1.877 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtKort gedingopheffing loonopschorting en loonstop ten aanzien van een zieke werknemer. (ZIE OOK: ECLI:NL:RBMNE:2023:143)
Rechtbank Midden-Nederland|19 januari 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:144
opheffing loonopschorting en loonstop ten aanzien van een zieke werknemer. (ZIE OOK: ECLI:NL:RBMNE:2023:143)
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigafwijzing verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst wegens opzegverbod tijdens ziekte. (ZIE OOK…
Rechtbank Midden-Nederland|19 januari 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:143
afwijzing verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst wegens opzegverbod tijdens ziekte. (ZIE OOK: ECLI:NL:RBMNE:2023:144)
- ArbeidsrechtBodemzaakDertiende maand. Al dan niet vast onderdeel loon. Betaling bij ziekte.
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|18 januari 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:304
Dertiende maand. Al dan niet vast onderdeel loon. Betaling bij ziekte.
- Civiel recht overigHoger beroep kort gedingArbeidsrecht. Kwalificatie van de overeenkomst met bron- en contactonderzoeker in kort geding voorshands…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|17 januari 2023|ECLI:NL:GHARL:2023:786
Arbeidsrecht. Kwalificatie van de overeenkomst met bron- en contactonderzoeker in kort geding voorshands: arbeidsovereenkomst en geen opdracht.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigDoor werkgever gedane beroep op dwaling gaat niet op. Geen sprake van informatie die de werknemer bij sluiten…
Rechtbank Noord-Holland|16 januari 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:333
Door werkgever gedane beroep op dwaling gaat niet op. Geen sprake van informatie die de werknemer bij sluiten van arbeidsovereenkomst had moeten melden. Werkgever heeft ten onrechte de arbeidsovereenkomst buitengerechtelijk vernietigd. Geen sprake van verstoorde arbeidsverhouding.
- VerbintenissenrechtEerste aanleg - enkelvoudigLoonvordering, rechtsvermoeden artikel 7:610b BW, arbeidsongeval
Rechtbank Rotterdam|13 januari 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:608
Loonvordering, rechtsvermoeden artikel 7:610b BW, arbeidsongeval
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever ontslaat zieke werknemer op staande voet, nadat uit onderzoek blijkt dat werknemer tijdens ziekte…
Rechtbank Limburg|11 januari 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:128
Werkgever ontslaat zieke werknemer op staande voet, nadat uit onderzoek blijkt dat werknemer tijdens ziekte werkzaamheden in bloemenzaak vriendin verricht, die hij op bedrijf niet kon of wilde uitvoeren. Werknemer is tijdens eerdere ziekte op hetzelfde aangesproken en heeft daarvoor een addendum op arbeidsovereenkomst…
- ArbeidsrechtKort gedingkort geding - arbeidsrecht - betaling salaris, afgewezen. arbeidsovereenkomst reeds opgezegd
Rechtbank Gelderland|9 januari 2023|ECLI:NL:RBGEL:2023:556
kort geding - arbeidsrecht - betaling salaris, afgewezen. arbeidsovereenkomst reeds opgezegd
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding op verzoek advocaat-stagiair van niet tussentijds opzegbare arbeidsovereenkomst. Toekenning…
Rechtbank Amsterdam|29 december 2022|ECLI:NL:RBAMS:2022:7929
Ontbinding op verzoek advocaat-stagiair van niet tussentijds opzegbare arbeidsovereenkomst. Toekenning transitie- en billijke vergoeding aan stagiair. Geen 7:671c lid 3 sub c-vergoeding aan patroon. Handelen stagiair niet ernstig verwijtbaar.
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever heeft opgezegd in strijd met wettelijke regels. Toewijzing billijke vergoeding.
Rechtbank Rotterdam|23 december 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:11897
Werkgever heeft opgezegd in strijd met wettelijke regels. Toewijzing billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever heeft opgezegd in strijd met de wettelijke regels. Toewijzing billijke vergoeding.
Rechtbank Rotterdam|23 december 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:11896
Werkgever heeft opgezegd in strijd met de wettelijke regels. Toewijzing billijke vergoeding.
- SocialezekerheidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigBeroep tegen blijvende gehele weigering ZW vanwege behandelingshandeling, verminderde verwijtbaarheid, beroep…
Rechtbank Rotterdam|22 december 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:11348
Beroep tegen blijvende gehele weigering ZW vanwege behandelingshandeling, verminderde verwijtbaarheid, beroep gegrond, zelf in de zaak voorzien.
- Bestuursrecht overigEerste aanleg - meervoudigSchadevergoeding wegens onterecht opgelegde loonsanctie.
Rechtbank Noord-Holland|22 december 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:11654
Schadevergoeding wegens onterecht opgelegde loonsanctie.
- Civiel recht overigHoger beroepVordering werknemer op werkgever tot betaling loon bij ziekte. Vraag of arbeidsovereenkomst tussen partijen…
Gerechtshof Den Haag|20 december 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:2652
Vordering werknemer op werkgever tot betaling loon bij ziekte. Vraag of arbeidsovereenkomst tussen partijen al vóór de ziekmelding is beëindigd.
- Civiel recht overigHoger beroepLoonwaarde van opgenomen vakantiedagen. De waarde moet worden bepaald aan de hand van het loon dat de…
Gerechtshof Amsterdam|20 december 2022|ECLI:NL:GHAMS:2022:3607
Loonwaarde van opgenomen vakantiedagen. De waarde moet worden bepaald aan de hand van het loon dat de werknemer genoten zou hebben wanneer hij gewerkt had. Dus bij opname van vakantiedagen in het derde ziektejaar bestaat recht op het volledige loon. Er is geen aanleiding hierop de in die periode ontvangen…
- ArbeidsrechtHoger beroepDe werkgever moet achterstallig loon, berekend conform de cao, betalen.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|13 december 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:4485
De werkgever moet achterstallig loon, berekend conform de cao, betalen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigAanpassing arbeidsduur kort voor arbeidsongeschiktheid. Werkgever had geen aanleiding om aan te nemen dat…
Rechtbank Overijssel|13 december 2022|ECLI:NL:RBOVE:2022:3783
Aanpassing arbeidsduur kort voor arbeidsongeschiktheid. Werkgever had geen aanleiding om aan te nemen dat verzoek om urenvermindering verband hield met medische klachten. Geen dwaling, misbruik van omstandigheden of strijd met goed werkgeverschap. Evenmin recht op uitbetaling van het gemiddelde aantal gewerkte…
- ArbeidsrechtHoger beroepVerplichte coronatest medewerkers kinderopvang. Ontbinding op e-grond in verband met weigering door werkgever…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|12 december 2022|ECLI:NL:GHARL:2022:10636
Verplichte coronatest medewerkers kinderopvang. Ontbinding op e-grond in verband met weigering door werkgever verplichte PCR-test (art. 7:671b lid 1 BW in samenhang met artikel 7:669 lid 3, onder e BW). Geen opzegverbod in verband met omstandigheden die tot testen nopen (artikel 7:671b lid 6 sub a BW). Instructie met…
- Civiel recht overigKort gedingKort geding arbeidsrecht loonsanctie
Rechtbank Limburg|9 december 2022|ECLI:NL:RBLIM:2022:9884
Kort geding arbeidsrecht loonsanctie
- Civiel recht overigKort gedingLoonvordering in kort geding toegewezen
Rechtbank Limburg|8 december 2022|ECLI:NL:RBLIM:2022:10653
Loonvordering in kort geding toegewezen
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.