1.878 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer heeft schriftelijke arbeidsovereenkomst niet aanvaard, dus ook incorporatiebeding cao is niet door…
Rechtbank Den Haag|8 juni 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:5810
Werknemer heeft schriftelijke arbeidsovereenkomst niet aanvaard, dus ook incorporatiebeding cao is niet door partijen overeengekomen. Cao is alleen van toepassing in de periodes dat deze algemeen verbindend was verklaard.
- SocialezekerheidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigloonsanctie terecht opgelegd wegens te lang stilzitten van werkgever
Rechtbank Noord-Holland|8 juni 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:4871
loonsanctie terecht opgelegd wegens te lang stilzitten van werkgever
- ArbeidsrechtBeschikkingartikel 223 Rv voorlopige voorziening; opzegverbod artikel 7:670a lid 2 sub b BW wegens ziekte niet van…
Rechtbank Rotterdam|31 mei 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:4836
artikel 223 Rv voorlopige voorziening; opzegverbod artikel 7:670a lid 2 sub b BW wegens ziekte niet van toepassing bij ontslag op staande voet; onverwijlde mededeling; werkverzuim als gevolg van detentie / voorlopige hechtenis geen dringende reden. Ook niet in dit geval bij herhaling; vernietiging; geen recht op…
- Bestuursrecht overigEerste aanleg - enkelvoudigRechtbank Zeeland-West-Brabant · Eerste aanleg - enkelvoudig · Bestuursrecht overig
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|27 mei 2021|ECLI:NL:RBZWB:2021:2669
WIA
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Kort geding. Werkgever heeft loonbetaling tijdens ziekte gestopt. Werknemer vordert betaling…
Rechtbank Noord-Holland|19 mei 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:4532
Arbeidsrecht. Kort geding. Werkgever heeft loonbetaling tijdens ziekte gestopt. Werknemer vordert betaling loon. Naar voorlopig oordeel kantonrechter heeft werknemer ten onrechte geweigerd passende arbeid te verrichten. Werkgever mocht loonbetaling stoppen en loonvordering wordt afgewezen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigZieke werknemer heeft de arbeidsovereenkomst opgezegd wegens ernstig verwijtbaar handelen werkgever (langer…
Rechtbank Noord-Holland|19 mei 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:4530
Zieke werknemer heeft de arbeidsovereenkomst opgezegd wegens ernstig verwijtbaar handelen werkgever (langer dan een jaar geen salaris betalen). Werkgever kan niet worden veroordeeld tot betaling van een billijke vergoeding, wordt wel veroordeeld tot verhoogde vergoeding ex 7:677 lid 2.
- Bestuursrecht overigEerste aanleg - enkelvoudigRechtbank Zeeland-West-Brabant · Eerste aanleg - enkelvoudig · Bestuursrecht overig
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|12 mei 2021|ECLI:NL:RBZWB:2021:2445
ZW
- ArbeidsrechtKort gedingArbeidsconflict. Loondoorbetaling? Eiseres heeft ten onrechte geweigerd aan een redelijk voorschrift van…
Rechtbank Overijssel|12 mei 2021|ECLI:NL:RBOVE:2021:1984
Arbeidsconflict. Loondoorbetaling? Eiseres heeft ten onrechte geweigerd aan een redelijk voorschrift van gedaagde te voldoen. Vordering tot beëindiging loonstop afgewezen.
- Civiel recht overigHoger beroep kort gedingLoondoorbetaling bij ziekte in kort geding. Hof volgt deskundigenadvies UWV. Al dan niet volledige…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|4 mei 2021|ECLI:NL:GHARL:2021:4424
Loondoorbetaling bij ziekte in kort geding. Hof volgt deskundigenadvies UWV. Al dan niet volledige arbeidsongeschiktheid niet van belang voor bestaan verplichting tot loondoorbetaling.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidszaak. De werkgever wordt veroordeeld tot doorbetaling van loon (tijdens ziekte). De kantonrechter…
Rechtbank Noord-Holland|3 mei 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:4433
Arbeidszaak. De werkgever wordt veroordeeld tot doorbetaling van loon (tijdens ziekte). De kantonrechter oordeelt dat het niet aan de werkgever is om te beoordelen of om vast te stellen of de werknemer al dan niet ziek is, maar aan een bedrijfsarts of arbodienst.
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepNiet in geschil is dat werknemer ten tijde van de beoordeling van de re-integratie-inspanningen niet in…
Centrale Raad van Beroep|30 april 2021|ECLI:NL:CRVB:2021:1233
Niet in geschil is dat werknemer ten tijde van de beoordeling van de re-integratie-inspanningen niet in loonvormende arbeid had hervat. Het Uwv heeft dan ook terecht aangenomen dat in dit geval geen sprake is van een bevredigend re-integratieresultaat. Dit brengt mee dat het Uwv kon toekomen aan een beoordeling van de…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigBarmedewerkster ten onrechte op staande voet ontslagen vanwege weigering om bij bedrijfsarts te verschijnen…
Rechtbank Gelderland|27 april 2021|ECLI:NL:RBGEL:2021:2439
Barmedewerkster ten onrechte op staande voet ontslagen vanwege weigering om bij bedrijfsarts te verschijnen. Loonvordering gematigd tot drie maanden. Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege verstoorde arbeidsverhouding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigLoonvordering in kort geding toegewezen.
Rechtbank Rotterdam|22 april 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:7160
Loonvordering in kort geding toegewezen.
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepHoger beroep van de werkgever niet-ontvankelijk. De werkgever heeft geen bezwaar gemaakt tegen de primaire…
Centrale Raad van Beroep|21 april 2021|ECLI:NL:CRVB:2021:969
Hoger beroep van de werkgever niet-ontvankelijk. De werkgever heeft geen bezwaar gemaakt tegen de primaire besluiten en geen beroep ingesteld tegen het bestreden besluit, maar heeft er om hem moverende redenen voor gekozen als derde belanghebbende daaraan deel te nemen. Gesteld noch gebleken is dat deze handelwijze de…
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidszaak. Bestaan arbeidsovereenkomst. Poolse zorgverlener is door stichting geplaatst bij zorgbehoevende…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|20 april 2021|ECLI:NL:GHARL:2021:3894
Arbeidszaak. Bestaan arbeidsovereenkomst. Poolse zorgverlener is door stichting geplaatst bij zorgbehoevende ouderen in Nederland. Daartoe is een arbeidsovereenkomst opgemaakt tussen de zorgverlener en een Slowaaks bedrijf. Wat tussen de stichting en de zorgverlener is overeengekomen rechtvaardigt echter de…
- Civiel recht overigKort gedingVerzoek ontbinding arbeidsovereenkomst primair wegens ernstig verwijtbaar handelen werknemer. Diffamerende…
Rechtbank Noord-Nederland|19 april 2021|ECLI:NL:RBNNE:2021:1513
Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst primair wegens ernstig verwijtbaar handelen werknemer. Diffamerende uitlatingen over werkgever. Persoonlijkheidsstoornis. Niet verwijtbaar. Ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding.
- Civiel recht overigBeschikkingOnderzoeksplicht voor de werkgever bij ontslagname werknemer. Loon moet op basis van 36-urige werkweek worden…
Rechtbank Rotterdam|14 april 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:3974
Onderzoeksplicht voor de werkgever bij ontslagname werknemer. Loon moet op basis van 36-urige werkweek worden berekend in plaats van 40-urige werkweek.
- Bestuursrecht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerweerder kan niet aannemelijk maken dat het primaire besluit voor het einde van de wachttijd is verzonden…
Rechtbank Den Haag|14 april 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:3899
Verweerder kan niet aannemelijk maken dat het primaire besluit voor het einde van de wachttijd is verzonden. Verweerder heeft de eerder aan werkgeefster opgelegde loonsanctie dan ook terecht laten vervallen door het primaire besluit te herroepen.
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding. Loonstop zieke werknemer (art. 7:629 lid 3 BW) niet gerechtvaardigd.
Rechtbank Rotterdam|12 april 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:3641
Kort geding. Loonstop zieke werknemer (art. 7:629 lid 3 BW) niet gerechtvaardigd.
- Civiel recht overigKort gedingloonvordering in kort geding
Rechtbank Oost-Brabant|7 april 2021|ECLI:NL:RBOBR:2021:2161
loonvordering in kort geding
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.