Zoekresultaten

Rechtbank Oost-Brabant|8 november 2024|ECLI:NL:RBOBR:2024:5345

Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van een verstoorde arbeidsverhouding. Geen toekenning van een billijke vergoeding vanwege het ontbreken van ernstige verwijtbaarheid aan de zijde van de werkgever. Niet is komen vast te staan dat de verstoring van de arbeidsrelatie in overwegende en in ernstige mate aan…

Rechtbank Den Haag|7 november 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:18239

Kortgedingvonnis in verzet; loopstop ten onrechte opgelegd

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|29 oktober 2024|ECLI:NL:GHARL:2024:6659

De bestuurster van een BV (van welke BV zij indirect ook de aandelen houdt), heeft jarenlang een affectieve relatie gehad met een werknemer die in dienst is van de BV. De werkenemer is als ‘werknemer’ aangemeld bij Achmea op een polis waarmee diens arbeidsongeschiktheidsrisico was gedekt. Na een eerdere weigering van…

Rechtbank Rotterdam|24 oktober 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:13550

Loonstop toegestaan in verband niet meewerken aan re-integratie. Voldoende duidelijk gecommuniceerd, ondanks dat in waarschuwing de term ‘loonopschorting’ is gebruikt.

Rechtbank Rotterdam|24 oktober 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:12188

Arbeid. Loonvordering. Artikel 7:629 lid 5 BW. Werknemer heeft vanaf september 2022 geen loon uitbetaald gekregen, maar ontving vanaf 1 september 2022 wel een ziektewetuitkering. Er is geen grond om werkgever te veroordelen het loon te betalen. Hoewel volgens de ratio van artikel 7:629 BW de werkgever in beginsel het…

Rechtbank Noord-Holland|21 oktober 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:10982

kwalificatie als arbeidsovereenkomst, niet als opdrachtovereenkomst

Rechtbank Noord-Holland|17 oktober 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:10981

Verklaring voor recht dat arbeidsovereenkomst niet is opgezegd of anderszins is beëindigd wordt toegewezen. Ook verzoeken tot doorbetaling van loon en wedertewerkstelling (na herstel van ziekte) worden toegewezen.

Rechtbank Amsterdam|15 oktober 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:6401

Afwijzing ontbindingsverzoek om bedrijfseconomische redenen na eerdere weigering van UWV om een ontslagvergunning te geven. Anders dan UWV is de kantonrechter van oordeel dat de arbeidsplaats van werknemer wel is komen te vervallen. Werkgever heeft echter onvoldoende gedaan aan herplaatsing.

Rechtbank Amsterdam|11 oktober 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:9004

Eiser heeft een zorgverlener die wordt betaald vanuit een pgb. Verweerder heeft de zorgverlener 6 weken doorbetaald tijdens ziekte. Er was geen verplichting voor verweerder om dat hierna ook te doen. Zorgverlener kan zelf een Zw uitkering aanvragen.

Rechtbank Den Haag|9 oktober 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:16359

Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:686 BW; geen transitievergoeding.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|8 oktober 2024|ECLI:NL:GHARL:2024:6227

Opzegging door werknemer sorteert geen effect. Werkgeefster moet transitievergoeding betalen omdat arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd geacht moet worden op haar initiatief niet te zijn voortgezet. Werkgeefster mocht loondoorbetaling niet opschorten. Overleggen deskundigenoordeel kan in redelijkheid niet van…

Rechtbank Gelderland|4 oktober 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:7316

Arbeidsrecht. Tussenbeschikking na bewijsopdrachten. Beroep op vermindering loon met hetgeen werknemer door het verrichten van werkzaamheden elders heeft verdiend (artikel 7:629 lid 5 BW) en opschorting (artikel 7:629 lid 6 BW). Voorshands bewezen dat werknemer inkomsten had van ten minste zo hoog als het loon.…

Rechtbank Rotterdam|4 oktober 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:9676

Vernietiging ontslag op staande voet. 'Terugswitch' tijdens de zitting toegestaan. 'Bedreiging' vormt hier geen dringende reden. Loonvordering deels toegewezen.

Rechtbank Gelderland|27 september 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:6561

Geen dringende reden voor ontslag op staande voet door het verzenden van informatie aan privé emailadres wn. Billijke vergoeding € 10,000.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|27 september 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:6868

Kort geding. loonvordering. grotendeels toegewezen. werknemer vordert doorbetaling van volledig loon. Werknemer is echter arbeidsongeschikt dus heeft geen recht op betaling van volledig loon, maar 90% daarvan. Echter in dat geval zou ze minder inkomen ontvangen dan het wettelijk minimumloon. Gelet hierop wordt het…

Rechtbank Gelderland|24 september 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:6835

Arbeidsrecht. Geen schriftelijke arbeidsovereenkomst. Vraag of partijen een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebben gesloten (zo stelt werknemer) of voor bepaalde tijd (volgens werkgever). Bewijsopdracht aan werknemer.

Rechtbank Rotterdam|19 september 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:10200

verzoek wg tot ontbinding op e-grond wordt toegewezen, met toekenning transitievergoeding, tegenverzoek wn wordt afgewezen

Rechtbank Midden-Nederland|11 september 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:5563

Kort geding. Gedeeltelijke toewijzing vordering tot loondoorbetaling tijdens ziekte. De cao voor het Motorvoertuigenbedrijf en Tweewielerbedrijf is niet van toepassing. De cao voor Tankstations en Wasbedrijven wel.

Centrale Raad van Beroep|11 september 2024|ECLI:NL:CRVB:2024:1763

Verzoek om schadevergoeding is terecht afgewezen. Appellant heeft geen schade geleden doordat het UWV te laat een besluit heeft genomen over zijn aanvraag voor een WIA-uitkering en dat het Uwv ten onrechte geen loonsanctie heeft opgelegd aan de werkgever van appellant.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|9 september 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:6370

De werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst, omdat zij de werknemer sinds zijn ziekmelding niet meer kan bereiken. De werknemer reageert evenmin op pogingen van de bedrijfsarts en het UWV om in contact te komen en hij is niet in de procedure verschenen. De kantonrechter acht het handelen van de…