1.877 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigHoger beroepEuropese richtlijn geeft werknemers recht op vier weken vakantie per jaar, ongeacht hun gezondheidstoestand…
Gerechtshof Amsterdam|10 november 2009|ECLI:NL:GHAMS:2009:BK4648
Europese richtlijn geeft werknemers recht op vier weken vakantie per jaar, ongeacht hun gezondheidstoestand. Nederlandse wettelijke regeling is daarmee in strijd. Nationale rechter is echter niet gehouden tot richtlijnconforme interpretatie contra legem.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren door bovenmatig alcoholgebruik. Alcoholprobleem in casu…
Rechtbank Amsterdam|29 oktober 2009|ECLI:NL:RBAMS:2009:BK2771
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren door bovenmatig alcoholgebruik. Alcoholprobleem in casu geen ziekte. Geen reflexwerking opzegverbod. Zorgplicht werkgever. C = 0,3.
- SocialezekerheidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigEiseres is in 2001 wegens ziekte uitgevallen. Haar werkgever heeft het loon gedurende 52 weken doorbetaald en…
Rechtbank Arnhem|21 oktober 2009|ECLI:NL:RBARN:2009:BK1304
Eiseres is in 2001 wegens ziekte uitgevallen. Haar werkgever heeft het loon gedurende 52 weken doorbetaald en heeft hiermee voldaan aan de loondoorbetalingsverplichting ingevolge artikel 7:629, eerste lid, van het BW. Inmiddels had eiseres haar werkzaamheden gedeeltelijk hervat, namelijk 26 van de 36 uur per week. In…
- Civiel recht overigHoger beroepRecht op doorbetaling van loon; arbeidsongeschikt voor eigen of passend werk; artikel 7:628 en 7:629 BW.
Gerechtshof Amsterdam|20 oktober 2009|ECLI:NL:GHAMS:2009:BL6915
Recht op doorbetaling van loon; arbeidsongeschikt voor eigen of passend werk; artikel 7:628 en 7:629 BW.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigToepassing art 7:629 BW in kort geding. Vraag of maximale loondoorbetalingstermijn bij ziekte is bereikt…
Rechtbank Leeuwarden|16 oktober 2009|ECLI:NL:RBLEE:2009:BK1711
Toepassing art 7:629 BW in kort geding. Vraag of maximale loondoorbetalingstermijn bij ziekte is bereikt. Werkneemster reïntegreert na hartinfarct. Bedrijfsarts adviseert opbouw naar volledige werktijd in zes weken. Na afloop van dit traject, dat goed is verlopen, beschouwt de werkgever werkneemster voor 95% hersteld.…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidszaak. Bodemprocedure. Oorzaak niet werken voor rekening van werkgever, waardoor werknemer geen loon…
Rechtbank Zwolle-Lelystad|13 oktober 2009|ECLI:NL:RBZLY:2009:BK2768
Arbeidszaak. Bodemprocedure. Oorzaak niet werken voor rekening van werkgever, waardoor werknemer geen loon behoeft terug te betalen. Wel verwerving vakantiedagen en geen 'gedwongen' bestemming tot vakantieverlof.
- Civiel recht overigHoger beroepArt. 7:670b lid 3 sub b BW Het gaat om de vraag of een (voor het eigen werk) arbeidsongeschikte werkneemster…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|6 oktober 2009|ECLI:NL:GHSHE:2009:BQ4330
Art. 7:670b lid 3 sub b BW Het gaat om de vraag of een (voor het eigen werk) arbeidsongeschikte werkneemster zonder redelijke grond geweigerd heeft om passende werkzaamheden te verrichten. Volgens werkneemster was sprake van een, door de werkgever veroorzaakte, onwerkbare situatie waardoor zij bedoelde werkzaamheden…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidszaak. Loonvordering. Ambtshalve aanvulling van rechtsgronden. Beperkende werking van de redelijkheid…
Rechtbank Haarlem|23 september 2009|ECLI:NL:RBHAA:2009:BJ8812
Arbeidszaak. Loonvordering. Ambtshalve aanvulling van rechtsgronden. Beperkende werking van de redelijkheid en billijkheid. Eiseres vordert van gedaagde, haar voormalig werkgever, doorbetaling van loon vanaf de datum waarop de arbeidsovereenkomst tussen partijen is geëindigd (en waarbij partijen elkaar over en weer…
- Civiel recht overigVoorlopige voorzieningArbeidszaak. Kort Geding. Afwijzing loonvordering. De door werkneemster gestelde arbeidsongeschiktheid is…
Rechtbank Zwolle-Lelystad|17 september 2009|ECLI:NL:RBZLY:2009:BK1255
Arbeidszaak. Kort Geding. Afwijzing loonvordering. De door werkneemster gestelde arbeidsongeschiktheid is onvoldoende aannemelijk geworden. Werkgever kan werkneemster houden aan haar ontslagname.
- BelastingrechtHoger beroepWeigering ZW-uitkering, omdat recht bestaat op loondoorbetaling door werkgever. Arbeidsovereenkomst voor…
Centrale Raad van Beroep|9 september 2009|ECLI:NL:CRVB:2009:BJ7371
Weigering ZW-uitkering, omdat recht bestaat op loondoorbetaling door werkgever. Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaan na verlenging arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd. De (exacte) omvang van de verplichting tot loondoorbetaling tijdens ziekte is een civiele zaak tussen appellant en de werkgever.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigGeen sprake van onverschuldigd betaald loon nu niet is komen vast te staan dat de werkgever de WAO-uitkering…
Rechtbank Maastricht|9 september 2009|ECLI:NL:RBMAA:2009:BJ7822
Geen sprake van onverschuldigd betaald loon nu niet is komen vast te staan dat de werkgever de WAO-uitkering (alsnog) in mindering mag brengen op het loon Vordering in conventie afgewezen. Loonvordering in reconventie van werknemer grotendeels afgewezen wegens onduidelijke/onbegrijpelijke onderbouwing.
- SocialezekerheidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigAnticumulatie WAO-uitkering en ziekengeld ex artikel 32, tweede lid, van de ZW.
Rechtbank Arnhem|3 september 2009|ECLI:NL:RBARN:2009:BJ7131
Anticumulatie WAO-uitkering en ziekengeld ex artikel 32, tweede lid, van de ZW.
- Civiel recht overigKort gedingDe kantonrechter heeft geoordeeld dat geen sprake is van een ontslagname door de werknemer. Ondanks de…
Rechtbank Groningen|19 augustus 2009|ECLI:NL:RBGRO:2009:BM1625
De kantonrechter heeft geoordeeld dat geen sprake is van een ontslagname door de werknemer. Ondanks de gehoudenheid van de werknemer om vervolgens wel op het werk te verschijnen, is hij niet verschenen. De werkgever heeft op grond van het niet verschijnen geen ontslag aangezegd. De door de werknemer gestelde…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudig"Vordering in conventie van werkneemster afgewezen. Niet is aangetoond dat zij te weinig loon heeft hebben…
Rechtbank Maastricht|19 augustus 2009|ECLI:NL:RBMAA:2009:BJ8247
"Vordering in conventie van werkneemster afgewezen. Niet is aangetoond dat zij te weinig loon heeft hebben ontvangen. Vordering in reconventie van werkgever eveneens afgewezen. Werkgever heeft weliswaar teveel loon betaald maar in de onderhavige complexe situatie is niet komen vast te staan dat werkneemster dit wist…
- Bestuursrecht overigEerste aanleg - enkelvoudigDe rechtbank is – in lijn met uitspraken van de rechtbanken Assen, ’s-Gravenhage en ’s-Hertogenbosch van…
Rechtbank Rotterdam|7 augustus 2009|ECLI:NL:RBROT:2009:BJ5468
De rechtbank is – in lijn met uitspraken van de rechtbanken Assen, ’s-Gravenhage en ’s-Hertogenbosch van respectievelijk 2 januari 2008 (LJN BC1753), 22 december 2008 (LJN BJ1311) en 7 mei 2009 (LJN BI5327) – in zaken als de onderhavige van oordeel, dat ofschoon – naar voortvloeit uit de uitspraken van de Centrale…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVennootschap is verplichtingen uit bekrachte rechtshandeling niet nagekomen en is binnen een jaar na…
Rechtbank Utrecht|5 augustus 2009|ECLI:NL:RBUTR:2009:BJ4876
Vennootschap is verplichtingen uit bekrachte rechtshandeling niet nagekomen en is binnen een jaar na oprichting failliet gegaan. Wettelijk vermoeden.Tegenbewijs.
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepSchadevergoedingsbesluit in verband met een onrechtmatig genomen besluit. Aansluiting zoeken bij het…
Centrale Raad van Beroep|5 augustus 2009|ECLI:NL:CRVB:2009:BJ4975
Schadevergoedingsbesluit in verband met een onrechtmatig genomen besluit. Aansluiting zoeken bij het civielrechtelijk schadevergoedingsrecht. De Raad heeft overwogen dat de loonschade die ontstaat als gevolg van de onverschuldigde loondoorbetaling aan het onrechtmatige besluit dient te worden toegerekend en dat op…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudig7:629 BW en (geen) rechtmatig verblijf vreemdeling Brengt de omstandigheid dat de verblijfsvergunning niet…
Rechtbank Maastricht|5 augustus 2009|ECLI:NL:RBMAA:2009:BJ5377
7:629 BW en (geen) rechtmatig verblijf vreemdeling Brengt de omstandigheid dat de verblijfsvergunning niet meer geldig is met zich dat de werkgever niet langer meer gehouden is het loon op grond van artikel 7:629 BW door te betalen.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigloondoorbetaling bij ziekte; sanctie van volledige of gedeeltelijke looninhouding; weigeren passende arbeid…
Rechtbank Utrecht|22 juli 2009|ECLI:NL:RBUTR:2009:BJ3489
loondoorbetaling bij ziekte; sanctie van volledige of gedeeltelijke looninhouding; weigeren passende arbeid; art. 629 lid 3 BW
- Civiel recht overigHoger beroep kort gedingKort geding. Arbeid; werkneemster valt uit i.v.m. burn-out en RSI-klachten; re-ntegratie in tweede ziektejaar…
Gerechtshof 's-Gravenhage|21 juli 2009|ECLI:NL:GHSGR:2009:BK1491
Kort geding. Arbeid; werkneemster valt uit i.v.m. burn-out en RSI-klachten; re-ntegratie in tweede ziektejaar eerst intern en daarna extern; werkneemster valt opnieuw uit; UWV overweegt werkgeefster sanctie op te leggen; werkgeefster bevestigt UWV dat zij
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.