1.878 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOoglidcorrectie medisch noodzakelijk. Afwezigheid in verband met ingreep en herstel voor rekening werkgever.
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|24 juni 2013|ECLI:NL:RBZWB:2013:4988
Ooglidcorrectie medisch noodzakelijk. Afwezigheid in verband met ingreep en herstel voor rekening werkgever.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVordering werknemer op werkgever om WAO-uitkering aan te vullen tot pensioengerechtigde leeftijd. De vraag is…
Rechtbank Amsterdam|24 juni 2013|ECLI:NL:RBAMS:2013:CA3955
Vordering werknemer op werkgever om WAO-uitkering aan te vullen tot pensioengerechtigde leeftijd. De vraag is of werkgever bij de overgang van de WAO naar de WIA werknemer voldoende heeft geïnformeerd over de gevolgen van de beëindiging van de collectieve WAO-hiaat verzekering. Beslist wordt dat de werkgever onder de…
- Civiel recht overigHoger beroepKort geding. Vordering tot loondoorbetaling bij ziekte. Op grond van de arbeidsovereenkomst heeft…
Gerechtshof Amsterdam|18 juni 2013|ECLI:NL:GHAMS:2013:3314
Kort geding. Vordering tot loondoorbetaling bij ziekte. Op grond van de arbeidsovereenkomst heeft werkneemster ingeval van ziekte slechts recht op 70% van haar loon. Onterecht beroep van werkneemster op art. 7:629 lid 7 BW.
- Civiel recht overigHoger beroepPassende arbeid is de bedongen arbeid geworden.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|18 juni 2013|ECLI:NL:GHARL:2013:4324
Passende arbeid is de bedongen arbeid geworden.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigLoonschade na arbeidsongeval
Rechtbank Noord-Nederland|15 mei 2013|ECLI:NL:RBNNE:2013:4470
Loonschade na arbeidsongeval
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsgeschil over doorbetaling loon naar norm 7:629 BW in tweede en derde jaar ziekteperiode werkneemster…
Rechtbank Limburg|15 mei 2013|ECLI:NL:RBLIM:2013:CA0488
Arbeidsgeschil over doorbetaling loon naar norm 7:629 BW in tweede en derde jaar ziekteperiode werkneemster in de horeca (restaurant Maastricht). Eisende partij laat na een eventueel gunstiger regeling in de cao (via incorporatie) tot uitgangspunt van de berekening te nemen. Toepassing loonsanctie UWV ten opzichte van…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Na minnelijke beëindiging van de arbeidsovereenkomst is er geen grond voor een vergoeding…
Rechtbank Overijssel|7 mei 2013|ECLI:NL:RBOVE:2013:CA0305
Arbeidsrecht. Na minnelijke beëindiging van de arbeidsovereenkomst is er geen grond voor een vergoeding gebaseerd op de stelling dat die beëindiging kennelijk onredelijk is. Het in het kader van die minnelijke regeling niet overeenkomen van een beëindigingsvergoeding dan wel het niet naderhand alsnog willen…
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsrecht. Werknemer moet ten onrechte uitbetaald ziekengeld terugbetalen nu hij niet heeft aangetoond dat…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|7 mei 2013|ECLI:NL:GHARL:2013:BZ9791
Arbeidsrecht. Werknemer moet ten onrechte uitbetaald ziekengeld terugbetalen nu hij niet heeft aangetoond dat hij arbeidsongeschikt was wegens ziekte.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDe werkgever moet tijdens de gehele duur van de loonsanctie het loon tijdens ziekte doorbetalen, omdat de…
Rechtbank Noord-Holland|22 april 2013|ECLI:NL:RBNHO:2013:CA3583
De werkgever moet tijdens de gehele duur van de loonsanctie het loon tijdens ziekte doorbetalen, omdat de verkorting van de loonsanctie na bezwaar van de werknemer is vervallen.
- Civiel recht overigKort gedingKort geding. Vordering re-integratie in eerste spoor bestuurder afgewezen. Bepaling eerste ziektedag…
Rechtbank Amsterdam|12 april 2013|ECLI:NL:RBAMS:2013:CA2322
Kort geding. Vordering re-integratie in eerste spoor bestuurder afgewezen. Bepaling eerste ziektedag. Ziekmelding door werkgever niet doorslaggevend.
- Civiel recht overigOp tegenspraakKrachtens artikel 7:658a lid 1 van het Burgerlijk Wetboek rust op de werkgever een re-integratieverplichting…
Rechtbank Noord-Holland|11 april 2013|ECLI:NL:RBNHO:2013:3042
Krachtens artikel 7:658a lid 1 van het Burgerlijk Wetboek rust op de werkgever een re-integratieverplichting. Het dienstverband loopt door gedurende de termijn dat de werknemer elders passende werkzaamheden in het kader van de re-integratie verricht en met die derde een arbeidsovereenkomst is aangegaan. Zolang de…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigktr; kennelijk onredelijk ontslag. Opzegtermijn.
Rechtbank Noord-Holland|10 april 2013|ECLI:NL:RBNHO:2013:BZ8824
ktr; kennelijk onredelijk ontslag. Opzegtermijn.
- Bestuursrecht overigEerste aanleg - meervoudigWIA-uitkering komt niet tot uitbetaling op grond van de Wet BEU. Er is geen socialezekerheidsverdrag tussen…
Rechtbank Amsterdam|3 april 2013|ECLI:NL:RBAMS:2013:BZ9251
WIA-uitkering komt niet tot uitbetaling op grond van de Wet BEU. Er is geen socialezekerheidsverdrag tussen Nederland en Singapore. Wet BEU als zodanig niet in strijd met artikel 1 Eerste Protocol. Betrokkene is (passend) werk bij eigen werkgever blijven verrichten en voldoet daarmee ten volle aan de verplichtingen…
- Civiel recht overigKort gedingloonsanctie van artikel 7:629 lid 3 sub c BW ziet op het volledige loon op grond van 7:629 lid 1 BW en niet…
Rechtbank Noord-Nederland|3 april 2013|ECLI:NL:RBNNE:2013:BZ7121
loonsanctie van artikel 7:629 lid 3 sub c BW ziet op het volledige loon op grond van 7:629 lid 1 BW en niet alleen op loon voor de reintegratieuren
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigEindafrekening bij einde dienstverband. Artt. 7:627 BW, 7:628 BW, 7:629 lid 6 en 7 BW en 7:629a lid 2 BW…
Rechtbank Oost-Brabant|28 maart 2013|ECLI:NL:RBOBR:2013:BZ5525
Eindafrekening bij einde dienstverband. Artt. 7:627 BW, 7:628 BW, 7:629 lid 6 en 7 BW en 7:629a lid 2 BW. Eiser grondt zijn vordering op de stelling dat hij een periode arbeidsongeschikt was, zodat werkgever ten onrechte de dagen van de periode van ziekmelding heeft aangemerkt als zijnde verlof en dit in mindering…
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepOnderscheid (categoraal) belanghebbende en (processueel) belang bij werkgever.
Centrale Raad van Beroep|15 maart 2013|ECLI:NL:CRVB:2013:BZ4697Aangehaald in 6 uitspraken
Onderscheid (categoraal) belanghebbende en (processueel) belang bij werkgever.
- Civiel recht overigHoger beroepopbouw vakantie-uren bij (gedeeltelijke) arbeidsongeschiktheid.
Gerechtshof Den Haag|12 maart 2013|ECLI:NL:GHDHA:2013:541
opbouw vakantie-uren bij (gedeeltelijke) arbeidsongeschiktheid.
- SocialezekerheidsrechtEerste aanleg - meervoudigDoor werkgever maandelijks aan werknemer gedane uitbetaling in mindering gebracht op WIA-uitkering; door…
Rechtbank Oost-Nederland|20 februari 2013|ECLI:NL:RBONE:2013:BZ8114
Door werkgever maandelijks aan werknemer gedane uitbetaling in mindering gebracht op WIA-uitkering; door werkgever beoogde doel kan niet worden bereikt en heeft geen feitelijke betekenis; verrekening ligt uitsluitend in de verhouding tussen werknemer en verweerder; beroep niet-ontvankelijk.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsgeschil. De arbeidsovereenkomst tussen partijen is ontbonden, nadat werknemer - eiser…
Rechtbank Rotterdam|15 februari 2013|ECLI:NL:RBROT:2013:BZ8592
Arbeidsgeschil. De arbeidsovereenkomst tussen partijen is ontbonden, nadat werknemer - eiser - arbeidsongeschikt is geworden ten gevolge van zijn werkzaamheden. Werkgever heeft zich onvoldoende ingespannen om passend werk voor eiser te vinden en heeft eiser niet de mogelijkheid geboden de door hem gewenste opleiding…
- Civiel recht overigKort gedingGeen gevolgen aan ontbreken (nieuw) deskundigenoordeel UWV (7:629a BW), loonvordering toegewezen omdat de…
Rechtbank Rotterdam|31 januari 2013|ECLI:NL:RBROT:2013:BZ4458
Geen gevolgen aan ontbreken (nieuw) deskundigenoordeel UWV (7:629a BW), loonvordering toegewezen omdat de werkgever ten onrechte als speerpunt het voeren van een 1 op 1 gesprek heeft gehandhaafd. Dat is niet te kwalificeren als een redelijk gegeven voorschrift of getroffen maatregel zoals bedoel in artikel 7:629 lid 3…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.