Zoekresultaten

Gerechtshof Amsterdam|13 maart 2007|ECLI:NL:GHAMS:2007:BA1420

Ontslag op staande voet tijdens ziekte. [geïntimeerde] heeft in eerste aanleg, na wijziging van zijn eis, (door)betaling van [appellante] gevorderd van a. het loon over (een deel) van juni 2006 en juli 2006, te vermeerderen met de wettelijke rente, b. de wettelijke verhoging over het loon over juni 2006 en over niet…

Rechtbank 's-Hertogenbosch|12 maart 2007|ECLI:NL:RBSHE:2007:BA1453

Weigering ziektewetuitkering arbeidsgehandicapte werknemer. Arbeidsongeschiktheid niet aangevangen in de vijf jaar na aanvang van de dienstbetrekking.

Rechtbank Zutphen|6 februari 2007|ECLI:NL:RBZUT:2007:BA0896

Instemming werknemer met uitzendbeding moet blijken uit een individueel ondertekend schriftelijk stuk. Beding in CAO onvoldoende.

Rechtbank Arnhem|29 januari 2007|ECLI:NL:RBARN:2007:AZ7374

Arbeidsconflict kan een oorzaak zijn in de betekenis van art. 7:628 BW die in redelijkheid voor rekening van de werkgever dient te komen, niet wegnemend de verplichting van de werknemer om adequaat te reageren en te streven naar een oplossing van het conflict.

Centrale Raad van Beroep|17 januari 2007|ECLI:NL:CRVB:2007:AZ7386

WAO-schatting. Wachttijd.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|9 januari 2007|ECLI:NL:GHSHE:2007:BA4435

Werknemer wordt verweten onvoldoende mee te werken aan zijn herstel en aan reintegratie en geen verklaring als bedoeld in art 7: 629a lid 1 te hebben overgelegd. Gelet op de ernstige psychische problematiek waaraan de werknemer leed, en in aanmerking genomen dat werknemer reeds eerder arbeidsgeschikt werd bevonden…

Centrale Raad van Beroep|3 januari 2007|ECLI:NL:CRVB:2007:AZ5631

Weigering ziekengelduitkering omdat betrokkene recht heeft op loondoorbetaling door zijn werkgever.

Rechtbank Dordrecht|22 december 2006|ECLI:NL:RBDOR:2006:AZ5957

Arbo-arts acht werknemer arbeidsongeschikt. Los hiervan wil werkgever medische gegevens en informatie over medicijngebruik. Door na het oordeel van de arbo-arts hierin te volharden en de ziekte van werknemer niet te erkennen, en zelf het loon van werknemer op te schorten en ontslag op staande voet te verlenen, gaat…

Rechtbank Maastricht|20 december 2006|ECLI:NL:RBMAA:2006:AZ5038

Ongeval met geleend paard. Letselschade bij degene die het paard leidde. Uitgangspunt is de risico-aansprakelijkheid van de bezitter van het dier en niet de bruikleenovereenkomst. Vermindering vergoedingsplicht door toepassing billijkheidscorrectie.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|19 december 2006|ECLI:NL:GHSHE:2006:BA0738

Opschorting loon doorbetaling door werkgever terecht indien op grond van een arbeidsdeskundigenrapport gedeeltelijke werkhervatting passend is en werkneemster weigert de aangepaste arbeid te hervatten. Zowel in periode van de (verlengde) loondoorbetalingsverplichting ex art.7:629 BW als daarna ex 7:627 BW

Gerechtshof Leeuwarden|13 december 2006|ECLI:NL:GHLEE:2006:AZ4632

De kern van het geschil betreft de vraag of de opzegging van de arbeidsovereenkomst door 't Heerdenhoes kennelijk onredelijk moet worden geacht omdat, mede in aanmerking genomen de voor [geïntimeerde] getroffen voorzieningen en de voor haar bestaande mogelijkheden om ander passend werk te vinden, de gevolgen van de…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|31 oktober 2006|ECLI:NL:GHSHE:2006:AZ3993

Art 7:629 jo. 7: 658a (oud) Werknemer raakt arbeidsongeschikt vanwege rugklachten. Hij is geheel arbeidsongeschikt voor de eigen werkzaamheden. Werkgever heeft blijkens reïntegratieplan binnen zijn bedrijf geen passende functies voor werknemer. Aanbod tot het verrichten van passende werkzaamheden leidt onder deze…

Rechtbank Leeuwarden|24 oktober 2006|ECLI:NL:RBLEE:2006:AZ1565

Arbeidsrecht. Artikel 7:629 lid 10 BW. Samentelling perioden van arbeidsongeschiktheid, indien zij elkaar met een onderbreking van minder dan vier weken opvolgen. Uitzonderingssituatie voor het geval de ongeschiktheid redelijkerwijs niet geacht kan worden voort te vloeien uit dezelfde oorzaak doet zich niet voor.…

Rechtbank Leeuwarden|19 oktober 2006|ECLI:NL:RBLEE:2006:AZ0548

Arbeidsrecht. Bevoegdheid kantonrechter in geval er een bindend advies clausule in de arbeidsovereenkomst van partijen is opgenomen waarin Bisschoppelijk Scheidsgerecht voor rechtspositionele aangelegenheden bevoegd is verklaard te oordelen over geschillen van rechtspositionele aard. Geen sprake van strijd met artikel…

Parket bij de Hoge Raad|15 september 2006|ECLI:NL:PHR:2006:AX9396

Geschil over de ANWB en een instructrice op zijn slipschool over de vraag of er sprake is van een arbeidsovereenkomst; wettelijk rechtsvermoeden als bedoeld in art. 7:610a BW (81 RO).

Rechtbank Zwolle-Lelystad|8 september 2006|ECLI:NL:RBZLY:2006:AY9274

Kantonzaak, arbeidsrecht. Arbeidsongeval waarbij werknemer eigen arm afzaagt; in depressieve toestand doet hij daarna zelfmoordpoging. Loonvordering in kort geding toegewezen na verwerping van het beroep van werkgeefster op opzettelijk veroorzaakte ziekte.

Gerechtshof Arnhem|5 september 2006|ECLI:NL:GHARN:2006:AZ0393

Het geschil tussen partijen spitst zich toe op de vraag of zij met ingang van 21 oktober 1997 een nieuwe arbeidsovereenkomst, voor zes uur, zijn aangegaan. Vast staat dat dit niet uitdrukkelijk – schriftelijk of mondeling – is geschied. [appellant] stelt echter dat van een stilzwijgende wijziging van de bedongen…

Centrale Raad van Beroep|16 augustus 2006|ECLI:NL:CRVB:2006:AY6577

Weigering ziekengeld omdat betrokkene op grond van het bepaalde in artikel 7:629 van het Burgerlijke Wetboek recht heeft op doorbetaling van zijn loon door het uitzendburo. Werkgever gehouden loon door te betalen. Wet op de CAO.

Rechtbank Almelo|11 augustus 2006|ECLI:NL:RBALM:2006:AY6521

De arbeidsovereenkomst met een arbeidsongeschikte werknemer kan ook voortduren zonder dat er van een verplichting tot loondoorbetaling sprake is.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|25 juli 2006|ECLI:NL:GHSHE:2006:AZ3968

Het feit dat de bedrijfsarts heeft geoordeeld dat werkneemster geschikt is voor eigen werk bij derden, maar dat werkhervatting bij de huidige werkgever contra-productief is, ontslaat werkneemster niet van haar verplichting in overleg te treden met huidige werkgever over werkhervatting (elders). Het niet reageren op…