1.878 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepHet Uwv kan niet worden gevolgd in zijn opvatting dat een dringende reden is gelegen in het feit dat de…
Centrale Raad van Beroep|20 juni 2012|ECLI:NL:CRVB:2012:BW8919
Het Uwv kan niet worden gevolgd in zijn opvatting dat een dringende reden is gelegen in het feit dat de inhouding van de bezoldiging geen succesvol instrument is gebleken om de hervatting van appellante in passende werkzaamheden tot stand te brengen. Vanuit een oogpunt van finale geschilbeslechting is er aanleiding…
- Civiel recht overigHoger beroep kort gedingKort geding tot loondoorbetaling /Aanvraag ontslagvergunning tijdens ziekte? / Betekenis UWV oordeel: tweede…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|19 juni 2012|ECLI:NL:GHSHE:2012:BW9080
Kort geding tot loondoorbetaling /Aanvraag ontslagvergunning tijdens ziekte? / Betekenis UWV oordeel: tweede of voortbouwend? / rechtsgeldige opzegging gezien artikel 7:670 lid 1 BW?/ Re-integratieverplichtingen werknemer en artikel 7:670b BW/Toepasselijkheid artikel 7:670b lid 3 BW.
- SocialezekerheidsrechtEerste aanleg - meervoudigNu de werkneemster geen andere dienst is gaan verrichten of een ander ambt is gaan vervullen, kan verweerder…
Rechtbank 's-Hertogenbosch|18 juni 2012|ECLI:NL:RBSHE:2012:BW9824
Nu de werkneemster geen andere dienst is gaan verrichten of een ander ambt is gaan vervullen, kan verweerder reeds hierom niet worden gevolgd in zijn standpunt dat opnieuw een loondoorbetalingsplicht van twee jaar is ontstaan. Gelet hierop heeft verweerder ten onrechte onder toepassing van artikel 52 van de Wet WIA…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigLoonvordering in kort geding toegewezen. Werkgever heeft geen reden om met toepassing van artikel 7:629 lid 3…
Rechtbank Alkmaar|14 juni 2012|ECLI:NL:RBALK:2012:BX6338
Loonvordering in kort geding toegewezen. Werkgever heeft geen reden om met toepassing van artikel 7:629 lid 3 loonbetaling te staken, omdat de aan werknemer opgedragen arbeid niet passend moet worden geacht.
- Bestuursrecht overigEerste aanleg - meervoudigAan de werknemer is een WGA-uitkering toegekend met ingang van 7 april 2010. De werknemer is eerder in 2005…
Rechtbank Rotterdam|14 juni 2012|ECLI:NL:RBROT:2012:BW8435
Aan de werknemer is een WGA-uitkering toegekend met ingang van 7 april 2010. De werknemer is eerder in 2005 uitgevallen geweest wegens klachten met dezelfde oorzaak. Tijdens de wachttijd van 104 weken die daarop volgde is de werknemer succesvol gere-integreerd in aangepast werk. Omdat hij met dit aangepaste werk meer…
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsovereenkomst of oproepcontract
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|12 juni 2012|ECLI:NL:GHSHE:2012:BW8298
Arbeidsovereenkomst of oproepcontract
- SocialezekerheidsrechtEerste aanleg - meervoudigAnders dan eiseres heeft betoogd kan naar het oordeel van de rechtbank niet worden gesteld dat in de hier in…
Rechtbank Alkmaar|7 juni 2012|ECLI:NL:RBALK:2012:BW8397
Anders dan eiseres heeft betoogd kan naar het oordeel van de rechtbank niet worden gesteld dat in de hier in geding zijnde periode ten aanzien van betrokkene sprake was van een GDBM-situatie. Daartoe acht de rechtbank in de eerste plaats van belang dat de bedrijfsarts in een rapportage van 11 september 2009 heeft…
- Civiel recht overigKort gedingOntslag op staande voet wegens werkweigering houdt geen stand, omdat opgedragen arbeid niet passend is; recht…
Rechtbank Alkmaar|6 juni 2012|ECLI:NL:RBALK:2012:BW8631
Ontslag op staande voet wegens werkweigering houdt geen stand, omdat opgedragen arbeid niet passend is; recht op volledige loondoorbetaling omdat werknemer zich beschikbaar stelt voor passende arbeid en er geen deugdelijke gronden zijn gebleken voor de werkgever om de werknemer daartoe niet in staat te stellen.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDe werkgever had het salaris van de werknemer stopgezet omdat deze zich tot een eigen psycholoog had gewend…
Rechtbank Amsterdam|22 mei 2012|ECLI:NL:RBAMS:2012:BW7225
De werkgever had het salaris van de werknemer stopgezet omdat deze zich tot een eigen psycholoog had gewend, in plaats van tot het door de werkgever aanbevolen bureau. De loonvordering van de werknemer wordt toegekend, onder andere met een beroep op het grondrecht op lichamelijke integriteit, en niet is gebleken dat…
- Civiel recht overigHoger beroep kort gedingGerechtshof 's-Hertogenbosch · Hoger beroep kort geding · Civiel recht overig
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|1 mei 2012|ECLI:NL:GHSHE:2012:BW5418
Arbeidszaak. ...
- Civiel recht overigHoger beroepGerechtshof Amsterdam · Hoger beroep · Civiel recht overig
Gerechtshof Amsterdam|1 mei 2012|ECLI:NL:GHAMS:2012:BW5317
Second opinion UWV
- Civiel recht overigHoger beroepartikel 7:629a BW, 7:629 leden 1 en 3 BW en ontslag op staande voet.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|1 mei 2012|ECLI:NL:GHSHE:2012:BW5206
artikel 7:629a BW, 7:629 leden 1 en 3 BW en ontslag op staande voet.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOproepkracht met nulurencontract. Loonvordering op grond van artikel 7:629 BW prevaleert boven uitsluiting…
Rechtbank Dordrecht|12 april 2012|ECLI:NL:RBDOR:2012:BW2572
Oproepkracht met nulurencontract. Loonvordering op grond van artikel 7:629 BW prevaleert boven uitsluiting recht op loon ex artikel 7:628 BW juncto artikel 12 van de toepasselijke Horeca-CAO. Uitleg begrip ‘verwijtbare nalatigheid’ in artikel 19 van de CAO. Bij het ene ongeval is sprake van arbeidsongeschiktheid als…
- Civiel recht overigVoorlopige voorzieningArbeidszaak. Kort geding. Loonvordering. Niet voldoende aannemelijk dat werkneemster ontslag heeft genomen en…
Rechtbank Zwolle-Lelystad|11 april 2012|ECLI:NL:RBZLY:2012:BX0202
Arbeidszaak. Kort geding. Loonvordering. Niet voldoende aannemelijk dat werkneemster ontslag heeft genomen en als dat al anders is, kan werkgever werkneemster niet aan zo'n ontslag houden, gelet op de voor haar kenbare mentale gesteldheid van werkneemster.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer vordert doorbetaling van het loon omdat er sprake zou zijn van situatieve arbeidsongeschiktheid…
Rechtbank Alkmaar|11 april 2012|ECLI:NL:RBALK:2012:BW5049
Werknemer vordert doorbetaling van het loon omdat er sprake zou zijn van situatieve arbeidsongeschiktheid. Voorts vordert werknemer schorsing van het concurrentiebeding. De vorderingen van de werknemer worden afgewezen.
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepWeigering ZW-uitkering. Gelet op de duidelijke tekst van het vierde lid van artikel 7:667, van het BW slaat…
Centrale Raad van Beroep|4 april 2012|ECLI:NL:CRVB:2012:BW3640
Weigering ZW-uitkering. Gelet op de duidelijke tekst van het vierde lid van artikel 7:667, van het BW slaat deze bepaling slechts op een opvolging van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd door één voor bepaalde tijd en niet op een opvolging door een uitzendovereenkomst. De desbetreffende bepaling was in dit…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigwerkneemster in conventie niet-ontvankelijk verklaard vanwege het ontbreken van een deskundigenverklaring als…
Rechtbank Breda|4 april 2012|ECLI:NL:RBBRE:2012:BW1629
werkneemster in conventie niet-ontvankelijk verklaard vanwege het ontbreken van een deskundigenverklaring als bedoeld in 7:629a BW. Niet-ontvankelijkheid in conventie staat niet in de weg aan ontvankelijkheid in reconventie, zodat daarop inhoudelijk dient te worden ingegaan. Het enkele feit dat controlevoorschriften…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigGeen schending mededelingsplicht door verkoper jegens koper. Ten onrechte beroep op opschorting resterende…
Rechtbank Amsterdam|28 maart 2012|ECLI:NL:RBAMS:2012:BW1423
Geen schending mededelingsplicht door verkoper jegens koper. Ten onrechte beroep op opschorting resterende betalingsverplichting op grond van koopovereenkomst. Gevorderde boete afgewezen nu uitgangspunt is dat een boetebedrag waarvan de strekking niet duidelijk is in het voordeel van de schuldenaar moet worden…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidszaak: ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Fouten werknemer. Vertrouwensbreuk. Toekennen vergoeding.
Rechtbank Leeuwarden|27 maart 2012|ECLI:NL:RBLEE:2012:BW2996
Arbeidszaak: ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Fouten werknemer. Vertrouwensbreuk. Toekennen vergoeding.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerkneemster beroept zich op drie grondslagen, te weten kennelijk onredelijke opzegging van de…
Rechtbank Alkmaar|26 maart 2012|ECLI:NL:RBALK:2012:BW4984
Werkneemster beroept zich op drie grondslagen, te weten kennelijk onredelijke opzegging van de arbeidsovereenkomst, schending van de zorgplicht door werkgever en schending van de normen van goed werkgeverschap. Daarbij stelt zij dat zij is uitgevallen door het handelen/nalaten van werkgever en dat werkgever niet aan…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.