Zoekresultaten

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|3 oktober 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:4203

Loonvordering werknemer. Verweer werkgever dat werknemer arbeidsovereenkomst heeft opgezegd. Werkgever geslaagd in bewijs van stelling dat werknemer duidelijk en ondubbelzinnig zijn arbeidsovereenkomst heeft opgezegd en vervolgens zich daarnaar feitelijk heeft gedragen. Werkgever heeft, gelet op alle omstandigheden…

Rechtbank Noord-Nederland|29 september 2017|ECLI:NL:RBNNE:2017:4367

kort geding, ontbinding, verhouding 7:629 en 7:627 BW heeft werknemer recht op doorbetaling van loon tijdens ziekte (alcoholverslaving), óók als zijn rijbewijs dat hij nodig heeft voor zijn werk -ingenomen na een onder invloed van alcohol veroorzaakt ongeval? Loonvordering in kort geding toegewezen.

Rechtbank Amsterdam|22 september 2017|ECLI:NL:RBAMS:2017:7040

Vliegmaatschappij Royal Air Maroc hoeft een zieke medewerker in zijn tweede ziektejaar geen 100 procent van het loon door te betalen.

Rechtbank Limburg|13 september 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:8895

Berekening hoogte transitievergoeding. Mede op grond van de nota van toelichting bij het Besluit loonbegrip vergoeding aanzegtermijn en transitievergoeding is de kantonrechter van oordeel dat bij de berekening van de transitievergoeding moet worden uitgegaan van de oorspronkelijke overeengekomen arbeidsduur en het…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|7 september 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:3856

Arbeidsrecht. WWZ. Kennelijke misslag in verzoekschrift eerste aanleg bij naamsvermelding verweerster. Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Billijke vergoeding op grond van artikel 7:681 lid 1 aanhef en onder a BW en vergoeding wegens onregelmatige opzegging op grond van artikel 7:672 lid 10 BW. Vordering…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|31 augustus 2017|ECLI:NL:RBZWB:2017:5714

Werkgever heeft werknemer ten onrechte op staande voet ontslagen, twee maanden voordat de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van zes maanden van rechtswege zou aflopen. Toekenning van een billijke vergoeding van € 4.500,- bruto. Schadevergoeding verdisconteerd in de billijke vergoeding. Verder heeft de werkgever…

Rechtbank Oost-Brabant|28 augustus 2017|ECLI:NL:RBOBR:2017:4561

Doorbetaling van loon bij ziekte. Schriftelijke aok voor 128 uur per periode van 4 weken. Loon naar analogie van artikel 7:610b BW gebaseerd op rechtsvermoeden van arbeidsomvang van 136,6 uur per periode (gemiddelde van drie voorafgaande periodes).

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|24 augustus 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:3683

Arbeidsrecht. WWZ. Verzoek werkgever tot ontbinding arbeidsovereenkomst op e-grond/g-grond. Deskundigenverklaring ex artikel 7:671b lid 5 onder b BW kan niet voor het eerst in hoger beroep worden overgelegd, evenals de deskundigenverklaring ex artikel 7:629a lid 1 BW.

Rechtbank Rotterdam|22 augustus 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:6436

Loonvordering deels toegewezen voor de periode waarin er geen passend werk was. Voor de periode waarin passend werk niet is verricht, houdt de opgelegde loonsanctie stand. Loonsanctie kan met terugwerkende kracht. Geen strijd met art 7:629 lid 7 BW.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|22 augustus 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:3752

Loonstop. Valt sollicitatieverplichting onder artikel 7:660a lid 1 onder b BW? Beroep werkgever op artikel 7:629 lid 3 sub e BW slaagt.

Centrale Raad van Beroep|16 augustus 2017|ECLI:NL:CRVB:2017:2835

Toekenning schadevergoeding tot een bedrag van in totaal € 59.528,- te vermeerderen met de wettelijke rente wegens ten onrechte opgelegde loonsanctie.

Centrale Raad van Beroep|9 augustus 2017|ECLI:NL:CRVB:2017:2930

Appellant heeft terecht vastgesteld dat werkgeefster en werknemer geen bevredigend resultaat als bedoeld in de Beleidsregels en de RIV-toets hebben bereikt. Re-integratie-inspanningen van werkgeefster waren onvoldoende. Werkgeefster heeft verzuimd de mogelijkheden naar andere, beter betaalde, arbeid te onderzoeken,…

Rechtbank Limburg|3 augustus 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:7614

Zieke werknemer is het niet eens met de aangeboden aangepaste arbeid en vraagt deskundigenoordeel via UWV aan. Deze deskundige oordeelt dat aangeboden arbeid niet passend was. Werkgever stelt zich op het standpunt dat zij het advies van haar arbo-arts nauwkeurig heeft opgevolgd en haar dus niets valt te verwijten.…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|1 augustus 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:3475

Uitleg cao-bepaling. Aanvulling op de wettelijke loondoorbetalingsverplichting bij blijvend volledig arbeidsongeschiktheid.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|28 juli 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:6567

Ontbinding arbeidsovereenkomst op e-grond; onvoldoende medewerking re-integratieverplichting werkneemster. Ernstige verwijtbaarheid.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|27 juli 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:3407

WWZ; wel verwijtbaar maar niet ernstig verwijtbaar handelen werkgever tijdens re-integratie; vernietiging beschikking kantonrechter waarmee €20.000 aan billijke vergoeding is toegekend.

Rechtbank Limburg|24 juli 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:7164

Werknemer vordert betaling van de transitievergoeding, achterstallig loon c.a. en afgifte van bruto/netto specificaties. Werkgever dient geen verweerschrift in en verschijnt niet op de zitting. Vorderingen zijn toegewezen.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|20 juli 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:3376

WWZ: art. 7:686a lid 6 BW; intrekkingsmogelijkheid bij toekenning transitievergoeding?

Rechtbank Noord-Holland|18 juli 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:5949

Ontslag op staande voet terecht gegeven wegens leugenachtige verklaringen over arbeidsongeschiktheid.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|13 juli 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:3241

Wwz. Ontslag op staande voet. Niet voldoen aan re-integratie kan in beginsel slechts worden gesanctioneerd met loonstaking. Billijke vergoeding in hoger beroep (art. 7:683 lid 3 BW).