1.875 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- AmbtenarenrechtEerste aanleg - enkelvoudigIn deze zaak is de vraag aan de orde of het werkgeversdeel van de pensioenpremie over de niet-genoten…
Rechtbank Noord-Holland|1 maart 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:2127
In deze zaak is de vraag aan de orde of het werkgeversdeel van de pensioenpremie over de niet-genoten vakantie-uren door de korpschef van politie moet worden uitbetaald aan de gewezen politieambtenaar. De rechtbank oordeelt op basis van rechtspraak van de Hoge Raad dat dit niet het geval is, omdat het werkgeversdeel…
- ArbeidsrechtKort gedingWIA-aanvraag te laat. Loonsanctie UWV omdat niet alle voorgeschreven stukken in het re-integratieverslag…
Rechtbank Noord-Holland|29 februari 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:1852
WIA-aanvraag te laat. Loonsanctie UWV omdat niet alle voorgeschreven stukken in het re-integratieverslag aanwezig waren. Het niet tijdig of onvolledig versturen van de te verstrekken gegevens (het re-integratieverslag) valt niet onder de opsomming van artikel 7:629 lid 3 BW en levert dus geen grond voor een loonstop…
- ArbeidsrechtVoorlopige voorzieningLoonvordering. Samenloop artikel 7:628 en 7:629 BW. De ziekte is in casu de primaire oorzaak voor het niet…
Rechtbank Gelderland|27 februari 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:1051
Loonvordering. Samenloop artikel 7:628 en 7:629 BW. De ziekte is in casu de primaire oorzaak voor het niet verrichten van de arbeid. Toewijzing vordering.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer had tijdens ziekte recht op 85% van het loon dat hij verdiende voordat hij ziek werd. Geen…
Rechtbank Amsterdam|23 februari 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:1024
Werknemer had tijdens ziekte recht op 85% van het loon dat hij verdiende voordat hij ziek werd. Geen aanleiding om te veronderstellen dat de detachering zou zijn geëindigd als werknemer niet ziek was geworden. Daarom moet onder geldend loon in de zin van de cao worden verstaan het brutoloon dat werknemer verdiende tot…
- ArbeidsrechtHoger beroepWerknemer wil doorbetaling loon tijdens ziekte. Werkgever betwist ziekte en ziekmelding. Eerst in hoger…
Gerechtshof Den Haag|20 februari 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:275
Werknemer wil doorbetaling loon tijdens ziekte. Werkgever betwist ziekte en ziekmelding. Eerst in hoger beroep overlegt werknemer deskundigenverklaring van UWV waarin staat dat werknemer ziek was. Het hof oordeelt dat ziekmelding geen vereiste is voor recht op loondoorbetaling tijdens ziekte. Veroordeelt werkgever tot…
- Civiel recht overigHoger beroepWWZ, billijke vergoeding en werkgeversaansprakelijkheid? Psychische klachten, werkdruk, discussie over…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|19 februari 2024|ECLI:NL:GHARL:2024:1200
WWZ, billijke vergoeding en werkgeversaansprakelijkheid? Psychische klachten, werkdruk, discussie over arbeidsvoorwaarden, bejegening, handelswijze tijdens ziekte. Achterstallig loon, bonus en wettelijke verhoging.
- ArbeidsrechtBeschikkingDe werkgever verzoekt om ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van gewichtige redenen wegens…
Rechtbank Den Haag|15 februari 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:4699
De werkgever verzoekt om ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van gewichtige redenen wegens verandering in omstandigheden bestaande uit ongeschiktheid, veroordeling van de werknemer tot terugbetaling van het onterecht ontvangen loon en autovergoeding. Werknemer verweert zich tegen het verzoek en stelt een…
- ArbeidsrechtBeschikkingDe werkgever had de werknemer niet op staande voet kunnen ontslaan, maar had hem ziek moeten melden. Het…
Rechtbank Den Haag|14 februari 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:7403
De werkgever had de werknemer niet op staande voet kunnen ontslaan, maar had hem ziek moeten melden. Het ontslag op staande voet is dus niet rechtsgeldig gegeven. De werknemer kan daarom aanspraak maken op een billijke vergoeding. Bij de vaststelling van de billijke vergoeding dient rekening te worden gehouden met de…
- Civiel recht overigKort gedingKort geding – vordering achterstallig loon nadat loonbetaling is hervat – geen spoedeisend belang
Rechtbank Limburg|13 februari 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:688
Kort geding – vordering achterstallig loon nadat loonbetaling is hervat – geen spoedeisend belang
- ArbeidsrechtBeschikkingloonstop en ontslag op staande voet onterecht gegeven, dus transitievergoeding, billijke vergoeding (incl…
Rechtbank Noord-Holland|13 februari 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:1444
loonstop en ontslag op staande voet onterecht gegeven, dus transitievergoeding, billijke vergoeding (incl immateriele schadevergoeding), gefixeerde schadevergoeding en achterstallig loon toegewezen. Werknemer was niet langer ziek in de zin van art 7:629 BW en hoefde niet aan tweede spoor mee te werken. Dat werkgever…
- ArbeidsrechtBeschikkingAfwikkeling dienstverband mondhygieniste. Een aantal geschilpunten (onder andere over het vakantiegeld, de…
Rechtbank Rotterdam|12 februari 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:885
Afwikkeling dienstverband mondhygieniste. Een aantal geschilpunten (onder andere over het vakantiegeld, de transitievergoeding en de bonusregeling) kan de kantonrechter beoordelen. De vraag of werkneemster tijdens haar ziekte correct is uitbetaald, kan de kantonrechter nog niet beantwoorden. Verweerster moet stukken…
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding; in deze zaak vordert een arbeidsongeschikte werknemer doorbetaling van loon nadat de werkgever…
Rechtbank Noord-Holland|8 februari 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:1125
Kort geding; in deze zaak vordert een arbeidsongeschikte werknemer doorbetaling van loon nadat de werkgever een loonstop heeft doorgevoerd. De kantonrechter is van oordeel dat de werknemer recht heeft op doorbetaling van haar loon omdat zij voldoende heeft meegewerkt aan het opstellen van een plan van aanpak. De…
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding: In deze zaak vordert een arbeidsongeschikte werknemer doorbetaling van loon nadat de werkgever…
Rechtbank Noord-Holland|8 februari 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:1164
Kort geding: In deze zaak vordert een arbeidsongeschikte werknemer doorbetaling van loon nadat de werkgever een loonstop heeft afgekondigd. De kantonrechter is van oordeel dat de werknemer geen recht heeft op doorbetaling van zijn loon omdat hij onvoldoende meewerkt aan redelijke voorschriften van zijn werkgever die…
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidszaak. Verzoek tot betaling aanzegvergoeding en loon.
Rechtbank Rotterdam|7 februari 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:718
Arbeidszaak. Verzoek tot betaling aanzegvergoeding en loon.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArt. 7:671b BW. Ontbindingsverzoek werkgever ogv e, g, en i-grond vanwege werkweigering. Kantonrechter is van…
Rechtbank Midden-Nederland|1 februari 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:979
Art. 7:671b BW. Ontbindingsverzoek werkgever ogv e, g, en i-grond vanwege werkweigering. Kantonrechter is van oordeel dat (herhaalde) werkweigering onvoldoende aannemelijk is gemaakt en wijst het ontbindingsverzoek af. Werknemer verzoekt om financiële compensatie voor inname lease-auto tijdens ziekte.…
- Civiel recht overigBeschikkingGeen dringende reden. Onvoldoende onderzoek. Geen loon in verband met loonstop
Rechtbank Oost-Brabant|31 januari 2024|ECLI:NL:RBOBR:2024:341
Geen dringende reden. Onvoldoende onderzoek. Geen loon in verband met loonstop
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding. Toewijzing loonvordering en vordering tot wedertewerkstelling.
Rechtbank Midden-Nederland|31 januari 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:391
Kort geding. Toewijzing loonvordering en vordering tot wedertewerkstelling.
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht. Werkneemster is op staande voet ontslagen en berust daarin. Werkgever verzoekt om een…
Rechtbank Rotterdam|26 januari 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:623
Arbeidsrecht. Werkneemster is op staande voet ontslagen en berust daarin. Werkgever verzoekt om een gefixeerde schadevergoeding en om de arbeidsovereenkomst met terugwerkende kracht te ontbinden.
- Civiel recht overigKort gedingEen financieel adviesbureau moet een werknemer het achterstallig salaris over de maanden juni 2023 tot en met…
Rechtbank Amsterdam|24 januari 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:8934
Een financieel adviesbureau moet een werknemer het achterstallig salaris over de maanden juni 2023 tot en met december 2023 ten bedrage van (in totaal) 19.622,01 euro; 25 procent wettelijke verhoging ex artikel 7:625 BW over het onder I.a. toegewezen loon en de wettelijke rente over de onder I.a. en I.b. toegewezen…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDe rechtbank veroordeelt gedaagde om de bedragen aan eiser te betalen. Eiser had een arbeidsovereenkomst bij…
Rechtbank Overijssel|18 januari 2024|ECLI:NL:RBOVE:2024:316
De rechtbank veroordeelt gedaagde om de bedragen aan eiser te betalen. Eiser had een arbeidsovereenkomst bij gedaagde. Gedaagde had een deel van het loon onbetaald gelaten, en eiser vorderde veroordeling van gedaagde om dit loon te betalen.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.