1.879 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVernietiging ontslag op staande voet van werknemer die tijdens arbeidsongeschiktheid (na arbeidsongeval)…
Rechtbank Rotterdam|28 mei 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:5172
Vernietiging ontslag op staande voet van werknemer die tijdens arbeidsongeschiktheid (na arbeidsongeval) intensief aan het sporten is. Werkgever heeft verzuimd werknemer te confronteren met haar bevindingen alvorens maatregelen te treffen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigLoonvordering gekoppeld aan WWZ-procedure tot ontbinding arbeidsovereenkomst. Stelling van werkgever dat…
Rechtbank Rotterdam|27 mei 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:5171
Loonvordering gekoppeld aan WWZ-procedure tot ontbinding arbeidsovereenkomst. Stelling van werkgever dat loonsverhoging alleen zou worden toegekend bij goed functioneren verworpen, nu dit niet blijkt uit de arbeidsovereenkomst.
- Civiel recht overigKort geding‘Werknemer is ziek. Werkgever heeft een deel van het loon van werknemer niet betaald omdat werknemer geen…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|22 mei 2019|ECLI:NL:RBZWB:2019:2312
‘Werknemer is ziek. Werkgever heeft een deel van het loon van werknemer niet betaald omdat werknemer geen uitvoering aan het advies van de bedrijfsarts heeft gegeven en omdat hij deels niet wegens ziekte maar wegens privé problemen oneigenlijk afwezig was. Werknemer vordert in kort geding doorbetaling van het loon nu…
- Civiel recht overigHoger beroepErnstig verwijtbaar handelen. Geen adequate maatregelen getroffen om werkdruk i.v.m. strucctureel overwerk…
Gerechtshof Den Haag|21 mei 2019|ECLI:NL:GHDHA:2019:1122
Ernstig verwijtbaar handelen. Geen adequate maatregelen getroffen om werkdruk i.v.m. strucctureel overwerk (dubbele piketdiensten) senior persvoorlichter te verlichten. Billijke vergoeding. Arbeidsovereenkomst terecht ontbonden op de g-grond.
- Civiel recht overigHoger beroepStructureel overwerk voor senior persvoorlichter, dubbele piketdiensten. Exacte omvang overwerk niet vast te…
Gerechtshof Den Haag|21 mei 2019|ECLI:NL:GHDHA:2019:1121
Structureel overwerk voor senior persvoorlichter, dubbele piketdiensten. Exacte omvang overwerk niet vast te stellen, hof stelt redelijke vergoeding vast. Geen recht op 100% loon bij ziekte, wel recht op 70% loon, ook voor gemiddelde overuren.
- ArbeidsrechtHoger beroepSituatieve arbeidsongeschiktheid. Werknemer heeft op grond van artikel 7:628 BW recht op haar volledige loon.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|14 mei 2019|ECLI:NL:GHSHE:2019:1827
Situatieve arbeidsongeschiktheid. Werknemer heeft op grond van artikel 7:628 BW recht op haar volledige loon.
- ArbeidsrechtArbeidsrecht. Beroep op opzegverbod bij ziekte (art. 7:670 lid 1 BW) en op omstandigheid dat disfunctioneren…
Parket bij de Hoge Raad|3 mei 2019|ECLI:NL:PHR:2019:591
Arbeidsrecht. Beroep op opzegverbod bij ziekte (art. 7:670 lid 1 BW) en op omstandigheid dat disfunctioneren wordt veroorzaakt door ziekte of gebrek, voor het eerst in hoger beroep (art. 7:669 lid 3, onder d, BW). Toetsingsmoment. Herstelfunctie hoger beroep.
- Civiel recht overigOp tegenspraakDient een werkgever de werknemer te waarschuwen met of zonder het verlenen van een termijn voordat een…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|23 april 2019|ECLI:NL:RBZWB:2019:2211
Dient een werkgever de werknemer te waarschuwen met of zonder het verlenen van een termijn voordat een loonstop op grond van artikel 7:629 lid 7 BW kan worden opgelegd?
- ArbeidsrechtBeschikkingWerknemer doet voorkomen dat hij ernstige beperkingen ondervindt. Werkgever ontslaat werknemer op staande…
Rechtbank Rotterdam|19 april 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:3192
Werknemer doet voorkomen dat hij ernstige beperkingen ondervindt. Werkgever ontslaat werknemer op staande voet wegens bedrog, nadat ingeschakeld onderzoeksbureau heeft geconstateerd dat werknemer zich "normaal" gedraagt. Kantonrechter vernietigt ontslag op staande voet, maar ontbindt op verzoek van werkgever de…
- ArbeidsrechtHoger beroepontbinding arbeidsovereenkomst, ernstig verwijtbaar handelen? transitievergoeding, billijke vergoeding…
Gerechtshof Den Haag|18 april 2019|ECLI:NL:GHDHA:2019:819
ontbinding arbeidsovereenkomst, ernstig verwijtbaar handelen? transitievergoeding, billijke vergoeding, concurrentiebeding
- Civiel recht overigBeschikkingNiet nakomen van re-integratieverplichtingen. Voldaan aan vereisten zoals bedoeld in artikel 7:671b lid 5 BW…
Rechtbank Gelderland|18 april 2019|ECLI:NL:RBGEL:2019:1706
Niet nakomen van re-integratieverplichtingen. Voldaan aan vereisten zoals bedoeld in artikel 7:671b lid 5 BW (die cumulatief zijn), zodat geen sprake is van een opzegverbod. Ontbinding op de e-grond.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigten onrechte opgelegde loonstop bij zieke werknemer. geen sprake van het zonder deugdelijke grond niet…
Rechtbank Gelderland|17 april 2019|ECLI:NL:RBGEL:2019:1571
ten onrechte opgelegde loonstop bij zieke werknemer. geen sprake van het zonder deugdelijke grond niet verrichten van passende arbeid. artikel 7:629 lid 3 sub c BW
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsrecht, re-integratie, aangepaste werkzaamheden, verplichtingen werknemer/werkgever. Loonstop wegens…
Gerechtshof Den Haag|16 april 2019|ECLI:NL:GHDHA:2019:693
Arbeidsrecht, re-integratie, aangepaste werkzaamheden, verplichtingen werknemer/werkgever. Loonstop wegens werkweigering.
- ArbeidsrechtKort gedingLoonvordering 7:628 BW. Zaak leent zich niet voor behandeling in kort geding: nader feitenonderzoek en/of…
Rechtbank Limburg|15 april 2019|ECLI:NL:RBLIM:2019:3480
Loonvordering 7:628 BW. Zaak leent zich niet voor behandeling in kort geding: nader feitenonderzoek en/of nadere bewijslevering nodig.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigPrejudiciële vragen. Slapende dienstverbanden na langdurige arbeidsongeschiktheid. De kantonrechter stelt…
Rechtbank Limburg|10 april 2019|ECLI:NL:RBLIM:2019:3331Aangehaald in 13 uitspraken
Prejudiciële vragen. Slapende dienstverbanden na langdurige arbeidsongeschiktheid. De kantonrechter stelt prejudiciële vragen aan de Hoge Raad over slapende dienstverbanden. De vragen gaan over de gehoudenheid van een werkgever om een redelijk voorstel van een werknemer tot beëindiging van het dienstverband te…
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsrecht. Loonvordering.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|9 april 2019|ECLI:NL:GHARL:2019:3125
Arbeidsrecht. Loonvordering.
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding. Werkgever heeft twee jaar aan werknemer het loon tijdens ziekte doorbetaald. Is werkgever ook…
Rechtbank Limburg|9 april 2019|ECLI:NL:RBLIM:2019:3286
Kort geding. Werkgever heeft twee jaar aan werknemer het loon tijdens ziekte doorbetaald. Is werkgever ook daarna verplicht het loon door te betalen? Is passende arbeid bedongen arbeid geworden? Is werkgever na die twee jaar nog verplicht te bevorderen dat werknemer re-integreert bij een andere werkgever?
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigKinderdagverblijf; afwijzing verzoek tot verklaring voor recht dat geen sprake is van een overgang van…
Rechtbank Amsterdam|29 maart 2019|ECLI:NL:RBAMS:2019:7060
Kinderdagverblijf; afwijzing verzoek tot verklaring voor recht dat geen sprake is van een overgang van onderneming, en van verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomsten met arbeidsongeschikte werknemers.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOpzegging arbeidsovereenkomst door werknemer. Billijke vergoeding en vergoeding wegens onregelmatige…
Rechtbank Limburg|20 maart 2019|ECLI:NL:RBLIM:2019:2590
Opzegging arbeidsovereenkomst door werknemer. Billijke vergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging komen niet voor toewijzing in aanmerking. Recht op doorbetaling loon tijdens ziekte.
- SocialezekerheidsrechtEerste aanleg - meervoudighet Uwv heeft ten onrechte een loonsanctie opgelegd. Er is geen sprake van nieuw bedongen arbeid.
Rechtbank Oost-Brabant|13 maart 2019|ECLI:NL:RBOBR:2019:1416
het Uwv heeft ten onrechte een loonsanctie opgelegd. Er is geen sprake van nieuw bedongen arbeid.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.