Zoekresultaten

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|7 december 2022|ECLI:NL:RBZWB:2022:7444

Loonvordering. Vanwege ontbreken deskundigenoordeel deels afgewezen. Deels toewijzing omdat wg wn niet heeft opgeroepen (7:628 BW). Verklaring voor recht dat wn onrechtmatig handelt door de aangepaste overeenkomst niet te ondertekenen afgewezen.

Rechtbank Rotterdam|7 december 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:10831

Kort geding. Opzegging door werknemer onvoldoende aannemelijk. Vordering loondoorbetaling toegewezen. Verstrekking loonstroken, jaaropgave en arbeidsovereenkomst, op straffe van dwangsom.

Gerechtshof Amsterdam|6 december 2022|ECLI:NL:GHAMS:2022:3457

Werknemersverzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever toegewezen onder toekenning van een billijke vergoeding van € 138.729,32 en een transitievergoeding van € 9.342,96 bruto. In hoger beroep wordt eveneens geoordeeld dat de werkgever ernstig verwijtbaar heeft…

Rechtbank Gelderland|5 december 2022|ECLI:NL:RBGEL:2022:6738

Pro forma, ontslag op staande voet, dringende reden, onverwijldheid, subjectieve dringende reden, nevenactiviteiten, social media.

Parket bij de Hoge Raad|2 december 2022|ECLI:NL:PHR:2022:1226

Arbeidsrecht; procesrecht. Ontbindingsverzoek tijdens ziekte. Psychische klachten. Verwijtbaar handelen of nalaten ex art. 7:669 lid 3 sub e BW als werkneemster re-integratieverplichtingen op grond van art. 7:660a BW niet nakomt? Begrip ‘grief’. Toetsing ex nunc van afwijzing in hoger beroep, HR 21 februari 2020,…

Rechtbank Noord-Holland|23 november 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:11085

Vordering loon etc gedeeltelijk toewijzen. Loonstop/loonopschorting etc.

Rechtbank Amsterdam|16 november 2022|ECLI:NL:RBAMS:2022:6986

Een beveiliger bij het Amsterdamse beveiligingsbedrijf G4S Security raakt per 16 december 2022 zijn baan kwijt. Per die datum ontbindt de kantonrechter zijn arbeidsovereenkomst.

Centrale Raad van Beroep|16 november 2022|ECLI:NL:CRVB:2022:2463

Anticumulatie moet op 23 mei 2016 – vier weken na het intreden van de ongeschiktheid tot werken – op grond van artikel 4, eerste lid, van de Beleidsregels worden beëindigd. Het Uwv heeft geen overtuigende motivering gegeven waarom in dit geval zou moeten worden afgeweken van artikel 4, eerste lid, van de…

Centrale Raad van Beroep|16 november 2022|ECLI:NL:CRVB:2022:2426

Terecht geweigerd ZW-uitkering toe te kennen, omdat appellant een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd heeft en hij tot het einde van zijn contract recht heeft op loondoorbetaling door zijn werkgever. Vaststaat dat ten tijde van de ziekmelding van 9 september 2019 sprake was van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde…

Centrale Raad van Beroep|16 november 2022|ECLI:NL:CRVB:2022:2424

Werknemer is in aanmerking gebracht voor een loongerelateerde WGA-uitkering. Daarbij is terecht het maandelijks aan uitkering te betalen bedrag, na aftrek van het maandinkomen van de werknemer, gesteld op € 426,19 bruto. De rechtbank heeft terecht geoordeeld dat voor appellante (werkgeefster) per 3 september 2018 een…

Rechtbank Rotterdam|4 november 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:9784

Aangekleed tussenvonnis mondelinge behandeling, met bespreekpunten.

Rechtbank Gelderland|4 november 2022|ECLI:NL:RBGEL:2022:6205

Vakantie, onterecht ontslag op staande voet. Billijke vergoeding € 82.500,-, transitievergoeding en gefixeerde vergoeding. Begroting billijke vergoeding: transitievergoeding niet aftrekken, gefixeerde vergoeding wel.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|31 oktober 2022|ECLI:NL:RBZWB:2022:7011

WZZ. Werknemer vordert loon, wedertewerkstelling en nevenvorderingen. Hij stelt minimaal 4 weken volledig te hebben gewerkt in zijn functie, waardoor de ziekteperiode van 104 weken is onderbroken en opnieuw is begonnen. Dit is niet aannemelijk geworden.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|28 oktober 2022|ECLI:NL:GHARL:2022:9231

Wwz. Opzeggingsverbod tijdens ziekte. Ontstaan nieuwe loondoorbetalingsperiode na eerdere aanpassing van werkzaamheden aan knieklachten. Verbod in cao multimodaal vervoer tot het verrichten van nevenwerkzaamheden zonder toestemming in relatie tot artikel 7:653a BW.

Centrale Raad van Beroep|20 oktober 2022|ECLI:NL:CRVB:2022:2272

ZW-uitkering op goede gronden toegekend. Beroep van werkgeefster slaagt niet. Betrokkene heeft de taken verricht behorende bij haar functie van junior productmanager, zodat het Uwv is uitgegaan van de juiste maatstaf als bedoeld in artikel 19, vijfde lid, van de ZW. Geen sprake van een benadelingshandeling. Betrokkene…

Rechtbank Midden-Nederland|14 oktober 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:4141

kort geding, loonvordering, ziekte, loonstop, re-integratie, redelijk voorschrift.

Centrale Raad van Beroep|12 oktober 2022|ECLI:NL:CRVB:2022:2181

Geen recht op ziekengeld. Einde arbeidsovereenkomst. Niet langer verzekerd. Niet verzekerd voor de ZW op grond van zijn dienstverband met werkgever 1. Als gevolg van de opzegging van de arbeidsovereenkomst met werkgever 1 door de curator en zijn indiensttreding bij werkgever 2 verrichtte appellant in het dienstverband…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|11 oktober 2022|ECLI:NL:GHARL:2022:8672

Verhouding tussen artt. 7:628 en 7:629 BW. Hoogte loon tijdens derde ziektejaar. Bereidheid bedongen arbeid te verrichten na hersteldverklaring, vgl. HR 19 januari 2001, NJ 2001, 264 (Gerrits/De Bie).

Rechtbank Gelderland|3 oktober 2022|ECLI:NL:RBGEL:2022:5706

Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van werknemer, zonder toekenning van transitievergoeding en billijke vergoeding. Intrekken verzoek mogelijk. Als intrekking plaatsvindt, volgt ontbinding op verzoek werkgever met toekenning transitievergoeding.

Rechtbank Rotterdam|27 september 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:8657

Kort geding. Loonvordering. Berekening van de wettelijke verhoging in de zin van artikel 7:625 BW. Afgifte salarisspecificatie. Er bestaat geen aanleiding voor een (integrale) proceskostenveroordeling.