1 oktober 2022 is een maatregel van blijvend gehele weigering van de ZW-uitkering opgelegd, omdat appellant een benadelingshandeling heeft gepleegd door ontslag te nemen tijdens ziekte. De Raad oordeelt dat het nemen van ontslag tijdens ziekte in dit geval aan appellant verwijtbaar is, en dat die…

Rechtbank Limburg|28 november 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:9156

Arbeidszaak. De opstelling van de werknemer heeft geleid tot een verharding van de communicatie, waardoor een verstoring van de arbeidsrelatie is ontstaan. Mediation heeft niet tot een oplossing van het conflict geleid. Verzoek van werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wordt toegewezen op de g-grond.…

Rechtbank Midden-Nederland|28 november 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:6465

Kort geding. Artikel 7:629 lid 3 BW. Loonstop tijdens arbeidsongeschiktheid na oproep voor re-integratie op andere locatie met langere reistijd. Niet gebleken dat aangeboden arbeid met langere reistijd passend is. Loonvordering en kosten deskundigenoordeel toegewezen.

Centrale Raad van Beroep|27 november 2024|ECLI:NL:CRVB:2024:2279

Ter zitting is toegezegd dat appellant over de periode van 5 maart 2019 tot en met 22 juli 2020 ziekengeld zal ontvangen. Het hoger beroep is niet-ontvankelijk, omdat appellant geen procesbelang heeft bij een inhoudelijke beoordeling. De redelijke termijn is met ongeveer negen maanden overschreden, schadevergoeding…

Rechtbank Rotterdam|25 november 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:11797

Ontslag statutair bestuurder. Toekenning van een billijke vergoeding.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|20 november 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:8024

In conventie: loonvordering van werknemer die een nulurencontract voor onbepaalde tijd heeft. Beroep op arbeidsvermoeden van artikel 7:610b BW slaagt deels. In reconventie: vorderingen grotendeels afgewezen.

Rechtbank Midden-Nederland|13 november 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:7360

Kort geding. Loonstop niet gerechtvaardigd.