1.875 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigKort geding; vordering tot opheffing loonstop tijdens arbeidsongeschiktheid afgewezen. Werkneemster had geen…
Rechtbank Rotterdam|9 februari 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:1170
Kort geding; vordering tot opheffing loonstop tijdens arbeidsongeschiktheid afgewezen. Werkneemster had geen deugdelijke grond om niet te verschijnen op gesprek(ken) waarvoor zij door haar werkgeefster was uitgenodigd. De inzetbaarheidsdeksundige mocht namens de bedrijfsarts adviseren.
- ArbeidsrechtBeschikkingRecht op 104 weken loon voor langdurig zieke pgb-zorgverlener die minder dan 4 dagen per week werkt?…
Rechtbank Rotterdam|6 februari 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:1037
Recht op 104 weken loon voor langdurig zieke pgb-zorgverlener die minder dan 4 dagen per week werkt? Procedure ogv artikel 96 Rv. Partijen hebben onvoldoende belang bij een beantwoording van de vraag of de verkorte loondoorbetaling tijdens ziekte (artikel 7:629 lid 2 aanhef en onder a BW) buiten toepassing moet…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet vernietigd; Niet voldaan aan onverwijldheidseis. Ontbindingsverzoek toegewezen…
Rechtbank Limburg|5 februari 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:1080
Ontslag op staande voet vernietigd; Niet voldaan aan onverwijldheidseis. Ontbindingsverzoek toegewezen, vanwege ernstig verwijtbaar handelen van werknemer. Forse persoonlijkheidsproblematiek bij werknemer. Desondanks heeft werknemer geen recht op transitievergoeding.
- VerbintenissenrechtKort gedingIn dit kort geding vordert een werknemer doorbetaling van loon tijdens ziekte. De kanton-rechter wijst de…
Rechtbank Noord-Holland|4 februari 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:889
In dit kort geding vordert een werknemer doorbetaling van loon tijdens ziekte. De kanton-rechter wijst de vordering af. De korpschef van politie heeft de toestemming voor de werk-nemer om als beveiliger te mogen werken, ingetrokken. Dat brengt mee dat de werkgever de werkne¬mer niet meer mag laten werken. De…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVordering tot loondoorbetaling en verbod op verwerking gegevens. Vorderingen worden afgewezen, omdat het…
Rechtbank Midden-Nederland|4 februari 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:486
Vordering tot loondoorbetaling en verbod op verwerking gegevens. Vorderingen worden afgewezen, omdat het aannemelijk dat loonstop stand houdt.
- ArbeidsrechtBodemzaakWerknemer vertrekt naar Portugal voor een familiaire aangelegenheid en wordt aldaar ziek. Tegen het advies…
Rechtbank Amsterdam|3 februari 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:1334
Werknemer vertrekt naar Portugal voor een familiaire aangelegenheid en wordt aldaar ziek. Tegen het advies van de bedrijfsarts in keert werknemer niet terug naar Nederland. Daarom past werkgever een loonstop toe. De kantonrechter oordeelt dat het verzoek van werkgever om naar Nederland af te reizen en om fysiek…
- Civiel recht overigKort gedingNiet aannemelijk is geworden dat de werknemer niet heeft meegewerkt aan re-integratie. Werkgever mocht…
Rechtbank Gelderland|27 januari 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:854
Niet aannemelijk is geworden dat de werknemer niet heeft meegewerkt aan re-integratie. Werkgever mocht loonbetaling van zieke werknemer daarom niet stopzetten.
- Civiel recht overigHoger beroepkwalificatie arbeidsovereenkomst, geen uitzendovereenkomt, steigerbouwer
Gerechtshof Den Haag|27 januari 2026|ECLI:NL:GHDHA:2026:48
kwalificatie arbeidsovereenkomst, geen uitzendovereenkomt, steigerbouwer
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding. Zieke werknemer. Re-integreren in eigen functie volgens laatste inzichten bedrijfsarts, die…
Rechtbank Limburg|22 januari 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:585
Kort geding. Zieke werknemer. Re-integreren in eigen functie volgens laatste inzichten bedrijfsarts, die moeten volgen uit nader te maken afspraak bij bedrijfsarts. Loonvordering deels toewijsbaar
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigEiser was in dienst bij gedaagde. In geschil is of de arbeidsovereenkomst tussen partijen is geëindigd. De…
Rechtbank Overijssel|20 januari 2026|ECLI:NL:RBOVE:2026:212
Eiser was in dienst bij gedaagde. In geschil is of de arbeidsovereenkomst tussen partijen is geëindigd. De rechtbank veroordeelt de gedaagde om 70% van het voor eiser geldende salaris aan de bewindvoerder te betalen en tot afgifte van salarisspecificaties over de maanden november 2025 tot en met januari 2026.
- Civiel recht overigHoger beroepDe vordering van werkneemster tot betaling van het volledige salaris (100%) in het tweede ziektejaar wordt…
Gerechtshof Amsterdam|20 januari 2026|ECLI:NL:GHAMS:2026:156
De vordering van werkneemster tot betaling van het volledige salaris (100%) in het tweede ziektejaar wordt afgewezen. De cao-bepalingen met betrekking tot salaris tijdens ziekte zijn niet op haar van toepassing. De door werkneemster gevorderde bonus wordt eveneens afgewezen. De bonus is in casu geen vast…
- Bestuursrecht overigEerste aanleg - enkelvoudigAfwijzing verzoek om schadevergoeding. In beroep gedeeltelijk toegewezen.
Rechtbank Rotterdam|14 januari 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:397
Afwijzing verzoek om schadevergoeding. In beroep gedeeltelijk toegewezen.
- InsolventierechtEerste aanleg - enkelvoudigToewijzing verzoek om faillietverklaring. Loonvordering.
Rechtbank Den Haag|13 januari 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:1616
Toewijzing verzoek om faillietverklaring. Loonvordering.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigverzoek mbt aandelen niet connex en ook andere partij en daarom niet ontvankelijk. Onterecht ontslag op…
Rechtbank Midden-Nederland|9 januari 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:98
verzoek mbt aandelen niet connex en ook andere partij en daarom niet ontvankelijk. Onterecht ontslag op staande voet en onterechte loonsanctie
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepSchadevergoeding als gevolg van de misgelopen werkgeversbijdrage in de pensioenpremie terecht. Het Uwv heeft…
Centrale Raad van Beroep|7 januari 2026|ECLI:NL:CRVB:2026:11
Schadevergoeding als gevolg van de misgelopen werkgeversbijdrage in de pensioenpremie terecht. Het Uwv heeft ten onrechte geen loonsanctie aan werkgever opgelegd waardoor appellant schade heeft geleden doordat in het derde ziektejaar geen pensioenpremie is betaald. Vergoedingen voor andere schadeposten, zoals…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigIn deze zaak verzoekt de werknemer om toekenning van verschillende vergoedingen. De kan¬¬ton¬rechter oordeelt…
Rechtbank Noord-Holland|5 januari 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:735
In deze zaak verzoekt de werknemer om toekenning van verschillende vergoedingen. De kan¬¬ton¬rechter oordeelt dat de werknemer geen recht heeft op een transitievergoeding, omdat het niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst het gevolg is van ernstig verwijtbaar han¬de¬len van de werknemer. Het verzoek ten aanzien…
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding. Internationaal goederenvervoer. Chauffeur in dienst van eiseres is bij het lossen op het…
Rechtbank Limburg|30 december 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:13003
Kort geding. Internationaal goederenvervoer. Chauffeur in dienst van eiseres is bij het lossen op het bedrijventerrein van gedaagde in Duitsland aangereden door een werknemer van gedaagde en heeft daarbij letsel opgelopen, waardoor deze (tijdelijk) arbeidsongeschikt was. Schadeclaim eiseres die het loon van haar…
- SocialezekerheidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigDeze uitspraak gaat over een aan eiser opgelegde maatregel op grond van de Ziektewet (ZW). Eisers…
Rechtbank Rotterdam|29 december 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:15020
Deze uitspraak gaat over een aan eiser opgelegde maatregel op grond van de Ziektewet (ZW). Eisers ZW-uitkering wordt daarmee niet uitbetaald. Eiser is het hier niet mee eens en heeft beroep ingesteld. De rechtbank komt in deze uitspraak tot het oordeel dat het beroep ongegrond is.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigstudie overeenkomst, arbeidsovereenkomst en ontslag op staande voet. Boetebedingen,
Rechtbank Midden-Nederland|24 december 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:7870
studie overeenkomst, arbeidsovereenkomst en ontslag op staande voet. Boetebedingen,
- ArbeidsrechtBeschikkingIn deze zaak verzoektwerknemer om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met zijn werkgever. De kantonrechter…
Rechtbank Rotterdam|24 december 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:15411
In deze zaak verzoektwerknemer om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met zijn werkgever. De kantonrechter wijst dat verzoek toe, omdat er omstandigheden zijn die meebrengen dat de arbeidsovereenkomst billijkheidshalve na korte tijd behoort te eindigen. Werkgever wordt ook veroordeeld tot betaling van een…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.