1.877 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Bestuursrecht overigEerste aanleg - enkelvoudigRechtbank Zeeland-West-Brabant · Eerste aanleg - enkelvoudig · Bestuursrecht overig
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|28 april 2022|ECLI:NL:RBZWB:2022:2365
WIA
- Civiel recht overigBodemzaakVordering van werknemer om voor recht te verklaring dat de omvang van de arbeidsovereenkomst tussen partijen…
Rechtbank Den Haag|21 april 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:7677
Vordering van werknemer om voor recht te verklaring dat de omvang van de arbeidsovereenkomst tussen partijen per 1 juli 2019 49 uur per week bedraagt en veroordeling van werkgever tot betaling van (achterstallig) loon, wettelijke rente en wettelijke verhoging. Gevorderde verklaring voor recht en de daarop gebaseerde…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOnverschuldigd betaald loon, nu werknemer zowel een Ziektewetuitkering als loon heeft ontvangen.
Rechtbank Rotterdam|15 april 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:3739
Onverschuldigd betaald loon, nu werknemer zowel een Ziektewetuitkering als loon heeft ontvangen.
- Burgerlijk procesrechtHoger beroepUitleg cao Horeca. Recht op aanvulling van loon bij ziekte tot 95%. Voorwaarden voor deze aanvulling in…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|12 april 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:1176
Uitleg cao Horeca. Recht op aanvulling van loon bij ziekte tot 95%. Voorwaarden voor deze aanvulling in artikel 7.3 onder 1 van de cao KHN Horeca 2018-2019. Stelplicht en bewijslast ten aanzien van de vraag of aan de voorwaarden voor aanvulling is voldaan.
- ArbeidsrechtHoger beroepArtikel 7:629a, lid 2 BW. Ontvankelijkheid van een vordering tot doorbetaling van loon bij ziekte wanneer een…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|12 april 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:1174
Artikel 7:629a, lid 2 BW. Ontvankelijkheid van een vordering tot doorbetaling van loon bij ziekte wanneer een deskundigenbericht van het UWV bij de eis ontbreekt. Betwisting van de arbeidsongeschiktheid door de werkgever als voorwaarde voor het vereiste om een dergelijke verklaring in het geding te brengen.…
- ArbeidsrechtBeschikkingStelselmatig en langdurig weigeren de bedongen arbeid te verrichten. Ontslag op staande voet rechtsgeldig.
Rechtbank Limburg|11 april 2022|ECLI:NL:RBLIM:2022:6537
Stelselmatig en langdurig weigeren de bedongen arbeid te verrichten. Ontslag op staande voet rechtsgeldig.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbindingsverzoek arbeidsovereenkomst. Weigering van een zorgassistent om een medisch mondkapje te dragen…
Rechtbank Limburg|11 april 2022|ECLI:NL:RBLIM:2022:3451
Ontbindingsverzoek arbeidsovereenkomst. Weigering van een zorgassistent om een medisch mondkapje te dragen. De instructie om een medisch mondkapje te dragen is een redelijk voorschrift. Dat de werknemer geen medisch mondkapje kan dragen vanwege medische redenen staat niet vast. Belang van de zorginstelling om…
- Civiel recht overigKort gedingLoonstop vanwege de weigering van een werknemer, werkzaam in de functie van zorgassistent, om een medisch…
Rechtbank Limburg|11 april 2022|ECLI:NL:RBLIM:2022:2814
Loonstop vanwege de weigering van een werknemer, werkzaam in de functie van zorgassistent, om een medisch mondkapje te dragen. Naar het oordeel van de kantonrechter is de met ingang van 4 november 2021 door de werkgever aan haar medewerkers gegeven instructie om een medisch mondkapje te dragen te beschouwen als een…
- ArbeidsrechtKort gedingKG Loonvordering. Wn weigert passend werk bij ander bedrijf (2e spoor) uit te voeren. Niet kan worden…
Rechtbank Rotterdam|7 april 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:2619
KG Loonvordering. Wn weigert passend werk bij ander bedrijf (2e spoor) uit te voeren. Niet kan worden vastgesteld, gelet op de adviezen van bedrijfsarts en arbeidsdeskundige, dat hiervoor een deugdelijke grond is. Afgewezen.
- SocialezekerheidsrechtEerste aanleg - meervoudigHet UWV heeft geweigerd eiseres een compensatie te verstrekken van de door haar aan de werknemer betaalde…
Rechtbank Oost-Brabant|4 april 2022|ECLI:NL:RBOBR:2022:1236
Het UWV heeft geweigerd eiseres een compensatie te verstrekken van de door haar aan de werknemer betaalde transitievergoeding. Eiseres heeft de arbeidsovereenkomst namelijk beëindigd voordat de termijn was verstreken waarin het opzegverbod wegens ziekte gold (dat is een periode van twee jaar, zoals is genoemd in…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding.
Rechtbank Rotterdam|31 maart 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:4329
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigGeen opzegging arbeidsovereenkomst door de werknemer door bij een derde werkgever, in het kader van het…
Rechtbank Midden-Nederland|30 maart 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:1183
Geen opzegging arbeidsovereenkomst door de werknemer door bij een derde werkgever, in het kader van het tweede spoor en tijdens de eerste twee ziektejaren, een dienstbetrekking te aanvaarden. Aanspraak op transitievergoeding en gefixeerde schadevergoeding
- Civiel recht overigHoger beroepOntbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding. Het opzegverbod wegens ziekte staat in het voorliggende geval…
Gerechtshof Amsterdam|29 maart 2022|ECLI:NL:GHAMS:2022:938
Ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding. Het opzegverbod wegens ziekte staat in het voorliggende geval niet aan ontbinding in de weg. Geen recht op doorbetaling loon vanaf datum ziekmelding. art. 7:669 lid 3, sub g, 7:670 lid 1, 7:671b lid 6, sub a, 7:629 lid 1, 7:628 lid 1 BW
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigGecombineerde zaak, ontslag op staande voet onterecht, verrichten nevenwerkzaamheden tijdens…
Rechtbank Amsterdam|24 maart 2022|ECLI:NL:RBAMS:2022:3269
Gecombineerde zaak, ontslag op staande voet onterecht, verrichten nevenwerkzaamheden tijdens arbeidsongeschiktheid onvoldoende onderbouwd, overtreden re-integratieverplichtingen, belemmeren genezing, nevenactiviteitenbeding, billijke vergoeding wegens onterecht ontslag op staande voet.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigre-integratie, 7:660a BW, 7:629 lid 3 BW, loonstop niet op goede gronden opgelegd, niet meewerken aan…
Rechtbank Midden-Nederland|23 maart 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:1251
re-integratie, 7:660a BW, 7:629 lid 3 BW, loonstop niet op goede gronden opgelegd, niet meewerken aan medische expertise is werknemer niet te verwijten, voorschrift niet gepast gelet op stand van zaken re-integratie en aard van de arbeidsongeschiktheid, niet aannemelijk dat het voorschrift de re-integratie in dit…
- Civiel recht overigHoger beroepWwz. Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege verwijtbaar handelen van de werknemer. De werknemer heeft niet…
Gerechtshof Amsterdam|8 maart 2022|ECLI:NL:GHAMS:2022:707
Wwz. Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege verwijtbaar handelen van de werknemer. De werknemer heeft niet voldoende meegewerkt aan zijn re-integratie omdat hij weigert het re-integratieplan te ondertekenen. Het opzegverbod tijdens ziekte is niet van toepassing. De werkgever is geen transitievergoeding verschuldigd…
- Civiel recht overigHoger beroepWerkgever zegt arbeidsovereenkomst na meer dan 3 jaar loondoorbetaling tijdens ziekte op zonder instemming…
Gerechtshof Den Haag|8 maart 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:148
Werkgever zegt arbeidsovereenkomst na meer dan 3 jaar loondoorbetaling tijdens ziekte op zonder instemming werknemer en zonder toestemming UWV. Verzoek werknemer om transitievergoeding, billijke vergoeding en achterstallig loon met wettelijke verhoging.
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsrecht. Geen aanspraak op loonbetaling tijdens arbeidsongeschiktheid wegens schending…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|8 maart 2022|ECLI:NL:GHARL:2022:1776
Arbeidsrecht. Geen aanspraak op loonbetaling tijdens arbeidsongeschiktheid wegens schending re-integratieverplichtingen werknemer.
- ArbeidsrechtBeschikkingGeregelde ontbinding, verstoorde arbeidsverhouding, toepassing van artikel 7:671b lid 6 sub b BW
Rechtbank Rotterdam|3 maart 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:1535
Geregelde ontbinding, verstoorde arbeidsverhouding, toepassing van artikel 7:671b lid 6 sub b BW
- Civiel recht overigHoger beroep kort gedingKort geding. Arbeidsrecht. Zieke werknemer volledig hersteld. Vordering tot wedertewerkstelling in bedongen…
Gerechtshof Den Haag|1 maart 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:355
Kort geding. Arbeidsrecht. Zieke werknemer volledig hersteld. Vordering tot wedertewerkstelling in bedongen arbeid toegewezen. Loon verschuldigd: werknemer hield zich beschikbaar maar kreeg geen (passend) werk aangeboden.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.