Zoekresultaten

Rechtbank Midden-Nederland|23 april 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:2164

onterechte loonstop; geen waarschuwing vooraf gegeven; werknemer werkte voldoende mee aan re-integratie

Rechtbank Amsterdam|21 april 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:4171

In dit kort geding vordert werkneemster onder meer doorbetaling van loon tijdens ziekte. Werkgever betwist dat werknemer zich heeft ziekgemeld en voert aan dat werkneemster haar arbeidsovereenkomst zelf heeft opgezegd. De kantonrechter volgt werkgever niet in haar verweer, omdat uit niets blijkt dat werkneemster de…

Rechtbank Overijssel|21 april 2026|ECLI:NL:RBOVE:2026:2314

Ontbinding arbeidsovereenkomst met billijke vergoeding.

Rechtbank Midden-Nederland|16 april 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:1917

Afwijzing verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst. Werknemer mocht er op basis van berichten van werkgever vanuitgaan dat zij de diensten van haar partner uit het systeem mocht verwijderen zonder consequenties. Geen ernstig verwijtbaar handelen.

Rechtbank Midden-Nederland|8 april 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:1395

Loonstop terecht opgelegd. Niet verschijnen op afspraak bij de bedrijfsarts, geen toestemming voor contact met psycholoog en plan van aanpak niet ondertekend.

Rechtbank Den Haag|2 april 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:7547

Kort geding. Doorbetaling loon bij ziekte in geval van situatieve arbeidsongeschiktheid. Verschil art. 7:628 en 7:629 BW. De vordering tot betaling van achterstallig loon en toekomstig loon wordt toegewezen.

Rechtbank Gelderland|1 april 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:2662

Werkneemster verzoekt om vernietiging van het aan haar gegeven ontslag op staande voet door haar werkgeefster. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat het ontslag niet (rechts)geldig is. Werkgeefster moet, naast het loon tot aan de einddatum, de transitievergoeding betalen en een aantal onterecht ingehouden…

Rechtbank Rotterdam|1 april 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:3533

Werknemer eist loon, maar die eis wordt afgewezen. Werknemer kan namelijk niet werken, omdat hij geen vrij man is, maar aannemelijk is dat hij als alternatief voor detentie in een forensisch psychiatrisch centrum zit (artikel 7:629 lid 1 BW en artikel 7:628 lid 1 BW). Dat is een oorzaak die aan werknemer moet worden…

Rechtbank Amsterdam|1 april 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:3612

Toewijzing van het werknemersverzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Er wordt geen billijke vergoeding toegekend en werkgever hoeft geen transitievergoeding te betalen, omdat er geen sprake is van ernstig verwijtbaar handelen. Als de werknemer het verzoek intrekt, wordt het voorwaardelijk verzoek tot…

Rechtbank Rotterdam|31 maart 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:4628

WWZ. Beëindiging arbeidsovereenkomst tussen advocaat-stagaire en advocatenkantoor nadat patronaat met toestemming van raad van de orde is opgezegd. Arbeidsovereenkomst is van rechtswege geëindigd door deze opzegging. Werkgever heeft niet ernstig verwijtbaar gehandeld, zodat stagiaire geen aanspraak heeft op billijke…

Rechtbank Overijssel|31 maart 2026|ECLI:NL:RBOVE:2026:1735

Eiser heeft bij Zonduurzaam gewerkt op basis van een nulurencontract. Eiser vordert betaling van achterstallig loon nadat zij ziek is geworden, wettelijke verhoging, wettelijke rente en schadevergoeding, alsmede Zonduurzaam te veroordelen in de proceskosten. De vorderingen van eiser worden afgewezen.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|30 maart 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:3027

Werknemer vordert loon en stelt dat ten onrechte een loonstop is doorgevoerd. De werkgever stelt dat werknemer niet heeft meegewerkt aan zijn re-integratie. Kantonrechter wijst de loonvordering toe met verwijzing naar het oordeel van de second opinion bedrijfsarts.

Rechtbank Gelderland|25 maart 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:2958

Loonvordering buitenlandse werknemer tijdens arbeidsongeschiktheid toegewezen. Werknemer kan volstaan met het overleggen van een arbeidsongeschiktheidsverklaring van zijn arts in plaats van een deskundigenoordeel ex artikel 7:629a lid 1 BW. Geen reden tot matiging wettelijke verhoging.

Rechtbank Midden-Nederland|25 maart 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:1343

Eiser vordert loon op grond van de cao. Eiser heeft te laat geklaagd over zijn loon. De vordering wordt afgewezen.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|24 maart 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:2730

Werkgever heeft de loonbetaling stopgezet omdat werknemer onvoldoende meewerkt aan zijn re-integratie. Werknemer vordert in kort geding betaling van het loon. De kantonrechter oordeelt de loonstop terecht. Werknemer had moeten meewerken aan de geadviseerde stepped mediation. Hij is driemaal uitgenodigd voor een…

Rechtbank Rotterdam|20 maart 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:4605

Regelrechterprocedure. Loonvordering. Situatieve arbeidsongeschiktheid. Vorderingen van eiser worden toegewezen, inclusief wettelijke verhoging en wettelijke rente.

Parket bij de Hoge Raad|20 maart 2026|ECLI:NL:PHR:2026:281

Arbeidsrecht. Loonvordering. Gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid. Re-integratieverplichtingen. Komt niet verrichten van arbeid in relevante periode voor rekening werknemer (art. 7:628 BW)? Motiveringsklachten.

Rechtbank Rotterdam|16 maart 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:2705

Werkgever moet loon betalen, omdat er geen (geldig) ontslag op staande voet is gegeven. Deskundigenverklaring overleggen kan in de gegeven omstandigheden niet worden gevraagd van de werknemer (artikel 7:629a BW). Geen wettelijke verhoging, wel wettelijke rente. Transitievergoeding, eindafrekening.

Rechtbank Midden-Nederland|12 maart 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:1133

Voldragen redelijke grond voor ontbinding: disfunctioneren. Ontbindingsverzoek van werkgever toch afgewezen, omdat werkgever niet heeft voldaan aan herplaatsingsverplichting.

Rechtbank Rotterdam|10 maart 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:2553

Kort geding. Werkgever moet achterstallig loon betalen. Loonstop onterecht, omdat onaannemelijk is dat werknemer brieven en mails over re-integratie heeft gehad, door verkeerde postcode en verkeerd mailadres.