Zoekresultaten

Rechtbank Amsterdam|19 september 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:7383

In deze zaak gaat het om de vraag of werkgever terecht een loonstop heeft opgelegd voor de periode dat werknemer niet mee werkt aan mediation, terwijl zij daar door de bedrijfsarts wel toe in staat wordt geacht en ook de UWV-arts is die mening toegedaan. Werknemer wijst mediation echter af, omdat zij een slechte…

Rechtbank Gelderland|11 september 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:10587

kort geding - arbeidsrecht - wn heeft niet ondubbelzinnig opgezegd, wg heeft onvoldoende onderzocht of wn daadwerkelijk wilde opzeggen. aovk loopt door.

Rechtbank Noord-Nederland|10 september 2025|ECLI:NL:RBNNE:2025:4115

Loonvordering; geen overeenstemming dat passende arbeid bedongen arbeid is geworden; geen gerechtvaardigd vertrouwen.

Rechtbank Midden-Nederland|10 september 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:4862

Loonvordering na einde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Partijen zijn het grotendeels eens over de berekening die eiser heeft gemaakt. Gedaagde zegt dat hij loon mocht inhouden, omdat gedaagde meermaals zonder reden afwezig was en zich op andere manieren aan het werk heeft onttrokken. Gedaagde heeft zijn…

Rechtbank Midden-Nederland|4 september 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:5111

Kort geding, loonvordering, werknemer en werkgever hebben een vso gesloten. Het is voldoende aannemelijk dat werknemer die vso tijdig heeft ontbonden. Werkgever moet loon betalen met ingang van de dag dat vso door werknemer is ontbonden (ZIE OOK: ECLI:NL:RBMNE:2025:7205)

Rechtbank Rotterdam|29 augustus 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:10938

Werknemer is al meer dan een jaar ziek, maar de werkgever doet niets aan re-integratie. Arbeidsovereenkomst op verzoek van werknemer ontbonden. Toekenning van transitievergoeding en billijke vergoeding.

Rechtbank Noord-Holland|28 augustus 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:9851

Loonstop onterecht (KG). Het voeren van een gesprek gericht op passende arbeid was in de gegeven omstandigheden nog niet aan de orde.

Rechtbank Limburg|27 augustus 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:8341

Opschorting en stopzetting loonbetaling wegens niet deelnemen re-integratieactiviteiten niet terecht. In kort geding wordt de vordering tot betaling van loon toegewezen.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|25 augustus 2025|ECLI:NL:GHARL:2025:5816

3:44 lid 1 BW, 7:677 lid 1 BW, 7:678 BW, 7:672 lid 11 BW, 7:673 lid 1 BW, 7:673 lid 7 sub c BW, 7:673 lid 8 BW, 10 Grondwet, 8 EVRM. Vernietigingsverklaring wegens bedrog sorteer geen effect. Dringende reden voor ontslag op staande voet, onverwijldheid gegeven. Geen transitievergoeding en billijke vergoeding.…

Rechtbank Gelderland|19 augustus 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:9213

Vernietiging opzegging arbeidsovereenkomst, ABU voorwaarden

Rechtbank Rotterdam|8 augustus 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:10260

Achterstallig loon, vakantiegeld, vakantidage, transitievergoeding, spoorwissel

Rechtbank Midden-Nederland|6 augustus 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:4168

Loonvordering na onterechte opschorting loondoorbetaling tijdens ziekte.

Rechtbank Rotterdam|5 augustus 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:10862

Arbeidszaak. Kort geding. Loon tijdens ziekte.

Rechtbank Amsterdam|4 augustus 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:5754

Verzoek werknemer tot vernietiging opzegging door werkgever. Is een proeftijdbeding rechtsgeldig (schriftelijk) overeengekomen? Kantonrechter vernietigt opzegging. Tijdelijke arebidsovereenkomst (7 maanden) loopt door. Loonbetalingsverplichting: 70% gedurende de ziekteperiode, 100% daarna. Omdat werkgever loon niet…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|31 juli 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:5717

Toekenning billijke vergoeding aan werknemer, omdat de opzegging van de arbeidsovereenkomst wegens arbeidsongeschiktheid te wijten is aan ernstig verwijtbaar handelen door de werkgever.

Rechtbank Amsterdam|31 juli 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:6004

Kort geding. Werknemer vordert onder meer dat hij zijn oude functie mag uitvoeren en schorsing van het concurrentiebeding. Volgens de kantonrechter is er geen sprake van een functiewijziging en heeft werknemer geen spoedeisend belang bij de schorsing van het concurentiebeding. Er is sprake van situatieve…

Rechtbank Amsterdam|24 juli 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:5553

Kort geding. Loonvordering. Werknemer vordert 100% doorbetaling van het loon wegens situatieve arbeidsongeschiktheid. Vordering wordt afgewezen, omdat uit de verslagen van de bedrijfsarts volgt dat werknemer op dat moment nog arbeidsongeschikt wegens ziekte was. Werkgever heeft terecht 70% uitbetaald na één jaar…

Rechtbank Oost-Brabant|24 juli 2025|ECLI:NL:RBOBR:2025:4646

Regeling zorgmedewerkers met langdurige post-COVID-klachten. Eiseres voldoet aan de voorwaarden dat zij zich heeft ziekgemeld in het eerste tijdvak en dat haar langdurige post-COVID-klachten het gevolg zijn van de klachten die tot die ziekmelding hebben geleid.

Rechtbank Midden-Nederland|23 juli 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:3582

Eiseres heeft een ziekteverzuimverzekering afgesloten bij de verzekeraar. Verzekerd is ‘Verzuimmanagement Compleet’. Onderdeel van Verzuimmanagement Compleet is het ‘Basiscontract arbodienstverlening’. In de verzekeringsvoorwaarden staat dat de verzekeraar voor de arbodienstverlening samenwerkt met gedaagde. De vraag…

Rechtbank Rotterdam|22 juli 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:11262

Vonnis in kort geding. Afwijzing eis van werknemer tot opheffing van door werkgever opgelegde loonstop tijdens ziekte en tot betaling loon.