1.878 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigBodemzaakWerknemer behoudt gelet op de uitspraak van de Hoge Raad van 7 juni 2002, gepubliceerd op www.rechtspraak.nl…
Rechtbank Noord-Holland|16 juni 2014|ECLI:NL:RBNHO:2014:8414
Werknemer behoudt gelet op de uitspraak van de Hoge Raad van 7 juni 2002, gepubliceerd op www.rechtspraak.nl onder nummer ECLI:NL:HR:2002:AE0644 en in JAR 2002/154, recht op 100% loondoorbetaling tijdens ziekte, ook al is de algemeen verbindendverklaring van de cao waarin die verplichting is neergelegd gedurende de…
- SocialezekerheidsrechtBodemzaakDe rechtbank is van oordeel dat het eiseres niet vrij stond een oproep van de werkgever te negeren. Dit…
Rechtbank Limburg|12 juni 2014|ECLI:NL:RBLIM:2014:5233
De rechtbank is van oordeel dat het eiseres niet vrij stond een oproep van de werkgever te negeren. Dit betekent dat sprake was van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd waarbij slechts de omvang van de werkzaamheden telkens afzonderlijk moest worden bepaald. Er bestond daarom een loondoorbetalingsverplichting en…
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepWeigering ZW-uitkering. Het Uwv heeft ten onrechte geen arbeidsovereenkomst aangenomen. De stichting heeft…
Centrale Raad van Beroep|11 juni 2014|ECLI:NL:CRVB:2014:2099
Weigering ZW-uitkering. Het Uwv heeft ten onrechte geen arbeidsovereenkomst aangenomen. De stichting heeft voldaan aan de uit artikel 7:629 van het BW en uit artikel 31, derde lid, van de CAO voortvloeiende verplichting en aan appellant in verband met de uit zijn ziek zijn voortvloeiende verhindering om arbeid te…
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepGeen uitbetaling WAO-uitkering. De ontvangen vergoeding voor het lidmaatschap van de gemeenteraad dient als…
Centrale Raad van Beroep|11 juni 2014|ECLI:NL:CRVB:2014:2049
Geen uitbetaling WAO-uitkering. De ontvangen vergoeding voor het lidmaatschap van de gemeenteraad dient als inkomsten uit arbeid in de korting te worden betrokken. In de situatie van appellant is op dat punt niet sprake van een wijziging en de Raad vindt geen aanleiding nu over de betreffende vergoeding anders te…
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepWeigering toekenning ZW-uitkering. Niet verzekerd voor de ZW. De rechtbank heeft met juistheid geoordeeld dat…
Centrale Raad van Beroep|11 juni 2014|ECLI:NL:CRVB:2014:2046
Weigering toekenning ZW-uitkering. Niet verzekerd voor de ZW. De rechtbank heeft met juistheid geoordeeld dat betrokkene moest worden aangemerkt als werknemer in de zin van de ZW.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArtikel 7:685 BW. Geen gewichtige redenen voor ontbinding arbeidsovereenkomst, nu de incidenten die de…
Rechtbank Limburg|10 juni 2014|ECLI:NL:RBLIM:2014:5143
Artikel 7:685 BW. Geen gewichtige redenen voor ontbinding arbeidsovereenkomst, nu de incidenten die de werkgever ter onderbouwing van haar verzoek aanvoert voor een groot deel dateren van jaren geleden en werknemer ook gedurende langere periode tussen de incidenten kennelijk naar tevreden¬heid van de werkgever heeft…
- Civiel recht overigPrejudiciële beslissingPrejudiciële vraag; art. 392 Rv. Loonaanspraak bij ziekte. Verval loonaanspraak bij weigering passende…
Hoge Raad|6 juni 2014|ECLI:NL:HR:2014:1341Aangehaald in 10 uitspraken
Prejudiciële vraag; art. 392 Rv. Loonaanspraak bij ziekte. Verval loonaanspraak bij weigering passende arbeid; art. 7:629 lid 3, aanhef en onder c, BW. Komt loonaanspraak ook te vervallen over het deel van de werktijd waarvoor de werknemer arbeidsongeschikt is? Betekenis “voor de tijd, gedurende welke” in art. 7:629…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWeiging van de werknemer een medische machtiging aan de bedrijfsarts te verstrekken rechtvaardigt het…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|3 juni 2014|ECLI:NL:RBZWB:2014:6661
Weiging van de werknemer een medische machtiging aan de bedrijfsarts te verstrekken rechtvaardigt het opleggen van een loonsanctie door de werkgever.
- ArbeidsrechtHoger beroeparbeidsovereenkomst met voormalig feitelijk leidinggevende na overname vennootschap, invulling takenpakket…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|3 juni 2014|ECLI:NL:GHSHE:2014:1633
arbeidsovereenkomst met voormalig feitelijk leidinggevende na overname vennootschap, invulling takenpakket, vraag of er nog werkzaamheden zijn verricht vanaf bepaalde datum, art. 7:628 lid 1 BW
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsrecht. In hoger beroep wordt alsnog de loonvordering afgewezen van de uren waarvan niet aannemelijk is…
Gerechtshof Amsterdam|27 mei 2014|ECLI:NL:GHAMS:2014:2003
Arbeidsrecht. In hoger beroep wordt alsnog de loonvordering afgewezen van de uren waarvan niet aannemelijk is geworden dat de geïntimeerde niet kon werken. Voorts wordt alsnog geoordeeld dat de kans dat in de bodemprocedure het ontslag op staande voet wegens werkweigering stand houdt, niet zo gering is dat de…
- Civiel recht overigArbeidsrecht. Uitleg grondslag vordering. Is de loonvordering, behalve op de CAO, ook gebaseerd op art. 7:629…
Parket bij de Hoge Raad|23 mei 2014|ECLI:NL:PHR:2014:501
Arbeidsrecht. Uitleg grondslag vordering. Is de loonvordering, behalve op de CAO, ook gebaseerd op art. 7:629 lid 1 BW?
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepDe wijziging in arbeidsduur is met ingang van 1 juni 2008 een weloverwogen, gezamenlijke keuze van…
Centrale Raad van Beroep|21 mei 2014|ECLI:NL:CRVB:2014:1757Aangehaald in 14 uitspraken
De wijziging in arbeidsduur is met ingang van 1 juni 2008 een weloverwogen, gezamenlijke keuze van werkneemster en werkgeefster geweest. Appellant heeft zich met juistheid op het standpunt gesteld dat de bedongen arbeid is gewijzigd, dat ten gevolge daarvan met ingang van 8 april 2009 een nieuwe periode van verplichte…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigLoonvordering over de periode ingang situationele arbeidsongeschiktheid tot ontbinding arbeidsovereenkomst…
Rechtbank Rotterdam|2 mei 2014|ECLI:NL:RBROT:2014:3164
Loonvordering over de periode ingang situationele arbeidsongeschiktheid tot ontbinding arbeidsovereenkomst: Werkgever heeft werkneemster beschuldigd van diefstal en enkele maanden geschorst. Dan blijkt de beschuldiging te berusten op een misverstand.
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsovereenkomst. Werknemer vordert doorbetaling loon gedurende arbeidsongeschiktheid op grond van de CAO…
Gerechtshof Amsterdam|29 april 2014|ECLI:NL:GHAMS:2014:1561
Arbeidsovereenkomst. Werknemer vordert doorbetaling loon gedurende arbeidsongeschiktheid op grond van de CAO. CAO bepaalt afwijking van wettelijke doorbetaling van 104 weken ten gunste van werkenemer. Ontvangen WW uitkering na 104 weken dient in mindering op vordering te worden gebracht. Uitlating partijen over hoogte…
- Civiel recht overigHoger beroepGerechtshof Arnhem-Leeuwarden · Hoger beroep · Civiel recht overig
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|29 april 2014|ECLI:NL:GHARL:2014:3568
Uitleg cao bepaling
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht, kennelijk onredelijk ontslag. Wel ziek, niet arbeidsongeschikt. Verrichten van eigen…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|22 april 2014|ECLI:NL:GHSHE:2014:1158
Arbeidsrecht, kennelijk onredelijk ontslag. Wel ziek, niet arbeidsongeschikt. Verrichten van eigen werkzaamheden, zonder melding van arbeidsgeschiktheid, gedurende de periode van twee jaar/ 104 weken.
- Civiel recht overigHoger beroepBijzondere overeenkomst. Arbeidsrecht. Loonvordering.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|22 april 2014|ECLI:NL:GHARL:2014:3376
Bijzondere overeenkomst. Arbeidsrecht. Loonvordering.
- Civiel recht overigHoger beroepVordering tot loondoorbetaling tijdens arbeidsongeschiktheid; voor het recht op loon bij…
Gerechtshof Den Haag|22 april 2014|ECLI:NL:GHDHA:2014:1294
Vordering tot loondoorbetaling tijdens arbeidsongeschiktheid; voor het recht op loon bij arbeidsongeschiktheid in de zin van artikel 7:629 BW is in beginsel niet vereist dat de werknemer zich bij de werkgever ziek meldt; van de werknemer kan in het onderhavige geval in redelijkheid niet worden gevergd om een…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek ontbinding arbeidsovereenkomst. De werknemer is arbeidsongeschikt wegens psychische problemen, nadat…
Rechtbank Rotterdam|8 april 2014|ECLI:NL:RBROT:2014:2730
Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst. De werknemer is arbeidsongeschikt wegens psychische problemen, nadat hij misstanden binnen het bedrijf extern gemeld had (Klokkenluider). Er wordt een vergoeding toegekend met C-factor 1.7.
- ArbeidsrechtKort gedingOnjuiste ziekmelding onder vermelding blindedarmoperatie en ziekenhuisopname. Werknemer niet traceerbaar…
Rechtbank Overijssel|8 april 2014|ECLI:NL:RBOVE:2014:1830
Onjuiste ziekmelding onder vermelding blindedarmoperatie en ziekenhuisopname. Werknemer niet traceerbaar, reageert niet op verzoeken werkgever. Ontslag op staande voet, ondanks tijdsverloop, gelet op onderzoek dat werkgever deed om werknemer te traceren, onverwijld gegeven. Onjuiste ziekmelding en niet reageren…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.