1.878 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtHoger beroep kort gedingZieke werkneemster geeft aan werkgever kort voor het verstrijken van de termijn van 104 weken als bedoeld in…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|17 februari 2015|ECLI:NL:GHSHE:2015:554
Zieke werkneemster geeft aan werkgever kort voor het verstrijken van de termijn van 104 weken als bedoeld in artikel 7:629 lid 1 BW aan dat ze aan de beterende hand is en dat ze haar werkzaamheden stapsgewijs weer wil opbouwen. Werkgever wil dat werkneemster zich eerst laat onderzoeken door bedrijfsarts. Werkneemster…
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepGeen oplegging loonsanctie. De werkgever heeft voldaan aan zijn re-integratieverplichtingen.
Centrale Raad van Beroep|28 januari 2015|ECLI:NL:CRVB:2015:298Aangehaald in 26 uitspraken
Geen oplegging loonsanctie. De werkgever heeft voldaan aan zijn re-integratieverplichtingen.
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepIVA-uitkering. Ten onrechte is een loondoorbetalingsverplichting van werkgeefster aangenomen door het Uwv…
Centrale Raad van Beroep|28 januari 2015|ECLI:NL:CRVB:2015:197
IVA-uitkering. Ten onrechte is een loondoorbetalingsverplichting van werkgeefster aangenomen door het Uwv. Het gaat om een ambtelijke aanstelling. Dit betekent dat artikel 7:629 van het BW niet van toepassing is en dat de vraag of appellant terecht uitgaat van een loondoorbetalingsverplichting van werkgeefster…
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepWeigering ZW-uitkering. Appellante heeft loonaanspraak op werkgever op grond van artikel 7:629 BW. Appellante…
Centrale Raad van Beroep|28 januari 2015|ECLI:NL:CRVB:2015:196
Weigering ZW-uitkering. Appellante heeft loonaanspraak op werkgever op grond van artikel 7:629 BW. Appellante was in verband met haar verblijf in een psychiatrisch ziekenhuis niet in staat om haar arbeid in dienst van werkgever te verrichten. Deze opname is voldoende grond voor de vaststelling dat appellante ten…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbindingsverzoek door werknemer, recht op vrije arbeidskeuze Tussen werknemer en werkgever heeft een…
Rechtbank Limburg|23 januari 2015|ECLI:NL:RBLIM:2015:586
Ontbindingsverzoek door werknemer, recht op vrije arbeidskeuze Tussen werknemer en werkgever heeft een conflict plaatsgevonden en zij zijn niet in staat gebleken om dit conflict onderling op te lossen. Werknemer dient vervolgens een verzoek in tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst. De kantonrechter is van oordeel…
- ArbeidsrechtHoger beroepKennelijk onredelijk ontslag; opzegging op zichzelf niet kennelijk onredelijk; bijkomende omstandigheden…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|20 januari 2015|ECLI:NL:GHSHE:2015:133
Kennelijk onredelijk ontslag; opzegging op zichzelf niet kennelijk onredelijk; bijkomende omstandigheden leiden niet tot ander oordeel.
- VerbintenissenrechtHoger beroepRenvooiprocedure art. 122 Fw. Partijcomplicaties. Overgang van (onderdeel van) onderneming…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|13 januari 2015|ECLI:NL:GHSHE:2015:43
Renvooiprocedure art. 122 Fw. Partijcomplicaties. Overgang van (onderdeel van) onderneming (distributieafdeling). Loonvordering van chauffeur die conflict had met werkgever en die om medische redenen niet meer als chauffeur mocht werken. Beide partijen streefden naar beëindiging dienstverband. Vast stond dat de…
- VerbintenissenrechtEerste aanleg - enkelvoudigarbeidsongeschiktheidsverzekering; terecht beroep van verzekeraar op vervalbeding in polisvoorwaarden wegens…
Rechtbank Midden-Nederland|24 december 2014|ECLI:NL:RBMNE:2014:6810
arbeidsongeschiktheidsverzekering; terecht beroep van verzekeraar op vervalbeding in polisvoorwaarden wegens schending mededelingsplicht verzekeringnemer
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigRechtbank Midden-Nederland · Eerste aanleg - enkelvoudig · Arbeidsrecht
Rechtbank Midden-Nederland|17 december 2014|ECLI:NL:RBMNE:2014:7513
Afwijzing loonvordering.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigKennelijk onredelijke opzegging. Gevolgencriterium. Verkeersboetes die aan werkgever als kentekenhouder zijn…
Rechtbank Limburg|10 december 2014|ECLI:NL:RBLIM:2014:10769
Kennelijk onredelijke opzegging. Gevolgencriterium. Verkeersboetes die aan werkgever als kentekenhouder zijn opgelegd voor door werknemers tijdens de uitoefening van hun werkzaamheden begane verkeersovertredingen zijn voor rekening werknemer en mogen verrekend worden met loon. Situatieve arbeidsongeschiktheid. Geen…
- Civiel recht overigKort gedingRechtbank Limburg · Kort geding · Civiel recht overig
Rechtbank Limburg|9 december 2014|ECLI:NL:RBLIM:2014:10640
---
- Civiel recht overigHoger beroepWerknemer is wegens verondersteld disfunctioneren niet toegelaten tot bedongen arbeid. Geen concreet plan tot…
Gerechtshof Amsterdam|9 december 2014|ECLI:NL:GHAMS:2014:5117
Werknemer is wegens verondersteld disfunctioneren niet toegelaten tot bedongen arbeid. Geen concreet plan tot verbetering functioneren. Verslaglegging onvolledig. Op grond van omstandigheden is voorstel tot verrichten andere werkzaamheden niet redelijk.
- Civiel recht overigHoger beroepOntslag op staande voet. Wettelijk vereiste dat reden voor ontslag onverwijld aan de werknemer moet worden…
Gerechtshof Amsterdam|9 december 2014|ECLI:NL:GHAMS:2014:5403
Ontslag op staande voet. Wettelijk vereiste dat reden voor ontslag onverwijld aan de werknemer moet worden meegedeeld. Bij werknemer moet in redelijkheid geen twijfel kunnen bestaan over de reden waarom hij is ontslagen. Aan dit vereiste is niet voldaan. Ontslag op staande voet nietig. Verplichting tot doorbetaling…
- Bestuursrecht overigEerste aanleg - enkelvoudigGeen wijziging van de bedongen arbeid. Enkel tijdsverloop is onvoldoende; feitelijke situatie is leidend…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|1 december 2014|ECLI:NL:RBZWB:2014:8361
Geen wijziging van de bedongen arbeid. Enkel tijdsverloop is onvoldoende; feitelijke situatie is leidend. Geen nieuwe loondoorbetalingsverplichting voor werkgever, dus inkomsten werknemer ten onrechte gekort op zijn IVA-uitkering. Beroep gegrond.
- ArbeidsrechtHoger beroepKennelijk onredelijke opzegging; verwijt aan werkgever dat zij de arbeidsongeschiktheid van werknemer heeft…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|11 november 2014|ECLI:NL:GHSHE:2014:4677
Kennelijk onredelijke opzegging; verwijt aan werkgever dat zij de arbeidsongeschiktheid van werknemer heeft veroorzaakt.
- ArbeidsrechtHoger beroepEen arbeidsongeschikte werknemer spreekt zijn werkgever aan voor doorbetaling van overwerkvergoeding tijdens…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|28 oktober 2014|ECLI:NL:GHSHE:2014:4463
Een arbeidsongeschikte werknemer spreekt zijn werkgever aan voor doorbetaling van overwerkvergoeding tijdens zijn arbeidsongeschiktheidsperiode. De te beantwoorden vraag is of onder de in de toepasselijke Uniforme ArbeidsVoorwaarden opgenomen doorbetalingsverplichting bij ziekte naast het vaste loon ook de…
- ArbeidsrechtHoger beroepDoorbetaling bonus en prestatietoeslag tijdens ziekte.
Gerechtshof Den Haag|21 oktober 2014|ECLI:NL:GHDHA:2014:3201
Doorbetaling bonus en prestatietoeslag tijdens ziekte.
- Civiel recht overigHoger beroepLoonvordering tandartsassistente na ontslag. Strekking loonsanctie ex artikel 7:629. Doorwerking meer dan…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|21 oktober 2014|ECLI:NL:GHARL:2014:8066
Loonvordering tandartsassistente na ontslag. Strekking loonsanctie ex artikel 7:629. Doorwerking meer dan vijf jaar geleden geëxpireerde CAO? Wie deed de praktijkwas?
- Civiel recht overigCassatieArbeidsrecht. Uitleg grondslag vordering. Is de loonvordering, behalve op de CAO, ook gebaseerd op art. 7:629…
Hoge Raad|17 oktober 2014|ECLI:NL:HR:2014:3000
Arbeidsrecht. Uitleg grondslag vordering. Is de loonvordering, behalve op de CAO, ook gebaseerd op art. 7:629 lid 1 BW?
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsovereenkomst. Loonvordering op grond van art. 7:628 BW ingeval van verstoorde verhouding tussen…
Gerechtshof Amsterdam|14 oktober 2014|ECLI:NL:GHAMS:2014:4324
Arbeidsovereenkomst. Loonvordering op grond van art. 7:628 BW ingeval van verstoorde verhouding tussen werkgever en werknemer. Stelplicht en bewijslast van werknemer.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.