1.873 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigKort gedingloonstop - deels terecht, deels onterecht opgelegd
Rechtbank Midden-Nederland|12 juni 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:3611
loonstop - deels terecht, deels onterecht opgelegd
- Civiel recht overigHoger beroepGeen opzegging arbeidsovereenkomst door werkgever. Geen recht op doorbetaling van loon ex art. 7:628 BW. Niet…
Gerechtshof Amsterdam|9 juni 2026|ECLI:NL:GHAMS:2026:1552
Geen opzegging arbeidsovereenkomst door werkgever. Geen recht op doorbetaling van loon ex art. 7:628 BW. Niet verrichten van arbeid komt voor rekening van werknemer. Primaire oorzaak niet-werken gelegen in conflict. Ziekmelding brengt daar geen verandering in
- ArbeidsrechtKort gedingLoon tijdens ziekte; intrekking verblijfsvergunning als kennismigrant.
Rechtbank Rotterdam|4 juni 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:7803
Loon tijdens ziekte; intrekking verblijfsvergunning als kennismigrant.
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding. Geschil over de vraag of er een arbeidsovereenkomst is (geweest). Loonvordering over 8 maanden…
Rechtbank Limburg|3 juni 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:5386
Kort geding. Geschil over de vraag of er een arbeidsovereenkomst is (geweest). Loonvordering over 8 maanden. Geen spoedeisend belang. Afgewezen.
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepHet gaat in deze zaak over de vraag of het Uwv terecht ex-werknemer een ZW-uitkering heeft toegekend vanaf 1…
Centrale Raad van Beroep|2 juni 2026|ECLI:NL:CRVB:2026:740
Het gaat in deze zaak over de vraag of het Uwv terecht ex-werknemer een ZW-uitkering heeft toegekend vanaf 1 oktober 2021. Volgens appellante is ten onrechte geen gehele en blijvende maatregel opgelegd, omdat sprake is van een benadelingshandeling die ex-werknemer kan worden verweten. De Raad volgt dit standpunt niet…
- ArbeidsrechtBeschikkingArtt. 7:671c BW; 7:686 BW. Verzoek van werknemer tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst en toekenning van…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|27 mei 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:5157
Artt. 7:671c BW; 7:686 BW. Verzoek van werknemer tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst en toekenning van een billijke vergoeding. Niet ontvankelijk omdat de arbeidsovereenkomst inmiddels van rechtswege is geëindigd. Wel wordt de werkgever, die meende dat de werknemer niet ziek was en weigerde om een bedrijfsarts…
- Civiel recht overigKort gedingArt. 7:629 lid 1 BW. Werknemer vordert ingehouden loon. Kort geding. Geen beperkingen meer volgens…
Rechtbank Midden-Nederland|22 mei 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:3023
Art. 7:629 lid 1 BW. Werknemer vordert ingehouden loon. Kort geding. Geen beperkingen meer volgens bedrijfsarts. Ktr acht het aannemelijk dat werknemer voor het verstrijken van het eerste ziektejaar hersteld is voor zijn eigen werk. Toewijzing.
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding. Loonopschorting onterecht toegepast.
Rechtbank Limburg|21 mei 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:5082
Kort geding. Loonopschorting onterecht toegepast.
- Civiel recht overigBeschikkingontbindingsverzoek werknemer wordt toegewezen zonder vergoeding, werkgever heeft niet ernstig verwijtbaar…
Rechtbank Midden-Nederland|21 mei 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:2984
ontbindingsverzoek werknemer wordt toegewezen zonder vergoeding, werkgever heeft niet ernstig verwijtbaar gehandeld, ook de verzoeken tot nabetaling van loon en provisie tijdens (langdurige) ziekte en in het derde ziektejaar worden afgewezen.
- Civiel recht overigKort gedingLoondoorbetaling bij ziekte. Feitelijke arbeidsomvang week structureel af van gecontracteerde 18 uur per week…
Rechtbank Midden-Nederland|21 mei 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:2986
Loondoorbetaling bij ziekte. Feitelijke arbeidsomvang week structureel af van gecontracteerde 18 uur per week en op grond van de cao NBBU moet 90% van het loon worden doorbetaald bij ziekte. Gemiddelde arbeidsomvang wordt bepaald op 9,9 uur per week.
- ArbeidsrechtBodemzaakLoonvordering van werknemer deels toegewezen.
Rechtbank Noord-Holland|20 mei 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:6656
Loonvordering van werknemer deels toegewezen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVordering loon bij ziekte in kort geding afgewezen. Werknemer veroordeeld in de proceskosten. Manier van…
Rechtbank Rotterdam|20 mei 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:5888
Vordering loon bij ziekte in kort geding afgewezen. Werknemer veroordeeld in de proceskosten. Manier van procederen in strijd met artikel 21 Rv. Kennelijk onredelijk gebruik van procesrecht (artikel 7:629a lid 6 BW).
- ArbeidsrechtBodemzaakIn deze zaak vordert een werknemer in kort geding betaling van loon en overige salariscomponenten tijdens…
Rechtbank Noord-Holland|20 mei 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:5696
In deze zaak vordert een werknemer in kort geding betaling van loon en overige salariscomponenten tijdens ziekte. Werknemer heeft zich ziekgemeld en werkgever heeft die ziekmelding (onbetwist) geaccepteerd. Werkgever heeft de loonbetaling opgeschort omdat hij, zogezegd, niet gelooft dat werknemer (daadwerkelijk) ziek…
- Civiel recht overigBodemzaakArbeidszaak. O.a. studiekostenbeding en uitleg CAO.
Rechtbank Amsterdam|19 mei 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:5073
Arbeidszaak. O.a. studiekostenbeding en uitleg CAO.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ; artikel 7:629 BW; artikel 7:629a BW; afwijzing verzoek tot loondoorbetaling bij ziekte
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|7 mei 2026|ECLI:NL:GHSHE:2026:1185
Arbeidsrecht WWZ; artikel 7:629 BW; artikel 7:629a BW; afwijzing verzoek tot loondoorbetaling bij ziekte
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepWeigering uitbetaling ZW-uitkering. Ontslag wegens vertrouwensbreuk. Benadelingsbehandeling in de zin van…
Centrale Raad van Beroep|7 mei 2026|ECLI:NL:CRVB:2026:549
Weigering uitbetaling ZW-uitkering. Ontslag wegens vertrouwensbreuk. Benadelingsbehandeling in de zin van artikel 45, eerste lid, aanhef en onder j, van de ZW. Door beëindiging van het dienstverband is een einde gekomen aan de loondoorbetalingsverplichting van de werkgever. Appellant heeft in de civiele procedures…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigkort geding. Zieke werknemer in het buitenland, Werknemer heeft niet voldaan aan verzuimprotocol. Door…
Rechtbank Amsterdam|4 mei 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:4419
kort geding. Zieke werknemer in het buitenland, Werknemer heeft niet voldaan aan verzuimprotocol. Door verblijf in het buitenland heeft zij geen concrete invulling gegeven aan re-integratie. Dat werknemer niet terug kon reizen naar Nederland is onvoldoende onderbouwd. Loonstop niet ten onrecht opgelegd.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVonnis na tussenvonnis met bewijsopdrachten. Werkgever is er niet in geslaagd te bewijzen dat partijen met…
Rechtbank Rotterdam|1 mei 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:5188
Vonnis na tussenvonnis met bewijsopdrachten. Werkgever is er niet in geslaagd te bewijzen dat partijen met elkaar hebben afgesproken dat de functiewijziging voor de duur van één jaar zou zijn. Werkneemster is er niet in geslaagd te bewijzen dat partijen met elkaar hebben afgesproken dat werkneemster per 1 november…
- ArbeidsrechtBodemzaakWerknemer werkzaam als lasser. Tijdens re-integratie biedt werkgever laswerk aan. Werknemer weigert die…
Rechtbank Limburg|29 april 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:2681
Werknemer werkzaam als lasser. Tijdens re-integratie biedt werkgever laswerk aan. Werknemer weigert die werkzaamheden. Loonstop op grond van art. 7:629 lid 3 sub c BW. Werknemer vordert betaling loon. Omdat werknemer geen deskundigenverklaring heeft overgelegd wordt loonvordering op grond van art. 7:629a lid 1 BW…
- Civiel recht overigKort gedingonterechte loonstop; geen waarschuwing vooraf gegeven; werknemer werkte voldoende mee aan re-integratie
Rechtbank Midden-Nederland|23 april 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:2164
onterechte loonstop; geen waarschuwing vooraf gegeven; werknemer werkte voldoende mee aan re-integratie
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.