1.878 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepUit wat in 5.2 tot en met 5.2.3 is overwogen, volgt dat het Uwv terecht tot de conclusie is gekomen dat…
Centrale Raad van Beroep|22 juli 2015|ECLI:NL:CRVB:2015:2427
Uit wat in 5.2 tot en met 5.2.3 is overwogen, volgt dat het Uwv terecht tot de conclusie is gekomen dat werkgeefster geen re-integratieactiviteiten heeft gemist. Eveneens terecht heeft het Uwv werkgeefster niet verplicht om na 104 weken nog loon aan appellant te betalen. De (im)materiële schade die appellant stelt te…
- Bestuursrecht overigBodemzaakWet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (Wet BeZaVa). Vangnetter zonder werkgever…
Rechtbank Limburg|17 juli 2015|ECLI:NL:RBLIM:2015:6004
Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (Wet BeZaVa). Vangnetter zonder werkgever. Eerstejaars Ziektewet-beoordeling. Artikel 19aa/ab Ziektewet. Eiser werkte als commercieel arbeidsbemiddelaar. Op 12 maart 2013 is hij uitgevallen voor zijn werk en is hij uiteindelijk na afloop van het…
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Onvoldoende onderbouwd dat – verondersteld – ontslag op staande…
Gerechtshof Amsterdam|14 juli 2015|ECLI:NL:GHAMS:2015:2964
Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Onvoldoende onderbouwd dat – verondersteld – ontslag op staande voet gerechtvaardigd was. Periode van arbeidsongeschiktheid – anders dan de eerste rechter oordeelde – voldoende aangetoond. Maximaal recht op doorbetaling van 70 % van het bruto loon ingevolge art. 7:629 BW.
- ArbeidsrechtHoger beroep kort gedingArbeidszaak. Kort geding, werknemer mag er, nu tijdens een eerdere ziekteperiode en eerste maanden van…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|14 juli 2015|ECLI:NL:GHSHE:2015:2626
Arbeidszaak. Kort geding, werknemer mag er, nu tijdens een eerdere ziekteperiode en eerste maanden van huidige ziekteperiode 100% van het loon aan hem was doorbetaald, op vertrouwen dat tijdens het vervolg van de huidige ziekteperiode 100% van het salaris wordt doorbetaald.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigKort geding. Loonvordering over drie maanden toegewezen. Artikel 7:628 lid 1 BW.
Rechtbank Amsterdam|3 juli 2015|ECLI:NL:RBAMS:2015:4265
Kort geding. Loonvordering over drie maanden toegewezen. Artikel 7:628 lid 1 BW.
- Civiel recht overigHoger beroepOntslag op staande voet wegens printen en ongeoorloofd verzuim (ziek/niet ziek). Hof: geen rechtsgeldig ontslag.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|30 juni 2015|ECLI:NL:GHARL:2015:5639
Ontslag op staande voet wegens printen en ongeoorloofd verzuim (ziek/niet ziek). Hof: geen rechtsgeldig ontslag.
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepAnticumulatie. Herziening WAZ-uitkering. De WAZ-uitkering komt niet tot uitbetaling komt, omdat de werkgever…
Centrale Raad van Beroep|24 juni 2015|ECLI:NL:CRVB:2015:2101
Anticumulatie. Herziening WAZ-uitkering. De WAZ-uitkering komt niet tot uitbetaling komt, omdat de werkgever het loon dan wel ziekengeld aan appellante uitbetaalt.
- Civiel recht overigHoger beroep kort gedingArbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd?
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|16 juni 2015|ECLI:NL:GHARL:2015:4366
Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd?
- ArbeidsrechtHoger beroep kort gedingKort Geding. Loonvordering. Beroep op artikel 7:629, lid 3 sub a BW (verzwijgen bestaande medische gebreken)…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|16 juni 2015|ECLI:NL:GHSHE:2015:2195
Kort Geding. Loonvordering. Beroep op artikel 7:629, lid 3 sub a BW (verzwijgen bestaande medische gebreken) verworpen.
- Civiel recht overigKort gedingVordering werknemer tot loondoorbetaling nadat werkgever de arbeidsovereenkomst heeft vernietigd op grond van…
Rechtbank Rotterdam|15 juni 2015|ECLI:NL:RBROT:2015:4196
Vordering werknemer tot loondoorbetaling nadat werkgever de arbeidsovereenkomst heeft vernietigd op grond van dwaling. Werknemer hoefte werkgever bij het sluiten van de arbeidsovereenkomst niet in te lichten over priveproblemen die tot ziekte leiden.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever heeft in de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd opgenomen: geen werk, geen loon. Werkneemster…
Rechtbank Amsterdam|10 juni 2015|ECLI:NL:RBAMS:2015:3968
Werkgever heeft in de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd opgenomen: geen werk, geen loon. Werkneemster heeft zich ziek gemeld, werkgever betwist de ziekte en staakt de loonbetaling, maar schakelt geen Arbo-dienst in. Uit de overgelegde WhatsApp berichten van werkneemster blijkt dat zij juist heeft aangedrongen op…
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepGeen aanleiding om de loonsanctie (verder) te bekorten dan tot 1 juli 2012, de datum waarop aan appellante…
Centrale Raad van Beroep|10 juni 2015|ECLI:NL:CRVB:2015:1940Aangehaald in 10 uitspraken
Geen aanleiding om de loonsanctie (verder) te bekorten dan tot 1 juli 2012, de datum waarop aan appellante een IVA-uitkering is toegekend.
- SocialezekerheidsrechtBodemzaakZelfstandig schadebesluit-procedure. Schadeveroorzakend besluit vóór 1 juli 2013. Niet voldaan aan het…
Rechtbank Den Haag|28 mei 2015|ECLI:NL:RBDHA:2015:6165
Zelfstandig schadebesluit-procedure. Schadeveroorzakend besluit vóór 1 juli 2013. Niet voldaan aan het vereiste van processuele connexiteit.
- Burgerlijk procesrechtHoger beroepopheffing conservatoir eigenbeslag bij wijze van voorlopige voorziening ex art. 223 Rv. De door de…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|12 mei 2015|ECLI:NL:GHSHE:2015:1699
opheffing conservatoir eigenbeslag bij wijze van voorlopige voorziening ex art. 223 Rv. De door de beslaglegger gepretendeerde vordering is ondeugdelijk. Belangafweging: belang van de beslagene weegt zwaarder dan het belang van de beslaglegger bij de handhaving van het beslag.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigNiet althans vergaand onvoldoende gebleken dat werknemer bij het aangaan van de (verlengde)…
Rechtbank Limburg|29 april 2015|ECLI:NL:RBLIM:2015:3667
Niet althans vergaand onvoldoende gebleken dat werknemer bij het aangaan van de (verlengde) arbeidsovereenkomst opzettelijk en welbewust informatie omtrent zijn geschiktheid voor de functie verzwegen heeft. Vordering tot vernietiging van de arbeidsovereenkomst - wat daar verder ook van zij, gelet op het bijzondere…
- Civiel recht overigHoger beroepTussenarrest. Arbeidsrecht. Loonvordering.
Gerechtshof Amsterdam|28 april 2015|ECLI:NL:GHAMS:2015:1643
Tussenarrest. Arbeidsrecht. Loonvordering.
- Burgerlijk procesrechtEerste aanleg - enkelvoudigVraag of werkneemster, na afloop van de (verlengde) loondoorbetalingsperiode ex art. 7:629 BW en die thans…
Rechtbank Limburg|22 april 2015|ECLI:NL:RBLIM:2015:3494
Vraag of werkneemster, na afloop van de (verlengde) loondoorbetalingsperiode ex art. 7:629 BW en die thans voor 14,5 uur per week passende arbeid verricht, recht heeft op loon behorend bij een arbeidsomvang van - de destijds bij arbeidsovereenkomst bedongen - zeventien uren per week dan wel 14,5 uur per week.
- ArbeidsrechtHoger beroepopzeggen arbeidsovereenkomst door werkgever kennelijk onredelijk? Voldoende re-integratie?
Gerechtshof Den Haag|21 april 2015|ECLI:NL:GHDHA:2015:1147
opzeggen arbeidsovereenkomst door werkgever kennelijk onredelijk? Voldoende re-integratie?
- Civiel recht overigArt. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Kennelijk onredelijk ontslag, valse reden. Vordering tot wedertewerkstelling…
Parket bij de Hoge Raad|10 april 2015|ECLI:NL:PHR:2015:461
Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Kennelijk onredelijk ontslag, valse reden. Vordering tot wedertewerkstelling. Aannemelijkheid arbeidsgeschiktheid werknemer.
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepWeigering het WAO-dagloon van appellant te herzien. Naar de rechtbank terecht heeft vastgesteld is appellant…
Centrale Raad van Beroep|8 april 2015|ECLI:NL:CRVB:2015:1099
Weigering het WAO-dagloon van appellant te herzien. Naar de rechtbank terecht heeft vastgesteld is appellant onveranderd 80 tot 100% arbeidsongeschikt gebleven, zodat van een toename van arbeidsongeschiktheid als bedoeld in artikel 40, eerste lid, van de WAO geen sprake kan zijn.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.