1.877 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigUitzendbeding. Is het cao-uitzendbeding dat in veel uitzendovereenkomsten is opgenomen rechtsgeldig, voor…
Parket bij de Hoge Raad|23 september 2022|ECLI:NL:PHR:2022:846Aangehaald in 5 uitspraken
Uitzendbeding. Is het cao-uitzendbeding dat in veel uitzendovereenkomsten is opgenomen rechtsgeldig, voor zover het leidt tot onmiddellijke beëindiging van de uitzendovereenkomst bij ziekte van de uitzendkracht? Strijd met art. 7:691 lid 2 BW? Strijd met het opzegverbod tijdens ziekte? Doorkruising van wettelijke…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigTussenvonnis. Niet is komen vast te staan dat het onbetaald verlof van werknemer in juli 2019 is gestopt…
Rechtbank Noord-Holland|21 september 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:12232
Tussenvonnis. Niet is komen vast te staan dat het onbetaald verlof van werknemer in juli 2019 is gestopt. Over onbetaald verlof is geen loon verschuldigd. Werkgever moet berekeningen van het SV-dagloon overleggen.
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepVaststellingsovereenkomst tijdens ziekte. Benadelingshandeling. Blijvend gehele weigering van de…
Centrale Raad van Beroep|12 september 2022|ECLI:NL:CRVB:2022:1969
Vaststellingsovereenkomst tijdens ziekte. Benadelingshandeling. Blijvend gehele weigering van de ZW-uitkering. Geen sprake van goed werkgeverschap.
- ArbeidsrechtBodemzaakVordering wedertewerkstelling en rehabilitatie afgewezen. Belang van de werkgever weegt gelet op de feiten en…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|17 augustus 2022|ECLI:NL:RBZWB:2022:5217
Vordering wedertewerkstelling en rehabilitatie afgewezen. Belang van de werkgever weegt gelet op de feiten en omstandigheden zwaarder dan het belang van de werknemer. Re-integratie-inspanningen werkgever onvoldoende; betaling volledige loon conform cao.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigEindvonnis na mondelinge behandeling. Onderzoeksplicht werkgever. Gezag van gewijsde. Achterstallig salaris.
Rechtbank Rotterdam|12 augustus 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:6905
Eindvonnis na mondelinge behandeling. Onderzoeksplicht werkgever. Gezag van gewijsde. Achterstallig salaris.
- Civiel recht overigHoger beroepBetreft door werkgeefster toegepaste loonstop ten aanzien van een langdurig zieke metro bestuurder. Werknemer…
Gerechtshof Amsterdam|9 augustus 2022|ECLI:NL:GHAMS:2022:2320
Betreft door werkgeefster toegepaste loonstop ten aanzien van een langdurig zieke metro bestuurder. Werknemer weigerde ten onrechte om de door werkgeefster in het kader van de re-integratie vereiste keuring op grond van de Wet Lokaal Spoor (WLS) te ondergaan. Bedrijfsarts achtte werknemer medisch gezien in staat om de…
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsovereenkomst tussen zorgverlener en (curator van) gehandicapte werkgever. Verstoorde…
Rechtbank Limburg|8 augustus 2022|ECLI:NL:RBLIM:2022:6542
Arbeidsovereenkomst tussen zorgverlener en (curator van) gehandicapte werkgever. Verstoorde arbeidsverhouding. Ziekmelding. Ontslag op staande voet. Onverwijld. Dringende reden. Loondoorbetalingsverplichting gedurende 6 weken (art. 7:629 lid 2 onder a BW). Transitievergoeding. Billijke vergoeding. Gefixeerde…
- Civiel recht overigKort gedingKort geding. Loonvordering. Berekening van de wettelijke verhoging in de zin van artikel 7:625 BW. Er bestaat…
Rechtbank Rotterdam|4 augustus 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:6535
Kort geding. Loonvordering. Berekening van de wettelijke verhoging in de zin van artikel 7:625 BW. Er bestaat geen aanleiding voor een integrale proceskostenveroordeling.
- Bestuursrecht overigEerste aanleg - enkelvoudigHet Uwv heeft in het bestreden besluit een nader verwijt ten grondslag gelegd aan de loonsanctie maar dat mag…
Rechtbank Amsterdam|27 juli 2022|ECLI:NL:RBAMS:2022:4396
Het Uwv heeft in het bestreden besluit een nader verwijt ten grondslag gelegd aan de loonsanctie maar dat mag niet. Beroep gegrond.
- Civiel recht overigBeschikkingRechtbank Rotterdam · Beschikking · Civiel recht overig
Rechtbank Rotterdam|26 juli 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:6577
Loonvordering.
- SocialezekerheidsrechtEerste aanleg - meervoudigMK. Beroep niet-ontvankelijk. Ex-werkgever heeft geen procesbelang meer bij beoordeling van de vraag of het…
Rechtbank Den Haag|15 juli 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:8219
MK. Beroep niet-ontvankelijk. Ex-werkgever heeft geen procesbelang meer bij beoordeling van de vraag of het UWV terecht vindt dat de re-integratie-inspanningen van de ex-werkgever ovoldoende waren. Loonsanctie kan niet meer opgelegd worden.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigverzoek tot ontbinding op e- en g- en i-grond afgewezen, werknemer ziek ten tijde van verzoek, niet…
Rechtbank Amsterdam|15 juli 2022|ECLI:NL:RBAMS:2022:4093
verzoek tot ontbinding op e- en g- en i-grond afgewezen, werknemer ziek ten tijde van verzoek, niet ontvankelijk zonder deskundigenoordeel over re-integratie, voorts komt gedrag werknemer voort uit medische situatie en geen duurzame verstoring gebleken
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidszaak. WWZ. Ontbinding op de e-grond vanwege niet voldoen aan re-integratieverplichtingen door…
Rechtbank Rotterdam|15 juli 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:6072
Arbeidszaak. WWZ. Ontbinding op de e-grond vanwege niet voldoen aan re-integratieverplichtingen door werknemer toegewezen. Ernstig verwijtbaar handelen. Geen transitievergoeding toegekend.
- ArbeidsrechtKort gedingkort geding. werkgever mag beroep doen op beelden van recherchebureau. geen immateriële schade. loonvordering…
Rechtbank Rotterdam|15 juli 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:5806
kort geding. werkgever mag beroep doen op beelden van recherchebureau. geen immateriële schade. loonvordering afgewezen. geen spoedeisend belang (korte periode en spaargeld) en geen duidelijkheid over mate van arbeidsongeschiktheid en loonstop terecht.
- ArbeidsrechtKort gedingWg doet ten onrechte een beroep op art 7:629 lid 3 a BW. Geen sprake van het veroorzaken van…
Rechtbank Rotterdam|13 juli 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:6691
Wg doet ten onrechte een beroep op art 7:629 lid 3 a BW. Geen sprake van het veroorzaken van arbeidsongeschiktheid met opzet bij ondergaan van borstverkleining in het buitenland
- Bestuursrecht overigEerste aanleg - enkelvoudigRechtbank Zeeland-West-Brabant · Eerste aanleg - enkelvoudig · Bestuursrecht overig
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|7 juli 2022|ECLI:NL:RBZWB:2022:3813
WIA
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigIn deze zaak vordert een werknemer doorbetaling van loon tijdens ziekte. De werkgever voert als verweer dat…
Rechtbank Noord-Holland|6 juli 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:8234
In deze zaak vordert een werknemer doorbetaling van loon tijdens ziekte. De werkgever voert als verweer dat de werknemer onder de zogenaamde no-riskpolis van het UWV valt en dat het UWV de loonbetaling overneemt. De kantonrechter verwerpt dat verweer. Als een no riskpolis geldt, kan een ZW-uitkering worden toegekend,…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigLoonvordering. Loonsverlaging. Loonstop.
Rechtbank Limburg|29 juni 2022|ECLI:NL:RBLIM:2022:5157
Loonvordering. Loonsverlaging. Loonstop.
- Burgerlijk procesrechtArbeidsrecht. Procesrecht. Zijn de maaltijdbezorgers van Deliveroo werkzaam op basis van een…
Parket bij de Hoge Raad|17 juni 2022|ECLI:NL:PHR:2022:578Aangehaald in 7 uitspraken
Arbeidsrecht. Procesrecht. Zijn de maaltijdbezorgers van Deliveroo werkzaam op basis van een arbeidsovereenkomst? Platformwerk. Uitleg en kwalificatie. Hoe moet invulling worden gegeven aan het element ‘in dienst van’ (gezagscriterium)? Vrije vervangingsclausule. Vrijheid om te komen te gaan.…
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepZoals de Raad al eerder heeft overwogen (zie de uitspraak van 13 oktober 2021, ECLI:NL:CRVB:2021:2577) heeft…
Centrale Raad van Beroep|15 juni 2022|ECLI:NL:CRVB:2022:1337
Zoals de Raad al eerder heeft overwogen (zie de uitspraak van 13 oktober 2021, ECLI:NL:CRVB:2021:2577) heeft een werknemer in een situatie als die van appellante op grond van artikel 7:629, eerste lid, van het BW recht op doorbetaling van loon vanaf de ziekmelding tot aan het einde van de arbeidsovereenkomst, zolang…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.