Zoekresultaten

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|6 november 2023|ECLI:NL:GHARL:2023:9337

Arbeidsrecht. WWZ. Re-integratie werknemer na arbeidsongeval. Ernstig verwijtbaar gedrag werkgever. Billijke vergoeding.

Rechtbank Noord-Nederland|31 oktober 2023|ECLI:NL:RBNNE:2023:4512

Loonvordering + onkosten

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|30 oktober 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:7557

Voorlopige voorziening. Vordering tot betaling van loon afgewezen. Loonstop terecht opgelegd omdat werkneemster onvoldoende medewerking heeft verleend aan haar re-integratie. Zowel bedrijfsarts als arbeidsdeskkundige van het UWV hebben geoordeeld dat werkneemster in staat is passende arbeid te verrichten.

Rechtbank Den Haag|27 oktober 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:16132

Wet WIA; verzoek tot bekorting loonsanctie ten onrechte afgewezen; eiseres mocht uitgaan van het deskundigenoordeel Uwv, waar zij aan heeft voldaan; inspanningsverplichting die voor eiseres uit het deskundigenoordeel voortvloeit strekt niet zo ver dat zij ook gehouden was om bij de bedrijfsarts te informeren of in het…

Rechtbank Limburg|26 oktober 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:6451

Toewijzing werknemersverzoek. Ernstig verwijtbaar handelen door plotselinge en ongegronde eenzijdig doorgevoerde demotie en salarisverlaging, onterechte loonopschorting na ziekmelding, onterechte inhouding van een boete, niet voldoen aan een vonnis in kort geding en frustreren van een poging om bemiddeling tot stand…

Rechtbank Midden-Nederland|18 oktober 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:5746

Verzoek schadevergoeding ivm ten onrechte niet opleggen van een loonsanctie aan de werkgever. Afgewezen.

Rechtbank Rotterdam|18 oktober 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:9885

Geen opzegging arbeidsovereenkomst door werkgever. Loon tijdens ziekte. Artikel 7:629a lid 1 BW. Werknemer heeft geen deskundigenverklaring van het UWV overgelegd, terwijl werkgever wel betwist dat werknemer ziek is. Werknemer wordt alsnog in de gelegenheid gesteld om een deskundigenverklaring als bedoeld in artikel…

Gerechtshof Den Haag|17 oktober 2023|ECLI:NL:GHDHA:2023:1878

Werknemer vordert loon van zijn werkgever over de periode dat hij arbeidsongeschikt is geweest. Beoordeeld moet worden welk bedrag gemiddeld aan overwerkvergoeding meegerekend moet worden bij de bepaling van het bedrag aan achterstallig loon en of werknemer recht had op doorbetaling van overwerkvergoeding gedurende de…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|16 oktober 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:7594

Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst. Werknemersverzoek wordt toegewezen. De vraag is of de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Daarbij kan niet meer teruggekomen worden op het ontslag op staande voet, dat in een eerdere procedure is vernietigd. Werkgever had in overleg moeten gaan met betrekking tot de…

Rechtbank Rotterdam|4 oktober 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:9382

Kort geding. Loonvordering. Samenloop artikel 7:628 en 7:629 BW.

Rechtbank Rotterdam|29 september 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:9552

KG. Loondoorbetaling tijdens ziekte. Loonstop onterecht.

Rechtbank Limburg|28 september 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:5796

Kort geding – loonvordering bij ziekte

Rechtbank Noord-Holland|27 september 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:9826

In deze zaak vordert eiseres hoofdelijke veroordeling van gedaagden tot betaling van loon (met nevenvorderingen) over de periode 1 januari 2021 tot en met december 2022. De vordering wordt grotendeels afgewezen, omdat de vordering vanaf 4 januari 2021 het loon tijdens arbeidsongeschiktheid wegens ziekte betreft en…

Rechtbank Den Haag|26 september 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:14833

Toewijzing verzoek faillietverklaring. Loon ziek gemelde werknemers verschuldigd.

Rechtbank Amsterdam|26 september 2023|ECLI:NL:RBAMS:2023:6036

Loonstop na weigeren mediationgesprek. Eenzijdig gekozen mediator is geen redelijk voorschrift in de zin van art. 7:629 lid 3 sub d BW. Vordering tot betaling loon wordt toegewezen.

Rechtbank Limburg|26 september 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:5737

Juiste partij gedagvaard? Loonvordering in kort geding. Na einde wachttijd hervat werknemer werkzaamheden bij werkgever. Ruim een jaar later meldt hij zich opnieuw ziek. Werkgever betaalt daarna geen loon meer. Is er na de nieuwe ziekmelding een nieuwe wachttijd ingegaan? Is werknemer hervat in (nieuw) bedongen arbeid?

Rechtbank Midden-Nederland|26 september 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:5038

Eindbeschikking. Financiële afwikkeling einde dienstverband wegens arbeidsongeschiktheid. Studievergoeding, eindejaarsuitkering, transitievergoeding en uitbetaling niet opgenomen vakantiedagen. Kantonrechter is van oordeel dat werknemer ook bij ziekte recht heeft op eindejaarsuitkering die berekend moet worden over…

Rechtbank Limburg|25 september 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:5664

Internationale arbeidszaak. Werknemer is werkzaam voor een in Duitsland gevestigde vennootschap. Op de arbeidsovereenkomst is Duits recht van toepassing. De werkgever heeft de arbeidsovereenkomst opgezegd. De werknemer is het daarmee niet eens, reden waarom hij in Duitsland een procedure aanhangig heeft gemaakt. Bij…

Rechtbank Limburg|14 september 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:5731

Omdat de werknemer de stellingen van de werkgever onvoldoende gemotiveerd heeft weersproken, is vast komen te staan dat de werknemer zijn verplichtingen op grond van artikel 7:660a BW niet is nagekomen. Daarmee is eveneens vast komen te staan dat de werknemer verwijtbaar heeft gehandeld in de zin van artikel 7:669 lid…

Centrale Raad van Beroep|6 september 2023|ECLI:NL:CRVB:2023:1717

Terechte weigering ZW-uitkering. Terechte terugvordering onverschuldigd betaalde voorschot. Hoger beroepsgronden zijn een gedeeltelijke herhaling van de beroepsgronden. Afdoend en juist oordeel dat deze falen. Sprake van arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd tijdens de ziekmelding. Geen recht op ziekengeld en geen…