1.877 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigCassatieArbeidsrecht. Ziekte in de zin van art. 7:629 BW; recht op doorbetaling van loon. (81 RO)
Hoge Raad|3 september 2010|ECLI:NL:HR:2010:BM6079
Arbeidsrecht. Ziekte in de zin van art. 7:629 BW; recht op doorbetaling van loon. (81 RO)
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepWeigering ziekengeld. Fysieke beperkingen van werknemer hebben geen rol gespeeld bij de wisseling van…
Centrale Raad van Beroep|29 juli 2010|ECLI:NL:CRVB:2010:BN4046
Weigering ziekengeld. Fysieke beperkingen van werknemer hebben geen rol gespeeld bij de wisseling van werkgever. De Raad stelt vast dat de schriftelijke arbeidsovereenkomsten beide zien op werkzaamheden als taxichauffeur. In de arbeidsovereenkomst met werkgever is voorts uitdrukkelijk bepaald dat werknemer zich ook…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigProeftijdbeding geldig? Eigenschappen oude en nieuwe functie. Er zijn opvolgende arbeidsovereenkomsten met…
Rechtbank Roermond|28 juli 2010|ECLI:NL:RBROE:2010:BN3625
Proeftijdbeding geldig? Eigenschappen oude en nieuwe functie. Er zijn opvolgende arbeidsovereenkomsten met lange tussenpozen. CAO kent kortere dan de wettelijke tussenpoze. Arbeidsongeschiktheid: had drugsverslaving gemeld moeten worden?
- Civiel recht overigHoger beroepNiet voldoen aan reïntegratieverplichtingen, dus terecht opschorting loonbetalingen.
Gerechtshof Arnhem|27 juli 2010|ECLI:NL:GHARN:2010:BN2890
Niet voldoen aan reïntegratieverplichtingen, dus terecht opschorting loonbetalingen.
- Civiel recht overigKort gedingGeschil in kort geding tussen zieke werknemer en werkgever. Het gaat daarbij om de vragen of de opschorting…
Rechtbank Dordrecht|22 juli 2010|ECLI:NL:RBDOR:2010:BN4515
Geschil in kort geding tussen zieke werknemer en werkgever. Het gaat daarbij om de vragen of de opschorting van de loondoorbetalingsverplichting door de werkgever vanwege het volgens de werkgever niet meewerken van de werknemer aan zijn re-integratie terecht is geweest (nee, oordeelt de kantonrechter), of de werknemer…
- Bestuursrecht overigEerste aanleg - meervoudigArbeidsovereenkomst naar Pools recht. Artikel 6 EVO. Artikel 7:668a BW van toepassing. De werkgever heeft een…
Rechtbank Middelburg|1 juli 2010|ECLI:NL:RBMID:2010:BN0728
Arbeidsovereenkomst naar Pools recht. Artikel 6 EVO. Artikel 7:668a BW van toepassing. De werkgever heeft een loondoorbetalingsverplichting. Geen recht op ziekengeld.
- Bestuursrecht overigEerste aanleg - meervoudigArbeidsovereenkomst naar Pools recht. Artikel 6 EVO. Artikel 7:668a BW van toepassing. De werkgever heeft een…
Rechtbank Middelburg|1 juli 2010|ECLI:NL:RBMID:2010:BN0724
Arbeidsovereenkomst naar Pools recht. Artikel 6 EVO. Artikel 7:668a BW van toepassing. De werkgever heeft een loondoorbetalingsverplichting. Geen recht op ziekengeld.
- Civiel recht overigHoger beroepZiekte. Passende arbeid is niet de bedongen arbeid geworden.
Gerechtshof Amsterdam|29 juni 2010|ECLI:NL:GHAMS:2010:BX0123
Ziekte. Passende arbeid is niet de bedongen arbeid geworden.
- Civiel recht overigKort gedingEen werknemer vordert van zijn werkgever nabetaling van loon alsmede een vergoeding voor overuren. De…
Rechtbank Rotterdam|18 juni 2010|ECLI:NL:RBROT:2010:BO5288
Een werknemer vordert van zijn werkgever nabetaling van loon alsmede een vergoeding voor overuren. De werknemer is arbeidsongeschikt. De werkgever heeft onvoldoende reïntegratieactiviteiten ondernomen en dient daarom langer loon door te betalen. Zij heeft echter geen vergoeding voor de gebruikelijke overuren…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudig(Mogelijk) te weinig door UWV uitgekeerd ziekengeld ten onrechte als loonvordering aanhangig gemaakt…
Rechtbank Groningen|16 juni 2010|ECLI:NL:RBGRO:2010:BO5332
(Mogelijk) te weinig door UWV uitgekeerd ziekengeld ten onrechte als loonvordering aanhangig gemaakt; vordering afgewezen. Vordering ter zake van niet opgenomen vakantiedagen niet onderbouwd; vordering eveneens afgewezen.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigLoonvorderingen saniet ingesteld tijdens schuldsanering ondanks beroep op art. 25 Fw toch ontvankelijk…
Rechtbank Middelburg|16 juni 2010|ECLI:NL:RBMID:2010:BN4366
Loonvorderingen saniet ingesteld tijdens schuldsanering ondanks beroep op art. 25 Fw toch ontvankelijk. Verklaring ex art. 729a BW kan in redelijkheid niet meer worden gevergd; toch ontvankelijk. Ziekte niet aangetoond met schriftelijke verklaring uit Egypte. Na nieuwe ziekmelding is de loonbetaling terecht gestaakt…
- Civiel recht overigHoger beroepWerknemer stelt zich na WAO-keuring weer beschikbaar. Werkgever stelt dat werknemer niet in staat is de…
Gerechtshof Leeuwarden|15 juni 2010|ECLI:NL:GHLEE:2010:BN0508
Werknemer stelt zich na WAO-keuring weer beschikbaar. Werkgever stelt dat werknemer niet in staat is de bedongen arbeid te verrichten. De bewijslast terzake rust op de werkgever.
- Civiel recht overigHoger beroepWijziging arbeidsovereenkomst. Is passende arbeid bedongen arbeid geworden?
Gerechtshof Arnhem|1 juni 2010|ECLI:NL:GHARN:2010:BM5554
Wijziging arbeidsovereenkomst. Is passende arbeid bedongen arbeid geworden?
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Internationaal wegtransport. Artikel 7:629a BW. Niet-ontvankelijkheid.
Rechtbank 's-Hertogenbosch|27 mei 2010|ECLI:NL:RBSHE:2010:9620
Arbeidsrecht. Internationaal wegtransport. Artikel 7:629a BW. Niet-ontvankelijkheid.
- SocialezekerheidsrechtHoger beroep1) Verlenging loondoorbetalingsverplichting met 52 weken (loonsanctie). Betrokkene heeft als werkgever zonder…
Centrale Raad van Beroep|26 mei 2010|ECLI:NL:CRVB:2010:BM5895
1) Verlenging loondoorbetalingsverplichting met 52 weken (loonsanctie). Betrokkene heeft als werkgever zonder deugdelijke grond onvoldoende re-integratie-inspanningen verricht. 2) Weigering loonsanctie te bekorten. Appellant heeft op basis van de beschikbare gegevens terecht geconcludeerd dat betrokkene als werkgever…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVordering tot loondoorbetaling na opschorting loon door werkgever vanwege gebrek aan medewerking van…
Rechtbank Amsterdam|26 mei 2010|ECLI:NL:RBAMS:2010:BP7000
Vordering tot loondoorbetaling na opschorting loon door werkgever vanwege gebrek aan medewerking van werknemer aan reïntegratie. Kantonrechter oordeelt dat werkgever gerechtigd was tot loonopschorting omdat werknemer geen gevolg heeft gegeven aan redelijke voorschriften van werkgever omtrent verstrekken van…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVordering tot loondoorbetaling na opschorting loon door werkgever vanwege gebrek aan medewerking van…
Rechtbank Amsterdam|25 mei 2010|ECLI:NL:RBAMS:2010:BP5569
Vordering tot loondoorbetaling na opschorting loon door werkgever vanwege gebrek aan medewerking van werknemer aan reïntegratie; mocht werkgever zijn loonvordering op werknemer verrekenen?
- SocialezekerheidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWIA: loondoorbetalingsverplichting; vrijwillig verlengde loondoorbetalingsperiode wordt niet in mindering…
Rechtbank Middelburg|29 april 2010|ECLI:NL:RBMID:2010:BM3305
WIA: loondoorbetalingsverplichting; vrijwillig verlengde loondoorbetalingsperiode wordt niet in mindering gebracht op de periode van de loonsanctie.
- Civiel recht overigHoger beroepLoon in de zin van art. 7:628 lid 3? verboden discriminatie artikel 7:646 BW? artikelen 7:629, 7:628 en 7:646
Gerechtshof Amsterdam|27 april 2010|ECLI:NL:GHAMS:2010:BM2034
Loon in de zin van art. 7:628 lid 3? verboden discriminatie artikel 7:646 BW? artikelen 7:629, 7:628 en 7:646
- Bestuursrecht overigEerste aanleg - meervoudigLoonsanctie Ziektewet (art. 39a, eerste lid). Bestuurlijke lus. Onvoldoende onderzoek. Einduitspraak. 'De…
Rechtbank Maastricht|21 april 2010|ECLI:NL:RBMAA:2010:BO2926
Loonsanctie Ziektewet (art. 39a, eerste lid). Bestuurlijke lus. Onvoldoende onderzoek. Einduitspraak. 'De rechtbank is van oordeel dat eiseres op grond van de thans beschikbare stukken pas vanaf 8 december 2008, te weten vanaf het spreekuurcontact van de werkneemster met de bedrijfsarts, verweten kan worden dat zij…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.