1.878 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- SocialezekerheidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigUitzendonderneming sluit uitzendovereenkomst Fase A met uitzendkracht en wijkt daarbij (in artikel 7) af van…
Rechtbank Groningen|6 oktober 2011|ECLI:NL:RBGRO:2011:BU3199
Uitzendonderneming sluit uitzendovereenkomst Fase A met uitzendkracht en wijkt daarbij (in artikel 7) af van de door de Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU) opgestelde CAO. Bij de aanvraag van een Zìektewet-uitkering doet zich vervolgens de vraag voor hoe artikel 7 moet worden uitgelegd. Uitzendonderneming en het…
- Civiel recht overigHoger beroepOvergang van onderneming rij-instructeur.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|4 oktober 2011|ECLI:NL:GHSHE:2011:BT6977
Overgang van onderneming rij-instructeur.
- Civiel recht overigArbeidsrecht; art. 7:629, 658a BW. Wettelijk stelsel brengt mee dat, indien werknemer als gevolg van…
Parket bij de Hoge Raad|30 september 2011|ECLI:NL:PHR:2011:BQ8134
Arbeidsrecht; art. 7:629, 658a BW. Wettelijk stelsel brengt mee dat, indien werknemer als gevolg van re-integratie andere (passende) werkzaamheden is gaan verrichten, zonder dat de passende arbeid de bedongen arbeid is geworden, en hij na afloop van de periode van 104 weken opnieuw door ziekte uitvalt, werkgever niet…
- Civiel recht overigCassatieArbeidsrecht; art. 7:629, 658a BW. Wettelijk stelsel brengt mee dat, indien werknemer als gevolg van…
Hoge Raad|30 september 2011|ECLI:NL:HR:2011:BQ8134Aangehaald in 26 uitspraken
Arbeidsrecht; art. 7:629, 658a BW. Wettelijk stelsel brengt mee dat, indien werknemer als gevolg van re-integratie andere (passende) werkzaamheden is gaan verrichten, zonder dat de passende arbeid de bedongen arbeid is geworden, en hij na afloop van de periode van 104 weken opnieuw door ziekte uitvalt, werkgever niet…
- Civiel recht overigVoorlopige voorzieningKort geding. Vervreemder en verkrijger kunnen in het kader van overgang van onderneming geen (zieke)…
Rechtbank Breda|29 september 2011|ECLI:NL:RBBRE:2011:BT6735
Kort geding. Vervreemder en verkrijger kunnen in het kader van overgang van onderneming geen (zieke) werknemers uitzonderen van overdracht naar verkijgende werkgever. Niet aannemelijk gemaakt dat sprake is van een duidelijke en ondubbelzinninge weigering van de werknemer om over te gaan naar de verkrijgende werkgever.…
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsrecht ontslag internationaal vrachtwagenchauffeur. BBA niet van toepassing.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|27 september 2011|ECLI:NL:GHSHE:2011:BT2869
Arbeidsrecht ontslag internationaal vrachtwagenchauffeur. BBA niet van toepassing.
- Civiel recht overigHoger beroepLoonvordering. Omvang arbeid vastgesteld met toepassing art. 7:6106 BW. Geen weerlegging rechtsvermoeden door…
Gerechtshof Leeuwarden|27 september 2011|ECLI:NL:GHLEE:2011:BT5869
Loonvordering. Omvang arbeid vastgesteld met toepassing art. 7:6106 BW. Geen weerlegging rechtsvermoeden door werkgever.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidszaak. Ontbinding. De onvoorspelbaarheid van de inzetbaarheid van werknemer houdt in feite in verband…
Rechtbank Zwolle-Lelystad|7 september 2011|ECLI:NL:RBZLY:2011:BT8722
Arbeidszaak. Ontbinding. De onvoorspelbaarheid van de inzetbaarheid van werknemer houdt in feite in verband met diens arbeidsongeschiktheid. Ook in zo'n situatie is ontbinding niet uitgesloten, maar in dit geval wordt niet voldaan aan de voorwaarden daarvoor zodat de aan een arbeidsongeschikte werknemer toekomende…
- Civiel recht overigHoger beroepGeen recht op betaling 70% van het loon omdat werknemer niet meewerkt aan het opstellen van een plan van…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|30 augustus 2011|ECLI:NL:GHSHE:2011:BT1774
Geen recht op betaling 70% van het loon omdat werknemer niet meewerkt aan het opstellen van een plan van aanpak (art. 7:629 lid 3 sub d BW).
- Civiel recht overigKort gedingOverleggen van een deskundigenoordeel als bedoeld in art. 7:629a BW niet vereist in kort geding, zeker niet…
Rechtbank Rotterdam|19 augustus 2011|ECLI:NL:RBROT:2011:BU4649
Overleggen van een deskundigenoordeel als bedoeld in art. 7:629a BW niet vereist in kort geding, zeker niet nu de werkgever de arbeidsongeschiktheid van de werknemer nimmer eerder heeft betwist. Het versturen van een kaart aan de werkgever met een afbeelding van Hitler in vol ornaat die de gelijknamige groet brengt,…
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepWeigering WW-uitkering. De Raad volgt de rechtbank in haar oordeel dat het niet verschijnen van appellante op…
Centrale Raad van Beroep|13 juli 2011|ECLI:NL:CRVB:2011:BR2242
Weigering WW-uitkering. De Raad volgt de rechtbank in haar oordeel dat het niet verschijnen van appellante op 12 mei 2009, bezien tegen de achtergrond van de voortdurende weigering van appellante om in de door de werkgeefster op advies van de bedrijfsarts voorgestelde zin invulling te geven aan de verplichting om…
- Civiel recht overigHoger beroep kort gedingVordering in kort geding tot toelating tot bedongen arbeid en tevens doorbetaling van loon.
Gerechtshof Arnhem|12 juli 2011|ECLI:NL:GHARN:2011:BR3601
Vordering in kort geding tot toelating tot bedongen arbeid en tevens doorbetaling van loon.
- Civiel recht overigHoger beroepConflict over ziekmelding. Werkneemster op staande voet ontslagen. Geen reden om af te wijken van regel dat…
Gerechtshof Leeuwarden|5 juli 2011|ECLI:NL:GHLEE:2011:BR0363
Conflict over ziekmelding. Werkneemster op staande voet ontslagen. Geen reden om af te wijken van regel dat werkgever dient te bewijzen dat werkneemster niet arbeidsongeschikt was en dat om die reden sprake was van ongeoorloofd verzuim. Dat werkneemster niet verplicht is second opinion te vragen en de werkgever op…
- Bestuursrecht overigEerste aanleg - enkelvoudigBij beoordeling of loonsanctie bekort moet worden zijn de beleidsregels beoordelingskader poortwachter…
Rechtbank Breda|22 juni 2011|ECLI:NL:RBBRE:2011:BR0236
Bij beoordeling of loonsanctie bekort moet worden zijn de beleidsregels beoordelingskader poortwachter onverkort van toepassing. Bij de beoordeling of een opgelegde loonsanctie moet worden bekort mag verweerder niet volstaan met de enkele toets of een bevredigend resultaat is bereikt. Anders dan verweerder is de…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsontbinding. Verlenging van taxipas van werknemer. Pas wordt niet verlengd in verband met oogklachten…
Rechtbank Haarlem|10 juni 2011|ECLI:NL:RBHAA:2011:BR1376
Arbeidsontbinding. Verlenging van taxipas van werknemer. Pas wordt niet verlengd in verband met oogklachten van werknemer. Dit ligt in de risicosfeer van werknemer. De verlenging van de pas is niet geheel volgens de regels verlopen. Gelet op alle omstandigheden toch een vergoeding toegekend.
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepWW-uitkering blijvend geheel geweigerd. Verwijtbaar werkloos. Zonder deugdelijke grond aangeboden passend…
Centrale Raad van Beroep|8 juni 2011|ECLI:NL:CRVB:2011:BQ8169
WW-uitkering blijvend geheel geweigerd. Verwijtbaar werkloos. Zonder deugdelijke grond aangeboden passend werk geweigerd. Ontslag wegens dringende reden. Vernietiging wegens onvoldoende zorgvuldige voorbereiding en onvolledige motivering. Het niet verschijnen van appellante op 20 oktober 2008, bezien tegen de…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigHet onderhavige ontbindingsverzoek houdt verband met het opzegverbod tijdens ziekte, gelet op het bepaalde in…
Rechtbank Breda|6 juni 2011|ECLI:NL:RBBRE:2011:BQ7621
Het onderhavige ontbindingsverzoek houdt verband met het opzegverbod tijdens ziekte, gelet op het bepaalde in artikel 7:670 lid 1 jo lid 10 onder c BW. De termijn dat de werkgever niet kan opzeggen gedurende de tijd dat de werknemer ongeschikt is tot het verrichten van zijn arbeid wegens ziekte zoals bepaald in lid 1,…
- Civiel recht overigKort gedingLoonvordering wegens ingroepen nietigheid van de opzegging van de arbeidsovereenkomst. Centraal staat de…
Rechtbank Zutphen|1 juni 2011|ECLI:NL:RBZUT:2011:BR0259
Loonvordering wegens ingroepen nietigheid van de opzegging van de arbeidsovereenkomst. Centraal staat de vraag of onder ‘ziekte’ in het eerste lid van artikel 7:670 BW ook moet worden begrepen een situationele arbeidsongeschiktheid. De in dit verband in aanmerking genomen uitspraak van de Hoge Raad van 27 juni 2008…
- Civiel recht overigKort gedingLoonbetaling aan zieke werknemer. Wat een behoorlijk handelen werkgever betaamt.
Rechtbank Assen|1 juni 2011|ECLI:NL:RBASS:2011:BQ7660
Loonbetaling aan zieke werknemer. Wat een behoorlijk handelen werkgever betaamt.
- Civiel recht overigVoorlopige voorzieningArbeidzaak. Kort Geding. Loonvordering afgewezen omdat werknemer niet onderbouwd stelt geen enkele arbeid te…
Rechtbank Zwolle-Lelystad|1 juni 2011|ECLI:NL:RBZLY:2011:BQ7631
Arbeidzaak. Kort Geding. Loonvordering afgewezen omdat werknemer niet onderbouwd stelt geen enkele arbeid te kunnen verrichten alhoewel hij door de bedrijfsarts in staat is geacht passend werk te verrichten. De werkgever is niet gehouden concreet passende arbeid aan te bieden indien de werknemer, voordat een daartoe…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.