1.875 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding. Werkgever moet achterstallig loon betalen. Loonstop onterecht, omdat onaannemelijk is dat…
Rechtbank Rotterdam|10 maart 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:2553
Kort geding. Werkgever moet achterstallig loon betalen. Loonstop onterecht, omdat onaannemelijk is dat werknemer brieven en mails over re-integratie heeft gehad, door verkeerde postcode en verkeerd mailadres.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigSchending ketenregeling, billijke vergoeding, terechte loonstop
Rechtbank Rotterdam|5 maart 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:2430
Schending ketenregeling, billijke vergoeding, terechte loonstop
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigRechtbank Noord-Holland · Eerste aanleg - enkelvoudig · Arbeidsrecht
Rechtbank Noord-Holland|5 maart 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:2276
loonvordering werknemer
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigKort geding, loonstop. Vordering werknemer wordt afgewezen omdat voorshands wordt geoordeeld dat werkgever de…
Rechtbank Rotterdam|3 maart 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:3500
Kort geding, loonstop. Vordering werknemer wordt afgewezen omdat voorshands wordt geoordeeld dat werkgever de loonstop terecht heeft toegepast.
- Civiel recht overigBeschikkingHet ontslagverbod tijdens ziekte verhindert de ontbinding van de arbeidsovereenkomst (op de e-, d-, g- en…
Rechtbank Oost-Brabant|3 maart 2026|ECLI:NL:RBOBR:2026:1336
Het ontslagverbod tijdens ziekte verhindert de ontbinding van de arbeidsovereenkomst (op de e-, d-, g- en i-grond). Verder is de loonstop onterecht en moet de schorsing worden opgeheven.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigIn deze zaak vordert een werknemer in kort geding betaling van loon tijdens ziekte. De werkgever vindt dat de…
Rechtbank Noord-Holland|3 maart 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:2410
In deze zaak vordert een werknemer in kort geding betaling van loon tijdens ziekte. De werkgever vindt dat de vordering moet worden afgewezen omdat 1) zij de arbeidsovereenkomst vernietigt wegens dwaling, 2) de werknemer de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd, 3) een deskundigenverklaring van het UWV ontbreekt en 4) de…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigkort geding; schriftelijke aankondiging opschorting onduidelijk; opschorting loon onterecht
Rechtbank Rotterdam|25 februari 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:3608
kort geding; schriftelijke aankondiging opschorting onduidelijk; opschorting loon onterecht
- VerbintenissenrechtKort gedingVerstekvonnis. Loonvordering grotendeels toegewezen.
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|25 februari 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:1389
Verstekvonnis. Loonvordering grotendeels toegewezen.
- ArbeidsrechtKort gedingarbeidsrecht; kort geding; nieuw recht op loonbetaling tijdens ziekte voor 104-weken door onderbreking langer…
Rechtbank Noord-Holland|24 februari 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:1719
arbeidsrecht; kort geding; nieuw recht op loonbetaling tijdens ziekte voor 104-weken door onderbreking langer dan vier weken waarin werkneemster arbeidsgeschikt was en volledig werkzaam is geweest.
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek van werkneemster om billijke vergoeding na opzegging van de arbeidsovereenkomst met toestemming van…
Rechtbank Rotterdam|24 februari 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:1852Aangehaald in 7 uitspraken
Verzoek van werkneemster om billijke vergoeding na opzegging van de arbeidsovereenkomst met toestemming van het UWV wordt afgewezen. Enkele gedragingen van de werkgever zijn in zekere zin verwijtbaar, maar niet ernstig verwijtbaar. Voor het overige heeft werkgever zich steeds gehouden aan het advies van de…
- VerbintenissenrechtKort gedingKort geding. Het is aannemelijk dat de sprinklermonteur (die van een ladder is gevallen) op basis van een…
Rechtbank Rotterdam|20 februari 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:1738
Kort geding. Het is aannemelijk dat de sprinklermonteur (die van een ladder is gevallen) op basis van een arbeidsovereenkomst werkte. Gedaagde moet 70% van het loon betalen voor zes weken. Voor de periode daarna niet, omdat het onvoldoende aannemelijk is dat gedaagde daar in een bodemprocedure toe wordt veroordeeld.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigKort geding. Werkgever heeft het loon van werknemer stop gezet, omdat werknemer niet wilde meewerken aan…
Rechtbank Amsterdam|18 februari 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:2264
Kort geding. Werkgever heeft het loon van werknemer stop gezet, omdat werknemer niet wilde meewerken aan mediation. De kantonrechter oordeelt dat het voldoende aannemelijk is dat er geen sprake is van een situatie waarin werknemer zonder deugdelijke grond medewerking heeft geweigerd. Werkgever had dus geen loonstop…
- SocialezekerheidsrechtEerste aanleg - meervoudigMK. Beroep gegrond. De rechtbank is van oordeel dat het terugvorderen van de uitbetaalde ZW-uitkering van…
Rechtbank Den Haag|17 februari 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:5639
MK. Beroep gegrond. De rechtbank is van oordeel dat het terugvorderen van de uitbetaalde ZW-uitkering van eiseres drie tot (ruim) vier jaar na de betaling van de ZW-uitkering in strijd is met het rechtszekerheidsbeginsel. De rechtbank vernietigt het bestreden besluit. Eiseres hoeft de teruggevorderde en ingevorderde…
- Civiel recht overigKort gedingAfwijzing loonvordering in kort geding. Door werkgever opgelegde loonstop wordt voorshands terecht geacht. De…
Rechtbank Oost-Brabant|17 februari 2026|ECLI:NL:RBOBR:2026:1087
Afwijzing loonvordering in kort geding. Door werkgever opgelegde loonstop wordt voorshands terecht geacht. De bedrijfsarts heeft werknemer op 17 september 2025 arbeidsgeschikt geacht. Een nieuwe ziekmelding van werknemer op 24 september 2025 vanwege een paniekaanval maakt niet dat werkgever de arbeidsgeschiktheid van…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigartikel 7:629 lid 1 BW, Haviltex, contra-proferentem-regel, afwijkende arbeidsvoorwaarde bij ziekte
Rechtbank Gelderland|13 februari 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:1101
artikel 7:629 lid 1 BW, Haviltex, contra-proferentem-regel, afwijkende arbeidsvoorwaarde bij ziekte
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigarbeidsrecht. afwijzing verzoek om loondoorbetaling zieke werknemer. werkgever heeft loon terecht stopgezet…
Rechtbank Midden-Nederland|13 februari 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:560
arbeidsrecht. afwijzing verzoek om loondoorbetaling zieke werknemer. werkgever heeft loon terecht stopgezet. werkgever wordt wel veroordeeld tot een aanvullende betaling van de transitievergoeding
- ArbeidsrechtBeschikkingontbinding arbeidsovereenkomst wegens duurzaam verstoorde arbeidsrelatie met toekenning van een billijke vergoeding
Rechtbank Noord-Holland|12 februari 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:2278
ontbinding arbeidsovereenkomst wegens duurzaam verstoorde arbeidsrelatie met toekenning van een billijke vergoeding
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerzoeker was als uitzendkracht in dienst bij verweerder. Tijdens dat dienstverband heeft hij zich op enig…
Rechtbank Midden-Nederland|12 februari 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:397
Verzoeker was als uitzendkracht in dienst bij verweerder. Tijdens dat dienstverband heeft hij zich op enig moment ziek gemeld en is hij zonder toestemming van verweerder naar het buitenland vertrokken. Verweerder heeft verzoeker meermaals verzocht om (medische) informatie aan de door haar ingeschakelde Arboarts toe te…
- ArbeidsrechtBodemzaakWerknemer is als ambulanceverpleegkundige in dienst bij werkgever. Hij is een periode arbeidsongeschikt…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|11 februari 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:968
Werknemer is als ambulanceverpleegkundige in dienst bij werkgever. Hij is een periode arbeidsongeschikt geweest. Deze procedure gaat over de vraag of werknemer tijdens ziekte over scholingsdagen en feestdagen aanspraak had op doorbetaling van de gemiddelde onregelmatigheidstoeslag en overwerkvergoeding. Ook zijn…
- ArbeidsrechtBeschikkingBij tussenbeschikking van 7 oktober 2025 heeft de kantonrechter de procedure aangehouden totdat het UWV heeft…
Rechtbank Noord-Holland|9 februari 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:1102
Bij tussenbeschikking van 7 oktober 2025 heeft de kantonrechter de procedure aangehouden totdat het UWV heeft beslist op het door de werkgever aangevraagde deskundigenoordeel over de vraag of werknemer zijn re-integratieverplichtingen voldoende is nagekomen. Het UWV heeft in zijn deskundigenbericht – kort gezegd –…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.