1.877 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond, geen ernstige verwijtbaarheid aan beide zijden, afwijzing…
Rechtbank Rotterdam|15 juni 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:4790
Ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond, geen ernstige verwijtbaarheid aan beide zijden, afwijzing schadevergoeding, toewijzing loonvordering wegens onterechte loonstaking
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst werknemer die weigert naar de bedrijfsarts te gaan (e-grond). Geen ernstig…
Rechtbank Rotterdam|10 juni 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:5771
Ontbinding arbeidsovereenkomst werknemer die weigert naar de bedrijfsarts te gaan (e-grond). Geen ernstig verwijtbaar handelen.
- Bestuursrecht overigEerste aanleg - enkelvoudigLoonsanctie; spoor 2; persoonsprofiel; zoekprofiel. Hoewel de rechtbank de arbeidsdeskundige bezwaar en…
Rechtbank Limburg|7 juni 2022|ECLI:NL:RBLIM:2022:4332
Loonsanctie; spoor 2; persoonsprofiel; zoekprofiel. Hoewel de rechtbank de arbeidsdeskundige bezwaar en beroep kan volgen in diens standpunt dat niet valt in te zien waarom – zo goed en zo kwaad als het kon - een persoons- en zoekprofiel niet meteen is opgesteld bij aanvang van spoor 2, heeft zij uiteindelijk…
- SocialezekerheidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWIA, niet voldaan aan re-integratieverplichtingen, uitdrukkelijke erkenning van nalaten, te laat voor…
Rechtbank Den Haag|2 juni 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:5885
WIA, niet voldaan aan re-integratieverplichtingen, uitdrukkelijke erkenning van nalaten, te laat voor loonsanctie, schadevergoeding toegekend, bijstand, middelen achteraf.
- SocialezekerheidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigLoonsanctie. De rechtbank is van oordeel dat verweerder, gelet op de door eiseres aangevoerde gronden, met de…
Rechtbank Amsterdam|1 juni 2022|ECLI:NL:RBAMS:2022:3026
Loonsanctie. De rechtbank is van oordeel dat verweerder, gelet op de door eiseres aangevoerde gronden, met de gegeven motivering onvoldoende deugdelijk en concreet heeft gemotiveerd waaruit de tekortkomingen in de re-integratie-activiteiten in met name het eerste spoor hebben bestaan. Het beroep is gegrond en de…
- Civiel recht overigKort gedingKort geding betaling achterstallig loon en vordering wedertewerkstelling in eigen / aangepast werk…
Rechtbank Noord-Holland|1 juni 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:4872
Kort geding betaling achterstallig loon en vordering wedertewerkstelling in eigen / aangepast werk. Vorderingen worden afgewezen omdat (i) geen sprake is van een nieuwe loondoorbetalingsperiode en (ii) onvoldoende aannemelijk is dat werknemer de bedongen arbeid kan verrichten.
- Civiel recht overigKort gedingRechtbank Rotterdam · Kort geding · Civiel recht overig
Rechtbank Rotterdam|1 juni 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:4607
Verstek. Loonvordering.
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepRecht op loondoorbetaling bij ziekte. Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd waarbij arbeidsprestatie in de…
Centrale Raad van Beroep|30 mei 2022|ECLI:NL:CRVB:2022:1217
Recht op loondoorbetaling bij ziekte. Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd waarbij arbeidsprestatie in de winter is opgeschort. De Raad stelt vast dat tussen appellante en het museum per 29 oktober 2007 sprake is van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd waarbij de verplichting om een arbeidsprestatie te…
- ArbeidsrechtKort gedingLoondoorbetaling bij ziekte. Voldoende meegewerkt aan re-integratieverplichting. Loonstop onterecht ingesteld.
Rechtbank Midden-Nederland|25 mei 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:3251
Loondoorbetaling bij ziekte. Voldoende meegewerkt aan re-integratieverplichting. Loonstop onterecht ingesteld.
- ArbeidsrechtKort gedingLoonvordering. Onrechtmatige loonstop. Geen passende arbeid. Arbeidsconflict. Herhaald verzoek aan werknemer…
Rechtbank Den Haag|25 mei 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:6514
Loonvordering. Onrechtmatige loonstop. Geen passende arbeid. Arbeidsconflict. Herhaald verzoek aan werknemer om zich voor een gesprek op kantoor te melden geen redelijk re-integratievoorschrift. Wettelijk verhoging, geen matiging.
- Civiel recht overigKort gedingKort geding. Arbeid. Loon. Referteperiode
Rechtbank Limburg|25 mei 2022|ECLI:NL:RBLIM:2022:4128
Kort geding. Arbeid. Loon. Referteperiode
- BelastingrechtHoger beroepGeen recht op arbeidskorting voor belanghebbende met WAO-uitkering en de onderbouwing voor een hogere aftrek…
Gerechtshof Den Haag|11 mei 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:1090
Geen recht op arbeidskorting voor belanghebbende met WAO-uitkering en de onderbouwing voor een hogere aftrek van specifieke zorgkosten ontbreekt.
- Bestuursrecht overigEerste aanleg - enkelvoudigRechtbank Zeeland-West-Brabant · Eerste aanleg - enkelvoudig · Bestuursrecht overig
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|10 mei 2022|ECLI:NL:RBZWB:2022:2577
WIA
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding. Loonvordering. Opschorting loon tijdens ziekte. Artikel 7:629 lid 6 BW. Vordering toegewezen.
Rechtbank Rotterdam|4 mei 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:3403
Kort geding. Loonvordering. Opschorting loon tijdens ziekte. Artikel 7:629 lid 6 BW. Vordering toegewezen.
- ArbeidsrechtHoger beroepkarakteristiek: Arbeidszaak. Loonvordering op de voet van art. 7:628 BW resp. art. 7:629 BW. Verhouding…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|3 mei 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:1412
karakteristiek: Arbeidszaak. Loonvordering op de voet van art. 7:628 BW resp. art. 7:629 BW. Verhouding tussen deze twee wetsartikelen. Deskundigenverklaring ex art. 7:629a lid 1 BW is niet overgelegd. Uitzonderingsbepaling van art. 7:629a lid 2 BW is niet van toepassing. Werknemer is daarom niet-ontvankelijk in…
- Civiel recht overigHoger beroepWerkgever heeft driemaal terecht het loon stopgezet wegens de weigering van werkneemster om passende arbeid…
Gerechtshof Amsterdam|3 mei 2022|ECLI:NL:GHAMS:2022:1339
Werkgever heeft driemaal terecht het loon stopgezet wegens de weigering van werkneemster om passende arbeid te verrichten. Beroep van werkneemster op opschorting van haar reintegratie-inspanningen gaat in dit geval niet op. Wetsartikelen: art. 7:629 lid 3 sub c BW
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidszaak, “genormaliseerde ambtenaar”. Na herstelmelding en daarop volgende periode van zes weken, waarin…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|3 mei 2022|ECLI:NL:GHARL:2022:3538
Arbeidszaak, “genormaliseerde ambtenaar”. Na herstelmelding en daarop volgende periode van zes weken, waarin is gewerkt en de gemeente niet kenbaar heeft gemaakt dat de werknemer niet de bedongen werkzaamheden zou verrichten, valt werknemer opnieuw uit. Nieuwe ziekteperiode, geen samentelling. Door de werknemer…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerzetprocedure. Eiser wordt toegelaten tot het leveren van bewijs van feiten en omstandigheden waaruit…
Rechtbank Rotterdam|29 april 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:3483
Verzetprocedure. Eiser wordt toegelaten tot het leveren van bewijs van feiten en omstandigheden waaruit blijkt dat tussen partijen een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is gesloten.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer heeft zijn loonvordering ingesteld tegen de verkeerde vennootschap.
Rechtbank Rotterdam|29 april 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:3235
Werknemer heeft zijn loonvordering ingesteld tegen de verkeerde vennootschap.
- SocialezekerheidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigLoonsanctie. Re-integratieverplichtingen hersteld? De rechtbank is van oordeel dat het bestreden besluit een…
Rechtbank Amsterdam|28 april 2022|ECLI:NL:RBAMS:2022:2192
Loonsanctie. Re-integratieverplichtingen hersteld? De rechtbank is van oordeel dat het bestreden besluit een motiveringsgebrek bevat. Beroep gegrond.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.