1.878 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtKort gedingNiet aannemelijk is dat werknemer de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd. Werknemer heeft recht op…
Rechtbank Rotterdam|7 april 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:3396
Niet aannemelijk is dat werknemer de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd. Werknemer heeft recht op loondoorbetaling tijdens ziekte.
- ArbeidsrechtKort gedingWerknemer is eerder 104 weken arbeidsongeschikt geweest met doornbetaling van loon. Na hernieuwde uitval…
Rechtbank Overijssel|31 maart 2021|ECLI:NL:RBOVE:2021:1449
Werknemer is eerder 104 weken arbeidsongeschikt geweest met doornbetaling van loon. Na hernieuwde uitval wegens ziekte bij dezelfde werkgever ontstaat geen nieuw recht op loondoorbetaling tijdens ziekte, omdat er geen sprake is van nieuw bedongen arbeid. Werknemer mocht daar ook niet gerechtvaardigd op vertrouwen.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigzieke werknemer, re-integratie, passende arbeid na afloop 104 weken artikel 7:629 BW.
Rechtbank Amsterdam|30 maart 2021|ECLI:NL:RBAMS:2021:1830
zieke werknemer, re-integratie, passende arbeid na afloop 104 weken artikel 7:629 BW.
- ArbeidsrechtHoger beroepOntbinding op de e-grond. Ondanks oordelen van bedrijfsarts en UWV over arbeidsgeschiktheid ook na loonstop…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|29 maart 2021|ECLI:NL:GHARL:2021:2965
Ontbinding op de e-grond. Ondanks oordelen van bedrijfsarts en UWV over arbeidsgeschiktheid ook na loonstop niet gaan werken.
- ArbeidsrechtBeschikkingVernietiging ontslag op staande voet toegewezen. Ziekte en een verstoorde arbeidsverhouding. De kantonrechter…
Rechtbank Limburg|24 maart 2021|ECLI:NL:RBLIM:2021:3113
Vernietiging ontslag op staande voet toegewezen. Ziekte en een verstoorde arbeidsverhouding. De kantonrechter overweegt ten eerste dat in geval van het niet naleven van re-integratieverplichtingen de sancties neergelegd in artikel 7:629 BW, de loonopschorting en de loonstop, aangewezen zijn. Alleen bijkomende…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsongeval. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Opzegverbod, billijke…
Rechtbank Overijssel|22 maart 2021|ECLI:NL:RBOVE:2021:1312
Arbeidsongeval. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Opzegverbod, billijke vergoeding. Zie voor kort geding: ECLI:NL:RBOVE:2021:1313
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigontbinding g-grond, ernstig verwijtbaar handelen werkgever, billijke vergoeding, situatieve arbeidsongeschiktheid.
Rechtbank Midden-Nederland|15 maart 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:1170
ontbinding g-grond, ernstig verwijtbaar handelen werkgever, billijke vergoeding, situatieve arbeidsongeschiktheid.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Re-integratieproblemen werknemer die ziek wordt in Polen en daar verblijft; Europese…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|11 maart 2021|ECLI:NL:GHSHE:2021:714
Arbeidsrecht WWZ. Re-integratieproblemen werknemer die ziek wordt in Polen en daar verblijft; Europese coördinatieverordeningen; invloed Xella op hoogte billijke vergoeding; http://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:GHSHE:2014:451
- Bestuursrecht overigEerste aanleg - enkelvoudigRechtbank Zeeland-West-Brabant · Eerste aanleg - enkelvoudig · Bestuursrecht overig
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|4 maart 2021|ECLI:NL:RBZWB:2021:957
WIA
- Civiel recht overigHoger beroepToepassing 29b Ziektewet (‘no risk polis’) impliceert niet dat de bedongen arbeid is gewijzigd in de in het…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|2 maart 2021|ECLI:NL:GHARL:2021:1985
Toepassing 29b Ziektewet (‘no risk polis’) impliceert niet dat de bedongen arbeid is gewijzigd in de in het kader van de re-integratieverplichting verrichte passende arbeid. Werkgever mag niet een werknemer voor 10% administratief arbeidsongeschikt houden alleen maar omdat hij vermoedt dat het herstel niet duurzaam is.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigDoorbetaling loon bij ziekte. Mag werknemer er gerechtvaardigd op vertrouwen dat hij volledig loon krijgt…
Rechtbank Noord-Nederland|23 februari 2021|ECLI:NL:RBNNE:2021:603
Doorbetaling loon bij ziekte. Mag werknemer er gerechtvaardigd op vertrouwen dat hij volledig loon krijgt doorbetaald van de werkgever?
- ArbeidsrechtBeschikkingVernietiging ontslag op staande voet. Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van verstoorde arbeidsrelatie…
Rechtbank Rotterdam|22 februari 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:2188
Vernietiging ontslag op staande voet. Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van verstoorde arbeidsrelatie. Recht op transitievergoeding. Billijke vergoeding afgewezen.
- Civiel recht overigKort gedingLoonvordering. Door werkgever toegepaste loonstop. Op basis van de overgelegde gegevens is het in deze…
Rechtbank Rotterdam|22 februari 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:1401
Loonvordering. Door werkgever toegepaste loonstop. Op basis van de overgelegde gegevens is het in deze procedure niet mogelijk te beoordelen of het aannemelijk is dat de rechter in de bodemprocedure de vordering zal toewijzen.
- ArbeidsrechtKort gedingGemeente staakt de loonbetaling aan een ambtenaar die ziek is geweest, maar hersteld is. Art. 7:629 BW biedt…
Rechtbank Midden-Nederland|5 februari 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:367
Gemeente staakt de loonbetaling aan een ambtenaar die ziek is geweest, maar hersteld is. Art. 7:629 BW biedt daarvoor geen grondslag. Ook op grond van art. 7:628 BW heeft de werknemer recht op loon. Wedertewerkstelling in het eigen werk, in het eigen team.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. De werknemer is arbeidsongeschiktheid in de zin van art. 7:629 BW voor de periode dat hij de…
Rechtbank Noord-Holland|27 januari 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:1247
Arbeidsrecht. De werknemer is arbeidsongeschiktheid in de zin van art. 7:629 BW voor de periode dat hij de bedongen arbeid niet volledig heeft kunnen verrichten door zijn arbeidsbeperking. De werknemer kan niet worden verweten dat hij geen WIA-aanvraag heeft gedaan.
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepTerecht ZW-uitkering geheel en blijvend geweigerd, omdat appellante onnodig een beroep op de ZW doet…
Centrale Raad van Beroep|27 januari 2021|ECLI:NL:CRVB:2021:162
Terecht ZW-uitkering geheel en blijvend geweigerd, omdat appellante onnodig een beroep op de ZW doet. Appellante heeft door haar gedrag een benadelingshandeling gepleegd. Het dienstverband van appellante is beëindigd door het doen en laten van appellante. Het oordeel van de rechtbank dat appellante door haar…
- VerbintenissenrechtKort gedingIn beginsel geen plicht voor werknemer om te re-integreren buiten de reguliere arbeidstijd.
Rechtbank Limburg|26 januari 2021|ECLI:NL:RBLIM:2021:819
In beginsel geen plicht voor werknemer om te re-integreren buiten de reguliere arbeidstijd.
- ArbeidsrechtHoger beroep kort gedingWerknemer vordert in kort geding toelating tot werk en betaling van loon, nadat hij een periode…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|19 januari 2021|ECLI:NL:GHSHE:2021:86
Werknemer vordert in kort geding toelating tot werk en betaling van loon, nadat hij een periode arbeidsongeschikt is geweest en zich hersteld heeft gemeld. Hof wijst vorderingen in kort geding alsnog toe.
- ArbeidsrechtKort gedingLoonvordering bij arbeidsongeschiktheid. Eigen schuld werknemer. Onverwijldheidsvereiste 7:629 lid 7 BW. Art…
Rechtbank Noord-Nederland|15 januari 2021|ECLI:NL:RBNNE:2021:148
Loonvordering bij arbeidsongeschiktheid. Eigen schuld werknemer. Onverwijldheidsvereiste 7:629 lid 7 BW. Art. 7:629 lid 3 onder a BW.
- Civiel recht overigHoger beroepLoon bij ziekte. Geen grief tegen ontbreken deskundigenoordeel. Geschil over duur arbeidsovereenkomst en…
Gerechtshof Den Haag|12 januari 2021|ECLI:NL:GHDHA:2021:908
Loon bij ziekte. Geen grief tegen ontbreken deskundigenoordeel. Geschil over duur arbeidsovereenkomst en bestaan ziekte. Bewijslastverdeling bij betwisting ziekte. Drugsverslaving geen opzettelijk veroorzaakte ziekte.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.