1.879 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigtussenvonnis; functiewaardering conform cao; loonvordering en nevenvorderingen
Rechtbank Rotterdam|18 mei 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:11508
tussenvonnis; functiewaardering conform cao; loonvordering en nevenvorderingen
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigZorgovereenkomst is i.c. een arbeidsovereenkomst (bijzondere aard kleurt overeenkomst nader in). Niet…
Rechtbank Limburg|14 mei 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:4502
Zorgovereenkomst is i.c. een arbeidsovereenkomst (bijzondere aard kleurt overeenkomst nader in). Niet gebleken dat werknemer op staande voet is ontslagen of dat werknemer de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd, dan wel de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden is beëindigd. Arbeidsovereenkomst tussen partijen is…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidszaak. Vernietiging ontslag op staande voet. Tegenverzoek tot ontbinding kan niet worden toegewezen op…
Rechtbank Noord-Holland|14 mei 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:4066
Arbeidszaak. Vernietiging ontslag op staande voet. Tegenverzoek tot ontbinding kan niet worden toegewezen op de e-grond, omdat de werkgever geen loonsanctie heeft opgelegd en geen deskundigenverklaring van het Uwv heeft overgelegd. Wel ontbinding wegens een verstoorde arbeidsverhouding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Werkgever vult uitkering UWV aan tot het loon van werknemer. Onenigheid over nabetaling UWV.
Rechtbank Rotterdam|4 mei 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:5063
Arbeidsrecht. Werkgever vult uitkering UWV aan tot het loon van werknemer. Onenigheid over nabetaling UWV.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer (niet nakoming van…
Rechtbank Noord-Holland|25 april 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:3440
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer (niet nakoming van re-integratieverplichtingen), tevens ernstig verwijtbaar handelen of nalaten, geen recht op transitievergoeding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudig(bewijslast) omvang arbeidsovereenkomst 7:610b BW, loonvordering, arbeids(on)geschiktheid niet relevant
Rechtbank Rotterdam|23 april 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:3503
(bewijslast) omvang arbeidsovereenkomst 7:610b BW, loonvordering, arbeids(on)geschiktheid niet relevant
- Bestuursrecht overigBodemzaakRechtbank Limburg · Bodemzaak · Bestuursrecht overig
Rechtbank Limburg|17 april 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:3554
beroep ongegrond
- SocialezekerheidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigRechtbank Noord-Holland · Eerste aanleg - enkelvoudig · Socialezekerheidsrecht
Rechtbank Noord-Holland|17 april 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:3106
loonsanctie
- ArbeidsrechtHoger beroepNakoming arbeidsovereenkomst. Gerechtvaardigd vertrouwen bij de werkgever dat aangeboden passende arbeid ook…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|17 april 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:1597
Nakoming arbeidsovereenkomst. Gerechtvaardigd vertrouwen bij de werkgever dat aangeboden passende arbeid ook de bedongen arbeid is geworden? Geschiktheid voor de bedongen arbeid?
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDe internationale school Amity in Amstelveen moet het salaris van de ‘founding principal’ (schoolhoofd)…
Rechtbank Amsterdam|11 april 2018|ECLI:NL:RBAMS:2018:2233
De internationale school Amity in Amstelveen moet het salaris van de ‘founding principal’ (schoolhoofd) gewoon betalen, oordeelt de kantonrechter.
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsrecht. Tussentijdse opzegging arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd door werkgever. Is er sprake van…
Gerechtshof Amsterdam|10 april 2018|ECLI:NL:GHAMS:2018:1256
Arbeidsrecht. Tussentijdse opzegging arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd door werkgever. Is er sprake van ontslag op staande voet? Niet voldaan aan vereiste van tot onmiddellijk ontslag strekkende mededeling van werkgever waaruit reden ontslag aanstonds duidelijk was voor werknemer. Bewijswaardering. Nietig…
- Civiel recht overigHoger beroep kort gedingTussen werknemer en werkgever ontstaat geschil over een door werkgever gegeven schriftelijke waarschuwing…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|10 april 2018|ECLI:NL:GHARL:2018:3368
Tussen werknemer en werkgever ontstaat geschil over een door werkgever gegeven schriftelijke waarschuwing. Vervolgens plaats werkgever de werknemer bij een andere vestiging. Werknemer is het met waarschuwing en overplaatsing niet eens, weigert werk op nieuwe werkplek en geeft geen gehoor aan overleg met werkgever.…
- Bestuursrecht overigEerste aanleg - enkelvoudigRechtbank Zeeland-West-Brabant · Eerste aanleg - enkelvoudig · Bestuursrecht overig
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|3 april 2018|ECLI:NL:RBZWB:2018:2087
WIA
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigNiet gebleken dat werknemer op staande voet is ontslagen of dat werknemer de arbeidsovereenkomst heeft…
Rechtbank Noord-Holland|22 maart 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:2316
Niet gebleken dat werknemer op staande voet is ontslagen of dat werknemer de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd. Tussen partijen is aldus sprake van een arbeidsovereenkomst. Loonvordering is afgewezen, aangezien de verklaring als bedoeld in artikel 7:629a BW ontbreekt.
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepWerkgeefster mag de IVA-uitkering in mindering brengen op de loonbetaling aan werkneemster. Uit het oogpunt…
Centrale Raad van Beroep|7 maart 2018|ECLI:NL:CRVB:2018:656
Werkgeefster mag de IVA-uitkering in mindering brengen op de loonbetaling aan werkneemster. Uit het oogpunt van de bedoeling van de uitzonderingsbepaling van art.4, lid 2, Inkomensbesluit, is niet in te zien dat, vanaf het moment waarop vaststaat dat sprake is van volledige en duurzame arbeidsongeschiktheid, voor het…
- ArbeidsrechtHoger beroepOntslag van een statutair bestuurder. Toetsing aan de statutaire bepalingen omtrent ontslag. Maatstaf…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|6 maart 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:885
Ontslag van een statutair bestuurder. Toetsing aan de statutaire bepalingen omtrent ontslag. Maatstaf kennelijk onredelijk ontslag (gevolgencriterium) voor statutair bestuurder. Verwijzing naar ECLI:NL:GHAMS:2016:1180.
- ArbeidsrechtHoger beroepWWZ; verrichten nevenwerkzaamheden tijdens ziekte, frustreren re-integratie? dringende reden? ernstige…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|1 maart 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:852
WWZ; verrichten nevenwerkzaamheden tijdens ziekte, frustreren re-integratie? dringende reden? ernstige verwijtbaarheid?
- ArbeidsrechtHoger beroepDisciplinaire straf van onverwijlde opzegging na herhaalde weigering tot het verrichten van passende…
Gerechtshof Den Haag|28 februari 2018|ECLI:NL:GHDHA:2018:355
Disciplinaire straf van onverwijlde opzegging na herhaalde weigering tot het verrichten van passende re-integratie-werkzaamheden door WSW-werknemer. Geen dringende reden. Wel verwijtbaar handelen werknemer, maar niet ernstig. Billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtHoger beroepUitzendovereenkomst, recht op loondoorbetaling na eindigen werkzaamheden. Arbeidsongeval, rugklachten…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|27 februari 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:822
Uitzendovereenkomst, recht op loondoorbetaling na eindigen werkzaamheden. Arbeidsongeval, rugklachten. Stelplicht. Schadestaat.
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepZW-uitkering terecht geweigerd. Onbetwist is dat appellante ten tijde van de opzegging ziek was, zodat het…
Centrale Raad van Beroep|21 februari 2018|ECLI:NL:CRVB:2018:488
ZW-uitkering terecht geweigerd. Onbetwist is dat appellante ten tijde van de opzegging ziek was, zodat het ontslag gegeven is in strijd met in artikel 7:670 van het BW vastgelegde opzegverbod tijdens ziekte. Tevens is onbetwist dat appellante niet de nietigheid van dit ontslag heeft ingeroepen. Het Uwv gaat er in het…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.