1.878 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigLoonvordering tijdens ziekte. Loonstop. Werknemer heeft geen deskundigenoordeel UWV overgelegd. Uit het…
Rechtbank Noord-Holland|26 augustus 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:7608
Loonvordering tijdens ziekte. Loonstop. Werknemer heeft geen deskundigenoordeel UWV overgelegd. Uit het oordeel dat hij heeft aangevraagd en door werkgever is overgelegd blijkt dat werknemer passende arbeid kon verrichten. Loonvordering afgewezen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigLoonvordering. Werknemer heeft onvoldoende gemotiveerd waarom hij de aangeboden arbeid niet kon verrichten…
Rechtbank Noord-Holland|26 augustus 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:7607
Loonvordering. Werknemer heeft onvoldoende gemotiveerd waarom hij de aangeboden arbeid niet kon verrichten. Niet gebleken is dat werkgever tijdens ziekte minder dan 70% van het naar tijdruimte vastgestelde loon heeft betaald.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigGeen recht op transitievergoeding omdat contract op initiatief van werkneemster niet verlengd is in verband…
Rechtbank Noord-Holland|25 augustus 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:9255
Geen recht op transitievergoeding omdat contract op initiatief van werkneemster niet verlengd is in verband met aanstaande emigratie. Geen aanspraak op bonus, bonusregeling niet in strijd met gelijke behandelingswetgeving (geslacht/zwangerschap).
- ArbeidsrechtKort gedingLoonstop (art. 7:629 lid 3 BW) tijdens ziekte wegens niet meewerken aan mediation is rechtsgeldig.Loonstop…
Rechtbank Rotterdam|21 augustus 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:8410
Loonstop (art. 7:629 lid 3 BW) tijdens ziekte wegens niet meewerken aan mediation is rechtsgeldig.Loonstop wegens het niet doorgeven van vakantie tijdens ziekte niet rechtsgeldig.
- Civiel recht overigEerste en enige aanlegontbindingsverzoek arbeidsovereenkomst werknemer toegewezen. Niet (volledig) betalen loon tijdens ziekte…
Rechtbank Amsterdam|17 augustus 2020|ECLI:NL:RBAMS:2020:4121
ontbindingsverzoek arbeidsovereenkomst werknemer toegewezen. Niet (volledig) betalen loon tijdens ziekte ernstig verwijtbaar. Transitie en billijike vergoeding
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst wegens herhaaldelijke schending re-integratieverplichtingen. Ernstig…
Rechtbank Rotterdam|13 augustus 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:7222
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens herhaaldelijke schending re-integratieverplichtingen. Ernstig verwijtbaar handelen. Geen verweer werknemer.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigBodemzaak in ECLI:NL:RBNHO:2020:5488. Ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond. Situatieve…
Rechtbank Noord-Holland|6 augustus 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:7155
Bodemzaak in ECLI:NL:RBNHO:2020:5488. Ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond. Situatieve arbeidsongeschiktheid (Mak/SGBO-arrest en artikel 7:628 BW). Loon is niet onverschuldigd betaald. Geen sprake van opvolgend werkgeverschap.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigLoonstop door werkgever gedeeltelijk onterecht doorgevoerd. Gedeeltelijke toewijzing loonvordering werknemer.
Rechtbank Noord-Holland|5 augustus 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:6123
Loonstop door werkgever gedeeltelijk onterecht doorgevoerd. Gedeeltelijke toewijzing loonvordering werknemer.
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidszaak. Vraag of werkgever aansprakelijk is voor het ontstaan van ziekte en loonderving tijdens ziekte.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|28 juli 2020|ECLI:NL:GHARL:2020:6015
Arbeidszaak. Vraag of werkgever aansprakelijk is voor het ontstaan van ziekte en loonderving tijdens ziekte.
- Civiel recht overigKort gedingloondoorbetaling bij ziekte in geval van oproepovereenkomst; referteperiode
Rechtbank Oost-Brabant|27 juli 2020|ECLI:NL:RBOBR:2020:3707
loondoorbetaling bij ziekte in geval van oproepovereenkomst; referteperiode
- ArbeidsrechtBeschikkingVernietiging ontslag op staande voet. Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege verstoorde arbeidsrelatie…
Rechtbank Rotterdam|22 juli 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:6660
Vernietiging ontslag op staande voet. Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege verstoorde arbeidsrelatie. Toekenning transitievergoeding. Geen billijke vergoeding want geen ernstige verwijtbaarheid werkgever.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst wegens herhaaldelijke schending re-integratieverplichtingen. Ernstig…
Rechtbank Rotterdam|22 juli 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:6603
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens herhaaldelijke schending re-integratieverplichtingen. Ernstig verwijtbaar handelen. Geen verweer werknemer.
- ArbeidsrechtKort gedingArt 7:629 BW recht op loon tijdens ziekte; overleggen art 7:629a lid 1 BW verklaring UWV-deskundige niet…
Rechtbank Rotterdam|16 juli 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:6375
Art 7:629 BW recht op loon tijdens ziekte; overleggen art 7:629a lid 1 BW verklaring UWV-deskundige niet vereist in kort geding ivm ontvankelijkheid. Geen voorafgaande waarschuwing vereist voor de loonmaatregel, art 7:629 lid 7 BW. terecht opgelegd?
- SocialezekerheidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigTussenuitspraak, dagloon WW. Verweerder heeft het door de werkgever ingehouden loon op grond van artikel…
Rechtbank Midden-Nederland|6 juli 2020|ECLI:NL:RBMNE:2020:2744
Tussenuitspraak, dagloon WW. Verweerder heeft het door de werkgever ingehouden loon op grond van artikel 7:629, vijfde lid, BW terecht niet gecorrigeerd. Verweerder moet nog wel beter motiveren dat het dagloon conform aritkel 6 is berekend.
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepDe rechtbank heeft het beroep op het vertrouwensbeginsel terecht verworpen. De overwegingen van de rechtbank…
Centrale Raad van Beroep|3 juli 2020|ECLI:NL:CRVB:2020:1377
De rechtbank heeft het beroep op het vertrouwensbeginsel terecht verworpen. De overwegingen van de rechtbank worden onderschreven. Betrokkene betoogt terecht dat het loon uit de dienstbetrekking met [Y.] van 26 maart 2015 tot 26 maart 2016 geen rol mag spelen bij de berekening van het dagloon. Betrokkene doelt hier op…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVordering in kort geding tot loondoorbetaling tijdens ziekte. De bevindingen van de bedrijfsarts zijn niet in…
Rechtbank Limburg|2 juli 2020|ECLI:NL:RBLIM:2020:4823
Vordering in kort geding tot loondoorbetaling tijdens ziekte. De bevindingen van de bedrijfsarts zijn niet in geschil. Dit betekent dat ook niet in geschil is dat [eiseres] vanaf de datum van ziekmelding geen benutbare mogelijk had (en heeft) om arbeid te verrichten. Het verrichten van de eigen arbeid in aangepaste…
- ArbeidsrechtKort gedingLoonvordering. Loonbetaling ten onrechte stop gezet. Zie ook ECLI:NL:RBROT:2020:7526
Rechtbank Rotterdam|24 juni 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:7536
Loonvordering. Loonbetaling ten onrechte stop gezet. Zie ook ECLI:NL:RBROT:2020:7526
- Bestuursrecht overigEerste aanleg - enkelvoudigRechtbank Zeeland-West-Brabant · Eerste aanleg - enkelvoudig · Bestuursrecht overig
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|24 juni 2020|ECLI:NL:RBZWB:2020:2761
WW
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsrecht, Wwz. Hoger beroep van voorlopige voorziening voor duur geding, art. 223 Rv. Ook hof vindt dat…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|24 juni 2020|ECLI:NL:GHARL:2020:4901
Arbeidsrecht, Wwz. Hoger beroep van voorlopige voorziening voor duur geding, art. 223 Rv. Ook hof vindt dat werkgever loon moet doorbetalen tijdens procedure over vernietiging ontslag op staande voet en ontbinding voor het geval de arbeidsovereenkomst nog bestaat. Vooralsnog onvoldoende reden om aan te nemen dat de…
- ArbeidsrechtKort gedingLoonvordering in kort geding. Geen overgang van onderneming.
Rechtbank Midden-Nederland|24 juni 2020|ECLI:NL:RBMNE:2020:2355
Loonvordering in kort geding. Geen overgang van onderneming.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.