1.878 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtBeschikkingHet gegeven ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig. De werknemer heeft zich niet schuldig gemaakt aan…
Rechtbank Den Haag|23 juni 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:10206
Het gegeven ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig. De werknemer heeft zich niet schuldig gemaakt aan werkweigering. Toekenning transitievergoeding, gefixeerde schadevergoeding en billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtBeschikkingHet gegeven ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig. De werknemer heeft zich niet schuldig gemaakt aan…
Rechtbank Den Haag|23 juni 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:10205
Het gegeven ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig. De werknemer heeft zich niet schuldig gemaakt aan werkweigering. Toekenning transitievergoeding, gefixeerde schadevergoeding en billijke vergoeding.
- Civiel recht overigKort gedingArbeidszaak. Kort geding, werknemer mag er, nu zestien maanden van ziekteperiode 100% van het loon aan hem is…
Rechtbank Limburg|22 juni 2020|ECLI:NL:RBLIM:2020:4436
Arbeidszaak. Kort geding, werknemer mag er, nu zestien maanden van ziekteperiode 100% van het loon aan hem is doorbetaald, op vertrouwen dat ook tijdens het vervolg van de ziekteperiode 100% van het loon wordt doorbetaald.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigBillijke vergoeding na ontslag op staande voet. Naleven van re-integratieverplichtingen. Werkgever had voor…
Rechtbank Noord-Holland|18 juni 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:7153
Billijke vergoeding na ontslag op staande voet. Naleven van re-integratieverplichtingen. Werkgever had voor een minder ingrijpende sanctie kunnen kiezen, zoals deskundigenoordeel of loonopschorting. Ontslag op staande voet is ultimum remedium.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWel of geen sprake van een onderbreking van vier weken als bedoeld in artikel 7:629 lid 10 BW?
Rechtbank Gelderland|17 juni 2020|ECLI:NL:RBGEL:2020:2992
Wel of geen sprake van een onderbreking van vier weken als bedoeld in artikel 7:629 lid 10 BW?
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbindingsverzoek wn o.g.v. 671c lid 2 sub b BW is toegewezen vanwege een verstoorde arbeidsverhouding. Geen…
Rechtbank Oost-Brabant|16 juni 2020|ECLI:NL:RBOBR:2020:3050
Ontbindingsverzoek wn o.g.v. 671c lid 2 sub b BW is toegewezen vanwege een verstoorde arbeidsverhouding. Geen ernstig verwijtbaar handelen of nalaten wg; langdurige schorsing wn, maar geen ongefundeerde beschuldigingen door wg of een situatie dat wn lange tijd aan zijn lot is overgelaten. Verzoeken wn tot betaling…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigLoondoorbetaling tijdens ziekte. Werkgever heeft, ondanks dat werknemer daarom heeft verzocht, geen…
Rechtbank Rotterdam|12 juni 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:5902
Loondoorbetaling tijdens ziekte. Werkgever heeft, ondanks dat werknemer daarom heeft verzocht, geen bedrijfsarts ingeschakeld om ziekmelding (i.v.m corona-klachten) te laten beoordelen. Werknemer heeft recht op doorbetaling loon.
- Civiel recht overigBeschikkingWerknemer claimt na eindigen dienstverband van rechtswege transitievergoeding en de wettelijke verhoging ex…
Rechtbank Oost-Brabant|11 juni 2020|ECLI:NL:RBOBR:2020:2991
Werknemer claimt na eindigen dienstverband van rechtswege transitievergoeding en de wettelijke verhoging ex 7:625 BW ivm te laat betaald loon. Werkgever stelt dat er sprake is van ernstig verwijtbaar handelen en nalaten en heeft tegenverzoek. WAB
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVoorlopige voorziening. Weigering ziekmelding. Aanvankelijk niet inschakelen arbodienst/bedrijfsarts. Loon…
Rechtbank Gelderland|11 juni 2020|ECLI:NL:RBGEL:2020:2894
Voorlopige voorziening. Weigering ziekmelding. Aanvankelijk niet inschakelen arbodienst/bedrijfsarts. Loon opschorten op grond van artikel 7:629 lid 6 BW?
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigKg. Wn is arbeidsongeschikt en vordert toelating tot eigen werk en het weer betalen van haar loon. Wg voert…
Rechtbank Gelderland|11 juni 2020|ECLI:NL:RBGEL:2020:2907
Kg. Wn is arbeidsongeschikt en vordert toelating tot eigen werk en het weer betalen van haar loon. Wg voert verweer dat wn niet meewerkt aan re-integratie. Eerste en tweede spoor. Artikel 7:658a, 660a en 629 lid 3 aanhef en onder d BW.
- Civiel recht overigHoger beroep kort gedingArbeidsrecht. Kort geding. Werknemer met Indiase nationaliteit wordt van het werk weggestuurd wegens verlopen…
Gerechtshof Amsterdam|9 juni 2020|ECLI:NL:GHAMS:2020:1505
Arbeidsrecht. Kort geding. Werknemer met Indiase nationaliteit wordt van het werk weggestuurd wegens verlopen van verblijfsvergunning en recht om in Nederland werkzaam te zijn. Na ettelijke weken en na verkrijging nieuwe verblijfs- en werkvergunning vordert hij doorbetaling van loon wegens ziekte. Voorshands kan niet…
- ArbeidsrechtArt. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Transitievergoeding. Ernstig verwijtbaar…
Parket bij de Hoge Raad|29 mei 2020|ECLI:NL:PHR:2020:638
Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Transitievergoeding. Ernstig verwijtbaar handelen werknemer?
- Civiel recht overigKort gedingArbeidszaak. Kort geding. De kantonrechter oordeelt dat de werknemer recht heeft op doorbetaling van loon…
Rechtbank Noord-Holland|27 mei 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:4182
Arbeidszaak. Kort geding. De kantonrechter oordeelt dat de werknemer recht heeft op doorbetaling van loon, ook al wordt er niet gewerkt, omdat de werknemer op non-actief is gesteld en die omstandigheid op grond van rechtspraak voor rekening en risico van de werkgever komt. Ook als geoordeeld moet worden dat het per 1…
- SocialezekerheidsrechtEerste aanleg - meervoudigVerzoek schadevergoeding deels toegewezen.
Rechtbank Gelderland|26 mei 2020|ECLI:NL:RBGEL:2020:2704
Verzoek schadevergoeding deels toegewezen.
- Civiel recht overigHoger beroepLoondoorbetaling conform de op de arbeidsovereenkomst toepasselijke cao.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|26 mei 2020|ECLI:NL:GHARL:2020:4049
Loondoorbetaling conform de op de arbeidsovereenkomst toepasselijke cao.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigKwalificatie arbeidsovereenkomst. Niet is komen vast te staan dat overeenkomst is geëindigd door opzeging of…
Rechtbank Gelderland|25 mei 2020|ECLI:NL:RBGEL:2020:3842
Kwalificatie arbeidsovereenkomst. Niet is komen vast te staan dat overeenkomst is geëindigd door opzeging of ontslag op staande voet. Overeenkomst is van rechtswege geëindigd. Vordering achterstallig salaris toegewezen. Transitievergoeding afgewezen.
- SocialezekerheidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigEiseres heeft geen recht op een ZW- of WW-uitkering.
Rechtbank Den Haag|18 mei 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:4465
Eiseres heeft geen recht op een ZW- of WW-uitkering.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigarbeidsovereenkomst, vraag of pensioenovereenkomst tot stand is gekomen, vaststellingsovereenkomst…
Rechtbank Oost-Brabant|14 mei 2020|ECLI:NL:RBOBR:2020:2504
arbeidsovereenkomst, vraag of pensioenovereenkomst tot stand is gekomen, vaststellingsovereenkomst, aannemelijkheid van schade
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigLoonvordering grotendeels afgewezen. Loon terecht stopgezet ex art 7:629 lid 3 BW wegens onvoldoende…
Rechtbank Noord-Holland|13 mei 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:5486
Loonvordering grotendeels afgewezen. Loon terecht stopgezet ex art 7:629 lid 3 BW wegens onvoldoende meewerken aan re-integratie tweede spoor door werknemer.
- Civiel recht overigHoger beroep kort gedingLoonvordering in kort geding. De door werkgever gegeven instructie op haar kantoor de…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|12 mei 2020|ECLI:NL:GHARL:2020:3690
Loonvordering in kort geding. De door werkgever gegeven instructie op haar kantoor de sollicitatie-activiteiten in verband met de re-integratie 2e spoor te verrichten, is in dit geval een redelijk voorschrift als bedoeld in artikel 7:660a BW. Omdat werknemer heeft volhard in zijn weigering die instructie op te volgen,…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.