Zoekresultaten

Rechtbank Rotterdam|9 januari 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:10868

KG-vonnis. Arbeidszaak. Loonvordering afgewezen. Onvoldoende meewerken aan re-integratie.

Rechtbank Noord-Holland|9 januari 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:395

Arbeidszaak. Er is geen grond om te oordelen dat een werknemer zijn aanspraak op loondoorbetaling tijdens ziekte verliest als hij niet binnen een bepaalde termijn een deskundigenverklaring aan het Uwv vraagt. Onder omstandigheden is denkbaar dat een loonvordering naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid…

Rechtbank Limburg|8 januari 2020|ECLI:NL:RBLIM:2020:172

Kort geding. Einde arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden? Mondeling overeengekomen? Schriftelijkheidsvereiste? Vordering tot doorbetaling loon, wettelijke rente en wettelijke verhoging.

Gerechtshof Amsterdam|7 januari 2020|ECLI:NL:GHAMS:2020:30

Arbeidsrecht. Situatief arbeidsongeschikt of arbeidsongeschikt door ziekte. In beide gevallen dient de werknemer zoveel mogelijk mee te werken aan oplossing van het arbeidsconflict. Loonbetaling over de periode waarin niet kan worden vastgesteld dat werknemer niet ziek was. Art. 7:628, 629, 660a BW

Rechtbank Noord-Holland|20 december 2019|ECLI:NL:RBNHO:2019:11219

Arbeidszaak. Kort geding. Zieke werknemer. Toewijzing vordering doorbetaling loon tijdens ziekte en wedertewerkstelling conform het advies van de bedrijfsarts nu onduidelijk is in hoeverre werkhervatting mogelijk is.

Parket bij de Hoge Raad|20 december 2019|ECLI:NL:PHR:2019:1361

Art. 81 lid 1 RO. Verbintenissenrecht. Arbeidsongeval van uitzendkracht waarvoor inlener aansprakelijk is. Uitzendbureau is eigenrisicodrager voor de Ziektewet (art. 63a ZW). Uitzendbureau zoekt regres op inlener ter zake van betaalde ZW-uitkeringen en re-integratiekosten. Kan inlener zich op verhaalsbescherming van…

Rechtbank Rotterdam|12 december 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:9943

Vordering tot betaling 8% vakantiebijslag vanaf aanvang dienstverband. Beroep van werkgever op artikel 236 Rv en all-in loonafspraak gepasseerd. Vordering wordt toegewezen.

Rechtbank Rotterdam|10 december 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:9676

Artikel 96 Rv. Partijen vragen de kantonrechters zich in meervoudige setting uit te spreken over de uitleg van het begrip ’maandsalaris’ in de IKEA cao.

Centrale Raad van Beroep|4 december 2019|ECLI:NL:CRVB:2019:4046

Vaste rechtspraak van de Raad betreffende artikel 29, vijfde lid, van de ZW. Nu werkneemster is hervat in ander werk en zij op 19 oktober 2015 is uitgevallen door een andere ziekteoorzaak dan die waarmee zij de wachttijd heeft vervuld, kan het Uwv niet worden gevolgd in zijn standpunt dat artikel 29, vijfde lid, van…

Rechtbank Rotterdam|29 november 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:10747

Ontbinding arbeidsovereenkomst; ernstig verwijtbaar handelen wg

Rechtbank Rotterdam|21 november 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:10195

Kort geding, Doorbetalen van loon bij ziekte. Inschakelen van een bedrijfsarts. Wet verbetering poortwachter.

Parket bij de Hoge Raad|15 november 2019|ECLI:NL:PHR:2019:1326

Arbeidsrecht, verbintenissenrecht. Verplichting werkgever tot loondoorbetaling bij arbeidsongeschiktheid werknemer, art. 7:629 BW. Mag werknemer re-integratieverplichtingen opschorten bij niet nakoming loondoorbetaling over verstreken periode? Tegenover elkaar staande verplichtingen? Art. 6:262 lid 1 BW. Voldoende…

Hoge Raad|15 november 2019|ECLI:NL:HR:2019:1784Aangehaald in 9 uitspraken

Prejudiciële vragen (art. 392 Rv). Verhaalsrecht werkgever (art. 6:107a BW). Pensioenrecht. Valt de pensioenpremie die een werkgever verplicht heeft afgedragen tijdens ziekte of arbeidsongeschiktheid van een werknemer onder het loonbegrip van artikel 6:107a BW? Bestaat bij het verhaalsrecht reden verschil te maken…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|14 november 2019|ECLI:NL:GHSHE:2019:4183

Arbeidsrecht WWZ. Ontslag op staande voet; escalerend gesprek over re-integratie; geen dringende reden; hoge billijke vergoeding

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|14 november 2019|ECLI:NL:GHSHE:2019:4182

Arbeidsrecht WWZ. Opzegging of beëindigingsovereenkomst?

Gerechtshof Den Haag|12 november 2019|ECLI:NL:GHDHA:2019:3025

Arbeidsrecht; Wwz; arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd; vraag of voortzetting voor bepaalde tijd is overeengekomen; maatstaf; aanzegging art. 7:688 BW te beschouwen als opzegging; billijke vergoeding.

Rechtbank Noord-Nederland|1 oktober 2019|ECLI:NL:RBNNE:2019:4115

loondoorbetalingsverplichting bij arbeidsongeschiktheid werkgever binnen drie maanden

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|1 oktober 2019|ECLI:NL:GHARL:2019:8005

Arbeidszaak. Aanvullende arbeidsvoorwaarde. Tussenarrest. Wanneer sprake is van een aanvullende arbeidsvoorwaarde laat zich niet in algemene zin beantwoorden. Het komt aan op de zin die partijen aan elkaars gedragingen (en in verband daarmee staande verklaringen) hebben toegekend en in de gegeven omstandigheden…

Rechtbank Overijssel|19 september 2019|ECLI:NL:RBOVE:2019:3378

Leraar met twee naast elkaar bestaande dienstbetrekkingen; vraag of de tijdelijke uitbereiding aangemerkt dient te worden als een tweede, afzonderlijke dienstbetrekking voor bepaalde tijd; geen recht op loon na einde één van de twee arbeidsovereenkomsten; ziekengeld ten onrechte geweigerd; beroep gegrond.

Parket bij de Hoge Raad|18 september 2019|ECLI:NL:PHR:2019:899Aangehaald in 15 uitspraken

Prejudiciële vragen (art. 392 Rv). Arbeidsrecht. 'Slapend dienstverband'. Is werkgever verplicht om na twee jaar arbeidsongeschiktheid van werknemer in te stemmen met voorstel om de arbeidsovereenkomst te beëindigen onder toekenning van een vergoeding? Leent de maatstaf van HR 11 juli 2008, ECLI:NL:HR:2008:BD1847…