Zoekresultaten

Rechtbank Noord-Nederland|6 september 2024|ECLI:NL:RBNNE:2024:4044

Betrokkene ontvangt een persoonsgebonden budget (pgb) op grond van de Wet maatschappelijke ondersteuning 2015. Dit pgb wordt door de Sociale verzekeringsbank (Svb) aangevuld met de kosten die betrokkene kwijt is op basis van zijn loondoorbetalingsverplichting bij ziekte van zijn vaste zorgverlener. Betrokkene vindt…

Rechtbank Limburg|5 september 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:6317

Werkgever zegt einde van de arbeidsovereenkomst aan. Zieke werknemer verzoekt (na de einddatum) om wedertewerkstelling, althans vernietiging van de opzegging en (door)betaling van (achter)stallig loon. Arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd? Aanzegging of opzegging? Hoogte van het loon tijdens ziekte.…

Rechtbank Noord-Nederland|29 augustus 2024|ECLI:NL:RBNNE:2024:3319

Verzoekster werkt drie dagen per week als zorgverlener voor een houder van een persoonsgebonden budget. Zij heeft zich ziekgemeld op 29 maart 2024. Overeenkomstig de geldende regelgeving heeft de SVB haar loon gedurende 6 weken doorbetaald. Vergelijkbare zorgverleners die meer dan drie dagen per week werken, hebben…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|28 augustus 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:7375

Overeenkomst voor arbodienstverlening, Eigen Regie model. Vraag of de Arbodienst is tekortgeschoten in haar verplichtingen uit hoofde van de overeenkomst door (te volstaan met) het aankruisen van het antwoord ‘onbekend’ bij vraag 5.2. op het probleemanalyseformulier en overigens geen nader onderzoek te doen naar een…

Rechtbank Gelderland|20 augustus 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:5515

Toewijzing van een verzoek om schadevergoeding, wegens het ten onrechte verkorten van een aan de werkgever opgelegde loonsanctie.

Rechtbank Midden-Nederland|13 augustus 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:4816

Veroordeling tot uitbetaling loon tijdens ziekte. De werkgever mocht de betaling van het loon niet opschorten en mocht ook geen loonstop toepassen.

Centrale Raad van Beroep|31 juli 2024|ECLI:NL:CRVB:2024:1576

Aan betrokkene is een maatregel opgelegd om de ZW-uitkering blijvend met 50% te verlagen, omdat betrokkene een benadelingshandeling in de zin van artikel 45, eerste lid, aanhef en onder j, van de ZW heeft gepleegd. Hij is akkoord gegaan met de beëindiging van zijn dienstverband tijdens ziekte en heeft daardoor onnodig…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|31 juli 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:5354

Werknemer vordert in kort geding een voorschot op achterstallig loon vanaf maart 2024. Het is voldoende aannemelijk dat werknemer recht heeft doorbetaling van het loon bij ziekte. Dat werknemer nog geen bedrijfsarts heeft gezien, komt voor rekening van werkgever.

Rechtbank Oost-Brabant|31 juli 2024|ECLI:NL:RBOBR:2024:3514

Ontslag op staande voet wegens ongeoorloofd verzuim wordt (ondanks toegepaste loonstop) rechtsgeldig bevonden. Zieke werknemer was nagenoeg twee maanden nagenoeg volledig van de radar verdwenen, terwijl hij ertoe verplicht was contact op te nemen met zijn werkgever. Dat heeft hij niet gedaan, terwijl die mogelijkheid…

Gemeenschappelijk Hof van Justitie van Aruba, Curaçao, Sint Maarten en van Bonaire, Sint Eustatius en Saba|30 juli 2024|ECLI:NL:OGHACMB:2024:132

Sint Maarten. Ontslag op staande voet. Weigering Covid-test.

Rechtbank Overijssel|23 juli 2024|ECLI:NL:RBOVE:2024:3967

De vordering heeft betrekking op een arbeidsovereenkomst. Werknemer stelt dat werkgever hem in de afgelopen jaren (2020 tot en met 2023) niet het loon heeft betaald waar hij recht op heeft. Zo zou de werkgever ten onrechte 108 vakantie-uren hebben afgeboekt en zou hij ten onrechte niet hersteld zijn gemeld bij het…

Rechtbank Rotterdam|19 juli 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:6866

Ontslag op staande voet tijdens ziekte ten onrechte gegeven. Toekenning transitievergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging. Billijke vergoeding wordt gematigd tot nihil.

Rechtbank Noord-Holland|12 juli 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:7083

In deze zaak gaat het om de vraag of de werkgever het loon mag stop zetten omdat geen sprake is van ziekte. De kantonrechter is van oordeel dat werkgever dit niet mag. Werknemer heeft zich ziekgemeld. De beschikbare rapportage van de bedrijfsarts geeft onvoldoende aanleiding om aan te nemen dat werknemer…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|10 juli 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:5504

Vraag of de werkgever de arbeidsovereenkomst met werknemer rechtsgeldig buitengerechtelijk heeft vernietigd. Een arbeidsovereenkomst is rechtsgeldig buitengerechtelijke vernietigd op grond van dwaling indien ten tijde van het ondertekenen van de arbeidsovereenkomst een werknemer over zodanige informatie met betrekking…

Rechtbank Oost-Brabant|5 juli 2024|ECLI:NL:RBOBR:2024:3140

WWZ. Ondanks meerdere waarschuwingen komt een zieke werknemer haar re-integratieverplichtingen niet na. Ook verschijnt ze niet in deze gerechtelijke procedure. De arbeidsovereenkomst wordt per direct, zonder toekenning van een transitievergoeding, ontbonden op de e-grond (verwijtbaar handelen of nalaten). De eerder…

Parket bij de Hoge Raad|5 juli 2024|ECLI:NL:PHR:2024:730

Arbeidsrecht. Platformwerk. Waren de schoonmakers bij het (inmiddels failliet verklaarde) platform Helpling werkzaam op basis van een arbeidsovereenkomst of uitzendovereenkomst met Helpling, of op basis van een arbeidsovereenkomst met de huishoudens? Kan een particulier huishouden kwalificeren als inlener (“derde”) in…

Rechtbank Den Haag|4 juli 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:14813

Arbeidszaak. De werkgever heeft, na een daartoe verkregen ontslagvergunning vanwege de duurzame arbeidsongeschiktheid van de werknemer, de arbeidsovereenkomst met de werknemer opgezegd. De werknemer verzoekt bij verzoekschrift toekenning van de transitievergoeding, een billijke vergoeding en de gefixeerde…

Rechtbank Den Haag|27 juni 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:10042

WAO-uitkering betreft inkomen uit vroegere arbeid. Arbeidskorting niet van toepassing. Beroep ongegrond.

Gerechtshof Den Haag|25 juni 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:948

Hoger beroep van beschikking in incident (art 223 Rv) betreffende loonvordering. Verhouding tot bodemrechter. Hoewel hoger beroep werknemer niet slaagt, o.g.v. art. 7:629a.6 BW geen kostenveroordeling ten laste van werknemer.

Rechtbank Amsterdam|25 juni 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:3866

Werknemer werkt niet mee aan reintegratieveplichtingen. Werkgever was gerechtigd het loon op te schorten o.g.v. artikel 7:629 lid 3 BW nu dat een minder ingrijpende maatregel is dan het stopzetten van het loon.