1.877 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigKort geding100% Doorbetaling loon bij ziekte terwijl hierover geen expliciete afspraken zijn gemaakt in…
Rechtbank Almelo|10 maart 2011|ECLI:NL:RBALM:2011:BP7566
100% Doorbetaling loon bij ziekte terwijl hierover geen expliciete afspraken zijn gemaakt in arbeidsovereenkomst. Geen (algemeen verbindend verklaarde) CAO van toepassing. Bestendig gebruik. Eenzijdige wijziging arbeidsvoorwaarden.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigLoondoorbetaling bij ziekte. Passende arbeid of bedongen arbeid? Kleine aanpassing oorspronkelijk bedongen…
Rechtbank Utrecht|8 maart 2011|ECLI:NL:RBUTR:2011:BP7237
Loondoorbetaling bij ziekte. Passende arbeid of bedongen arbeid? Kleine aanpassing oorspronkelijk bedongen arbeid op advies arbeidsdeskundige. Geen bemoeienis meer van bedrijfsarts of arbeidsdeskundige. Ook volgens werkgever is re-integratie geslaagd. Geen nadere arbeidsovereenkomst gesloten. Voorts voldaan aan…
- Civiel recht overigKort gedingVordering tot ontruiming in kort geding afgewezen. Niet uitgesloten dat bodemrechter de overeenkomst tussen…
Rechtbank Amsterdam|24 februari 2011|ECLI:NL:RBAMS:2011:BP7577
Vordering tot ontruiming in kort geding afgewezen. Niet uitgesloten dat bodemrechter de overeenkomst tussen oorspronkelijke (hoofd-)huurder en huidige bewoner zal kwalificeren als onderhuur van zelfstandige woonruimte. (artikel 7:269 BW) Voorshands onvoldoende aannemelijk dat een van de beëindigingsgronden genoemd in…
- Bestuursrecht overigEerste aanleg - enkelvoudigAanvraag van de werkneemster om een ZW-uitkering terecht afgewezen. Er is sprake van een arbeidsovereenkomst…
Rechtbank Amsterdam|23 februari 2011|ECLI:NL:RBAMS:2011:BP6234
Aanvraag van de werkneemster om een ZW-uitkering terecht afgewezen. Er is sprake van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. De werkgever is verplicht tot loondoorbetaling bij ziekte van de werkneemster.
- Civiel recht overigHoger beroep kort gedingkennelijk onredelijk ontslag; vaststellingsovereenkomst; arbeidsongeschiktheid; inkomenspositie werknemer bij…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|22 februari 2011|ECLI:NL:GHSHE:2011:BP5573
kennelijk onredelijk ontslag; vaststellingsovereenkomst; arbeidsongeschiktheid; inkomenspositie werknemer bij voortduren arbeidsovereenkomst niet wezenlijk anders dan na het gegeven ontslag omdat termijn van 104 weken van artikel 7:629 BW was verstreken.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigletselschade, verhaalsrecht werkgever
Rechtbank Rotterdam|9 februari 2011|ECLI:NL:RBROT:2011:BP6550
letselschade, verhaalsrecht werkgever
- Civiel recht overigHoger beroepWerkgever niet bereid tot het aanbieden van een andere functie, waartoe hij op grond van het sociaal plan is…
Gerechtshof Leeuwarden|8 februari 2011|ECLI:NL:GHLEE:2011:BQ0524
Werkgever niet bereid tot het aanbieden van een andere functie, waartoe hij op grond van het sociaal plan is gehouden. Het niet verrichten van arbeid heeft in elk geval vanaf het moment waarop hier de loonbetaling is gestaakt, een oorzaak die in redelijkheid voor rekening van de werkgever behoort te komen.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigIncident in hoofdgeding. Geschil over de uitleg van een beding in een arbeidsovereenkomst, waarin wordt…
Rechtbank Utrecht|2 februari 2011|ECLI:NL:RBUTR:2011:BP2909
Incident in hoofdgeding. Geschil over de uitleg van een beding in een arbeidsovereenkomst, waarin wordt verwezen naar een regeling omtrent doorbetaling van salaris bij arbeidsongeschiktheid in een eerdere maatschapovereenkomst tussen (rechtsvoorgangers van) partijen. Haviltex-uitlegnorm. Bedoeling van…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigBetaling achterstallig salaris tijdens ziekte afgewezen, omdat geen verklaring ex artikel 7:629a BW is…
Rechtbank 's-Gravenhage|27 januari 2011|ECLI:NL:RBSGR:2011:BP8245
Betaling achterstallig salaris tijdens ziekte afgewezen, omdat geen verklaring ex artikel 7:629a BW is overgelegd. Het oordeel van het UWV in het kader van de WIA, waarbij is geoordeeld dat sprake is van 80-100% arbeidsongeschiktheid, geeft geen antwoord op de in artikel 7:629a BW bedoelde vragen, zodat een dergelijk…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigLoonvordering nadat de 104 weken ex art. 7:629 BW zijn verstreken. De reïntegratieverplichtingen van de…
Rechtbank Middelburg|26 januari 2011|ECLI:NL:RBMID:2011:BR1322
Loonvordering nadat de 104 weken ex art. 7:629 BW zijn verstreken. De reïntegratieverplichtingen van de werkgever zijn eindig. Wanneer de werknemer na de 104 weken slechts in staat was passende arbeid te verrichten, was de werkgever niet verplicht zulke arbeid aan te bieden. De loonvordering is gebaseerd op art. 7:628…
- Civiel recht overigVoorlopige voorzieningHet bedrijf, waarvoor de werknemer in deze zaak vele jaren als service monteur had gewerkt, staakte haar…
Rechtbank 's-Gravenhage|19 januari 2011|ECLI:NL:RBSGR:2011:BQ6214
Het bedrijf, waarvoor de werknemer in deze zaak vele jaren als service monteur had gewerkt, staakte haar activiteiten. De verwerende partij in deze zaak nam de lopende servicecontracten en bedrijfsauto’s over en sloot een arbeidsovereenkomst met de service monteur. In deze arbeidsovereenkomst is een bepaling gewijd…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer vordert op grond van artikel 7:658 althans 7:611 BW dat zijn gewezen werkgever hem de schade…
Rechtbank Utrecht|15 december 2010|ECLI:NL:RBUTR:2010:BO7491
Werknemer vordert op grond van artikel 7:658 althans 7:611 BW dat zijn gewezen werkgever hem de schade vergoedt die hij lijdt (onder meer) doordat hij, nadat hij wegens psychische klachten was uitgevallen, bij zijn reïntegratie en na hernieuwde ziekmelding met ontslag op staande voet is bedreigd en de loonbetaling…
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepOnzorgvuldige onderzoeken bezwaarverzekeringsarts. De verplichtingen die ingevolge artikel 7:629 BW op de…
Centrale Raad van Beroep|8 december 2010|ECLI:NL:CRVB:2010:BO7963
Onzorgvuldige onderzoeken bezwaarverzekeringsarts. De verplichtingen die ingevolge artikel 7:629 BW op de werkgever rusten, hadden moeten worden beoordeeld en dat daarbij het limitatieve systeem van de uitsluitingsgronden en weigeringsmogelijkheden ingevolge dit artikel bepalend is. De bezwaarverzekeringsarts is in…
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepOngewijzigde vaststelling ziektewetuitkering. Het Uwv heeft bij de berekening van de korting op de…
Centrale Raad van Beroep|3 december 2010|ECLI:NL:CRVB:2010:BO6400
Ongewijzigde vaststelling ziektewetuitkering. Het Uwv heeft bij de berekening van de korting op de WAO-uitkering van betrokkene in het tweede ziektejaar toepassing gegeven aan de geldende dwingendrechtelijke voorschriften, in het bijzonder artikel 4, eerste lid, van de Regeling. Uit deze bepaling volgt dat het Uwv…
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepWeigering WW-uitkering toe te kennen. Geen sprake van verwijtbare werkloosheid. De Raad is van oordeel dat…
Centrale Raad van Beroep|13 oktober 2010|ECLI:NL:CRVB:2010:BO1558
Weigering WW-uitkering toe te kennen. Geen sprake van verwijtbare werkloosheid. De Raad is van oordeel dat het Uwv en de rechtbank ten onrechte hebben aangenomen dat aan de werkloosheid van appellante een arbeidsrechtelijke dringende reden ten grondslag ligt. Dat leidt tot de conclusie dat van verwijtbare werkloosheid…
- Civiel recht overigArbeidsrecht. Kennelijk onredelijk ontslag in de zin van art. 7:681 lid 2, aanhef en onder b, BW. Het enkele…
Parket bij de Hoge Raad|8 oktober 2010|ECLI:NL:PHR:2010:BN1420
Arbeidsrecht. Kennelijk onredelijk ontslag in de zin van art. 7:681 lid 2, aanhef en onder b, BW. Het enkele feit dat geen voorziening voor de werknemer is getroffen, is niet voldoende om aan te nemen dat het ontslag kennelijk onredelijk is. Ook dan hangt het af van alle door de rechter vast te stellen omstandigheden,…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidszaak. Ontbinding. In de gegeven situatie, gezien de feiten en de onderbouwing van een en ander, wordt…
Rechtbank Zwolle-Lelystad|1 oktober 2010|ECLI:NL:RBZLY:2010:BO2090
Arbeidszaak. Ontbinding. In de gegeven situatie, gezien de feiten en de onderbouwing van een en ander, wordt aan de oordelen van de verzekeringsartsen meer waarde toegekend dan aan het oordeel van de bedrijfsarts, zodat werkneemster arbeidongeschikt wordt geacht. Daardoor geen sprake meer van een opzegverbod. Verwijt…
- Civiel recht overigHoger beroepLoonvordering. Vordering tot betaling overwerk is verjaard. Vordering suppletie tot 100% salaris bij eerste…
Gerechtshof Leeuwarden|21 september 2010|ECLI:NL:GHLEE:2010:BN8258
Loonvordering. Vordering tot betaling overwerk is verjaard. Vordering suppletie tot 100% salaris bij eerste ziekte jaar toewijsbaar. Hof acht voldoende aannemelijk gemaakt dat deze suppletie staande praktijk was en dat na wijziging van art. 7:629 deze arbeidsvoorwaarde niet is aangepast.
- Civiel recht overigVoorlopige voorzieningBeantwoording van de vraag of sprake is van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd of van een…
Rechtbank Arnhem|20 september 2010|ECLI:NL:RBARN:2010:BO4513
Beantwoording van de vraag of sprake is van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd of van een uitzendovereenkomst en wat de gevolgen hiervan zijn voor (de hoogte van) de doorbetaling van het loon bij ziekte.
- Civiel recht overigArbeidsrecht. Ziekte in de zin van art. 7:629 BW; recht op doorbetaling van loon. (81 RO)
Parket bij de Hoge Raad|3 september 2010|ECLI:NL:PHR:2010:BM6079
Arbeidsrecht. Ziekte in de zin van art. 7:629 BW; recht op doorbetaling van loon. (81 RO)
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.