1.877 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- SocialezekerheidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigNiet in aanmerking gebracht voor ZW-uitkering; geschil of sprake is geweest van één dienstbetrekking, waarvan…
Rechtbank Overijssel|1 maart 2022|ECLI:NL:RBOVE:2022:601
Niet in aanmerking gebracht voor ZW-uitkering; geschil of sprake is geweest van één dienstbetrekking, waarvan de arbeidsduur tijdelijk is gewijzigd, zoals verweerder stelt, of sprake is van twee afzonderlijke dienstbetrekkingen waarvan er één is geëindigd, zoals eiser stelt; rechtbank volgt standpunt verweerder; het…
- SocialezekerheidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigBenadelingshandeling abi artikel 45, lid 1, j, van de ZW
Rechtbank Den Haag|28 februari 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:1636
Benadelingshandeling abi artikel 45, lid 1, j, van de ZW
- ArbeidsrechtBeschikkingWerknemer is op staande voet ontslagen, omdat hij ongeoorloofd afwezig zou zijn geweest. Werknemer heeft zich…
Rechtbank Den Haag|25 februari 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:5924
Werknemer is op staande voet ontslagen, omdat hij ongeoorloofd afwezig zou zijn geweest. Werknemer heeft zich niet volgens de regels ziekgemeld, maar de werkgever wist dat er een medische reden was voor het niet verschijnen op het werk. Het gegeven ontslag wordt vernietigd, omdat de werkgever de bedrijfsarts had…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWg heeft het loon van wn terecht stopgezet. Wn werkt niet mee aan re-integratie. Deskundigenoordelen UWV…
Rechtbank Rotterdam|25 februari 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:1339
Wg heeft het loon van wn terecht stopgezet. Wn werkt niet mee aan re-integratie. Deskundigenoordelen UWV buiten beschouwing gelaten
- Civiel recht overigKort gedingWerkgever is ten onrechte overgegaan tot opschorting van het loon tijdens ziekte
Rechtbank Rotterdam|23 februari 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:1945
Werkgever is ten onrechte overgegaan tot opschorting van het loon tijdens ziekte
- Civiel recht overigKort gedingArbeidsovereenkomst is inmiddels beëindigd en werknemer ontvangt een ZW-uitkering. Voor bezwaren tegen hoogte…
Rechtbank Rotterdam|18 februari 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:1944
Arbeidsovereenkomst is inmiddels beëindigd en werknemer ontvangt een ZW-uitkering. Voor bezwaren tegen hoogte van het vastgestelde loon dient werknemer zich te wenden tot het UWV en niet tot de kantonrechter.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. ernstig verwijtbaar handelen van werkgever door niet naleving re-integratieverplichtingen…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|17 februari 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:491
Arbeidsrecht WWZ. ernstig verwijtbaar handelen van werkgever door niet naleving re-integratieverplichtingen en ten onrechte doorvoeren van loonstops
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidszaak. De kantonrechter oordeelt dat de werkneemster ernstig in haar re-integratieverplichting tekort…
Rechtbank Noord-Nederland|16 februari 2022|ECLI:NL:RBNNE:2022:1296
Arbeidszaak. De kantonrechter oordeelt dat de werkneemster ernstig in haar re-integratieverplichting tekort is geschoten en dat de arbeidsovereenkomst daarom op grond van (ernstig) verwijtbaar handelen wordt ontbonden. Daarbij is de kantonrechter voorbij gegaan aan het oordeel van de arbeidsdeskundige dat de…
- SocialezekerheidsrechtBodemzaakEerstejaars Ziektewetbeoordeling. Eiseres geschikt voor eigen werk (eerder in WIA-procedure geduide functie)…
Rechtbank Amsterdam|15 februari 2022|ECLI:NL:RBAMS:2022:559
Eerstejaars Ziektewetbeoordeling. Eiseres geschikt voor eigen werk (eerder in WIA-procedure geduide functie), dus geen schatting nodig. Einde Ziektewetuitkering. Klachten en FML zijn juist. Geen specifieke arbeidskundige gronden. Beroep ongegrond.
- Civiel recht overigHoger beroepGeldig ontslag op staande voet. Werknemer meldt zich na vakantie niet tijdig bij zijn werkgever. Verklaringen…
Gerechtshof Amsterdam|15 februari 2022|ECLI:NL:GHAMS:2022:389
Geldig ontslag op staande voet. Werknemer meldt zich na vakantie niet tijdig bij zijn werkgever. Verklaringen van behandelend artsen in Ghana roepen vragen op. Arboarts heeft geoordeeld dat werknemer in staat was tijdig terug te keren naar Nederland. Geen deskundigenoordeel.
- ArbeidsrechtArbeidsrecht. Slapende dienstverbanden. Geldt de norm die is geformuleerd in HR 8 november 2019…
Parket bij de Hoge Raad|11 februari 2022|ECLI:NL:PHR:2022:136
Arbeidsrecht. Slapende dienstverbanden. Geldt de norm die is geformuleerd in HR 8 november 2019, ECLI:NL:HR:2019:1734 (Xella) ook als de wachttijd al voor 1 juli 2015 was verstreken? Is hierbij van belang of de werkgever recht heeft op compensatie door het UWV op de voet van art. 7:673e BW? Diepslapers versus…
- BelastingrechtEerste aanleg - enkelvoudigAanslag IB/PVV, inkomsten uit tegenwoordige/ vroegere arbeid, arbeidskorting: geen arbeidsinkomen, geen…
Rechtbank Noord-Holland|7 februari 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:1421
Aanslag IB/PVV, inkomsten uit tegenwoordige/ vroegere arbeid, arbeidskorting: geen arbeidsinkomen, geen gelijkstelling aan arbeidsinkomen en geen gelijke gevallen voor het gelijkheidsbeginsel
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidszaak, payrolling. Geen arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd wegens onderbrekingsperiode…
Rechtbank Midden-Nederland|4 februari 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:390
Arbeidszaak, payrolling. Geen arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd wegens onderbrekingsperiode. Loondoorbetaling bij ziekte. Geen bedrijfsarts ingeschakeld. Ontbreken deskundigenverklaring ex art. 7:629a BW. Vermoeden arbeidsomvang art. 7:610b BW.
- ArbeidsrechtKort gedingWerknemer vordert primair veroordeling werkgever tot doorbetaling van 100% loon bij ziekte op grond van…
Rechtbank Midden-Nederland|2 februari 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:507
Werknemer vordert primair veroordeling werkgever tot doorbetaling van 100% loon bij ziekte op grond van artikel 7:628 BW omdat sprake is van een arbeidsconflict. Kantonrechter wijst primaire vordering af omdat niet is aangetoond dat een arbeidsconflict de belangrijkste reden van de arbeidsongeschikheidt is. Werknemer…
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding. Werkgever wordt bij verstek veroordeeld achterstallig loon aan zieke werknemer te betalen.
Rechtbank Rotterdam|27 januari 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:686
Kort geding. Werkgever wordt bij verstek veroordeeld achterstallig loon aan zieke werknemer te betalen.
- SocialezekerheidsrechtBodemzaakLoonsanctie. Verplichting voor Uwv inschakeling verzekeringsarts bij beoordeling re-integratieverslag…
Rechtbank Amsterdam|27 januari 2022|ECLI:NL:RBAMS:2022:198
Loonsanctie. Verplichting voor Uwv inschakeling verzekeringsarts bij beoordeling re-integratieverslag. Raadpleging Memorie van Toelichting. Artikel 25, elfde lid, van de Wet WIA. Beroep gegrond.
- Civiel recht overigKort gedingKort geding. Arbeid. Loonvordering.
Rechtbank Limburg|24 januari 2022|ECLI:NL:RBLIM:2022:469
Kort geding. Arbeid. Loonvordering.
- Bestuursrecht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek om schadevergoeding na oordeel dat re-integratieactiviteiten van werkgever onvoldoende zijn geweest…
Rechtbank Rotterdam|20 januari 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:506
Verzoek om schadevergoeding na oordeel dat re-integratieactiviteiten van werkgever onvoldoende zijn geweest zonder oplegging loonsanctie; toewijzing loonschade en pensioenschade, afwijzing schade voor gemiste vakantiedagen.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet wegens werkweigering en het verstrekken van valse informatie over inzetbaarheid niet…
Rechtbank Rotterdam|14 januari 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:328
Ontslag op staande voet wegens werkweigering en het verstrekken van valse informatie over inzetbaarheid niet rechtsgeldig. Toekenning billijke vergoeding, transitievergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht Wwz. Werknemer is op staande voet ontslagen terwijl hij op vakantie was nadat hij zich ziek had…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|6 januari 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:22
Arbeidsrecht Wwz. Werknemer is op staande voet ontslagen terwijl hij op vakantie was nadat hij zich ziek had gemeld en zijn verlof was ingetrokken. Geen dringende reden voor een ontslag op staande voet. Werknemer heeft recht op een transitievergoeding, billijke vergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.