Zoekresultaten

Rechtbank Amsterdam|4 september 2019|ECLI:NL:RBAMS:2019:6557

arbeidsrecht, wedertewerkstelling, loonvordering, eenzijdig wijzigingsbeding

Rechtbank Oost-Brabant|3 september 2019|ECLI:NL:RBOBR:2019:5071

Is (nog) sprake van arbeidsovereenkomst na eindigen ‘uitzendovereenkomst’? Loondoorbetaling geschorste werknemer.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|29 augustus 2019|ECLI:NL:GHSHE:2019:3211

Arbeidsrecht WWZ. Ook indien vast zou staan dat de werknemer de werkgever ten onrechte heeft beschuldigd van seksuele intimidatie, leidt dat niet tot ernstige verwijtbaarheid aan de zijde van werknemer als gevolg waarvan de arbeidsrelatie is verstoord. Niet is vast komen te staan dat werknemer werkgever ten onrechte…

Rechtbank Overijssel|22 augustus 2019|ECLI:NL:RBOVE:2019:3758

De kantonrechter stelt voorop dat een werknemer op grond van artikel 7:629 lid 1 BW gedurende een periode van twee jaar in beginsel recht heeft op loondoorbetaling tijdens ziekte. Vorderingen worden toegewezen.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|6 augustus 2019|ECLI:NL:GHSHE:2019:2958

kort geding over loonbetaling tijdens ziekte; ‘redelijk’ controlevoorschrift ex artikel 7:629 lid 6 BW; doktersattest; deskundigenoordeel

Gerechtshof Amsterdam|30 juli 2019|ECLI:NL:GHAMS:2019:2825

Langdurig arbeidsongeschikte werknemer is op staande voet ontslagen. Alle verwijten van werkgever zien op handelen of nalaten van werknemer in het kader van zijn re-integratieverplichtingen. Geen dringende reden(en) voor ontslag op staande voet, evenmin grond voor beëindiging van de arbeidsovereenkomst op basis van…

Rechtbank Rotterdam|25 juli 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:6090

Verzoek 7:681 BW. Geen rechtsgeldig gegeven ontslag op staande voet. Toekenning vergoeding wegens onregelmatige opzegging en billijke vergoeding.

Centrale Raad van Beroep|17 juli 2019|ECLI:NL:CRVB:2019:2337

Arbeidsovereenkomst voor ten hoogste zes maanden. Proeftijd. Nietigheid van ontslag inroepen. Benadelingshandeling. Verplichting van de vierde categorie. De door appellant ingebrachte medische gegevens kunnen niet de conclusie dragen dat geen sprake is van verwijtbaarheid. Onjuiste informatie vakbond komt voor…

Rechtbank Amsterdam|15 juli 2019|ECLI:NL:RBAMS:2019:5900

Slapend dienstverband. Verzoek werknemer, primair tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst met toekenning van primair de transitievergoeding, subsidiair een billijke vergoeding. Subsidiair verzoek: verklaring voor recht dat werkgever zich niet als een goed werkgever heeft gedragen met veroordeling tot betaling van…

Parket bij de Hoge Raad|12 juli 2019|ECLI:NL:PHR:2019:773

Prejudiciële vragen (art. 392 Rv). Verhaalsrecht werkgever (art. 6:107a BW). Pensioenrecht. Valt de pensioenpremie die een werkgever verplicht heeft afgedragen tijdens ziekte of arbeidsongeschiktheid van een werknemer onder het loonbegrip van artikel 6:107a BW? Bestaat bij het verhaalsrecht reden verschil te maken…

Rechtbank Amsterdam|11 juli 2019|ECLI:NL:RBAMS:2019:5901

Weigering werknemer om arbo-arts te bezoeken hangt mogelijk samen met arbeidsongeschiktheid. Geen verwijtbaar handelen, wel geldige opschorting loonbetaling.

Rechtbank Noord-Holland|11 juli 2019|ECLI:NL:RBNHO:2019:6886

Arbeidszaak. Ontbinding. De arbeidsovereenkomst wordt op verzoek van de werkgever ontbonden wegens een verstoorde arbeidsverhouding. Het gaat hier om een arbeidsovereenkomst met een bijzonder karakter, tussen een zorgbehoevende particulier met een PGB-budget en een zorgverlener. Gelet op de aard van die relatie is het…

Parket bij de Hoge Raad|5 juli 2019|ECLI:NL:PHR:2019:772Aangehaald in 26 uitspraken

Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. WWZ. Ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Verzoek werknemer tot toekenning billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen werkgever gedurende re-integratietraject; art 7:682 lid 1, onder c, BW. Maatstaf. Bewijsaanbod.

Centrale Raad van Beroep|5 juli 2019|ECLI:NL:CRVB:2019:2235Aangehaald in 11 uitspraken

Ten onrechte loonsanctie opgelegd. In de rapporten van de verzekeringsartsen heeft de Raad onvoldoende onderbouwing gevonden voor de conclusie dat de werkneemster op 1 november 2016, anders dan in de periode voordien, een stabiele situatie heeft bereikt waarin zij in staat zou zijn een start te maken met de…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|4 juli 2019|ECLI:NL:GHARL:2019:6327

Wwz. Nulurenovereenkomst. Omvang arbeidsduur. Loonvordering tijdens ziekte toegewezen. Geen deskundigenoordeel vereist. Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond ten onrechte afgewezen.

Rechtbank Noord-Holland|18 juni 2019|ECLI:NL:RBNHO:2019:5374

Kort geding. Onrechtmatige stopzetting van loon. Onvoldoende aannemelijk dat eiser bij sollicitatie meldingsplicht t.a.v. lichamelijke ongeschiktheid heeft geschonden. Voorts heeft werkgever nagelaten eiser eerst te wijzen op zijn re-integratieverplichtingen.

Rechtbank Limburg|12 juni 2019|ECLI:NL:RBLIM:2019:5425

Werkneemster werkt sinds 27 oktober 1988 bij werkgever in het kader van de Wet Sociale Werkvoorziening. UWV kent aan werkneemster met ingang van 6 juli 2018 een IVA-uitkering toe wegens duurzame en volledige arbeidsongeschiktheid. De werkgever betaalt ook na twee jaar ziekte het loon door in afwachting van de betaling…

Rechtbank Gelderland|11 juni 2019|ECLI:NL:RBGEL:2019:2729

Artikel 96 Rv. Gezamenlijk verzoek van onderneming en de COR om vragen over het ziekteverzuimbeleid van de onderneming te beantwoorden. Taak van de bedrijfsarts. Verwijzing - zonder toestemming van wn - voor een aanvullende medische diagnose/behandeling.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|11 juni 2019|ECLI:NL:GHSHE:2019:2106

Is de als brandweerman verrichte arbeid als vrijwilliger en/of beroepsbrandweerman verricht? Kan de betrokkene op basis van een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht vanaf het intreden van zijn arbeidsongeschiktheid aanspraak maken op loon(door)betaling tijdens ziekte met inachtneming van primair de CAR-UWO,…

Rechtbank Rotterdam|7 juni 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:4900

Wijziging arbeidsovereenkomst (arbeidsomvang) tijdens de looptijd is niet aan te merken als een nieuwe arbeidsovereenkomst. Geen overeenstemming over teruggang naar nulurencontract. Vernietiging opzegging arbeidsovereenkomst ogv 7:681 BW.