Zoekresultaten

Rechtbank Noord-Holland|20 mei 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:6656

Loonvordering van werknemer deels toegewezen.

Rechtbank Noord-Holland|20 mei 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:5696

In deze zaak vordert een werknemer in kort geding betaling van loon en overige salariscomponenten tijdens ziekte. Werknemer heeft zich ziekgemeld en werkgever heeft die ziekmelding (onbetwist) geaccepteerd. Werkgever heeft de loonbetaling opgeschort omdat hij, zogezegd, niet gelooft dat werknemer (daadwerkelijk) ziek…

Rechtbank Amsterdam|19 mei 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:5073

Arbeidszaak. O.a. studiekostenbeding en uitleg CAO.

Rechtbank Limburg|29 april 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:2681

Werknemer werkzaam als lasser. Tijdens re-integratie biedt werkgever laswerk aan. Werknemer weigert die werkzaamheden. Loonstop op grond van art. 7:629 lid 3 sub c BW. Werknemer vordert betaling loon. Omdat werknemer geen deskundigenverklaring heeft overgelegd wordt loonvordering op grond van art. 7:629a lid 1 BW…

Rechtbank Gelderland|25 maart 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:2958

Loonvordering buitenlandse werknemer tijdens arbeidsongeschiktheid toegewezen. Werknemer kan volstaan met het overleggen van een arbeidsongeschiktheidsverklaring van zijn arts in plaats van een deskundigenoordeel ex artikel 7:629a lid 1 BW. Geen reden tot matiging wettelijke verhoging.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|11 februari 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:968

Werknemer is als ambulanceverpleegkundige in dienst bij werkgever. Hij is een periode arbeidsongeschikt geweest. Deze procedure gaat over de vraag of werknemer tijdens ziekte over scholingsdagen en feestdagen aanspraak had op doorbetaling van de gemiddelde onregelmatigheidstoeslag en overwerkvergoeding. Ook zijn…

Rechtbank Amsterdam|3 februari 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:1334

Werknemer vertrekt naar Portugal voor een familiaire aangelegenheid en wordt aldaar ziek. Tegen het advies van de bedrijfsarts in keert werknemer niet terug naar Nederland. Daarom past werkgever een loonstop toe. De kantonrechter oordeelt dat het verzoek van werkgever om naar Nederland af te reizen en om fysiek…

Rechtbank Noord-Holland|3 december 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:14013

Veroordeling wegens mishandeling. Werkgevers slachtoffer vorderen terugbetaling nettoloon en premiekosten op grond van artikel 6:107a lid 2 BW. De rechtbank wijst de vordering af.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|25 november 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:8726

Vernietiging van ontslag op staande voet wegens ontbreken van dringende reden; toewijzing ontbindingsverzoek werknemer wegens verstoorde arbeidsverhouding; veroordeling tot doorbetaling van het loon t/m de datum van de beschikking.

Rechtbank Noord-Holland|15 oktober 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:12584

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van verwijtbaar handelen of nalaten van de werkneemster: werkneemster heeft zonder deugdelijke grond niet voldaan aan haar re-integratieverplichtingen.

Rechtbank Noord-Holland|15 oktober 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:11529

Een voormalig werknemer vordert vakantietoeslag over 2022, 2023 en 2024. De werkgever doet onder meer een beroep op de klachtplicht en stelt dat de werknemer niet tijdig heeft geklaagd. De kantonrechter oordeelt dat vakantietoeslag zo onlosmakelijk is verbonden met het salaris, dat sprake is van een gebrek in de…

Rechtbank Noord-Holland|19 maart 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:2601

Loonstop is onterecht opgelegd. Tijdens verlof zijn werknemers vrijgesteld van (eventuele) re-integratieverplichtingen. Het is verder ook niet gebleken dat de verplichting om direct voorafgaand aan de start van de re-integratiewerkzaamheden ten overstaan van drie gesprekspartners een fysiek gesprek op kantoor te…

Rechtbank Oost-Brabant|13 februari 2025|ECLI:NL:RBOBR:2025:690

Toewijzing verklaring voor recht voortduren arbeidsovereenkomst; geen (voorwaardelijk) ontslag op staande voet. Toewijzing vordering tot loondoorbetaling en nevenvorderingen op grond van artikel 7:628 BW: situatieve arbeidsongeschiktheid komt in redelijkheid niet voor rekening van werknemer en op grond van artikel…

Rechtbank Noord-Holland|11 december 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:12104

Het gaat in deze zaak om een vordering tot loondoorbetaling tijdens ziekte. De werknemer heeft echter geen deskundigenoordeel van het UWV in het geding gebracht. De kantonrechter oordeelt dat de werknemer niet-ontvankelijk is in zijn vordering.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|20 november 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:8024

In conventie: loonvordering van werknemer die een nulurencontract voor onbepaalde tijd heeft. Beroep op arbeidsvermoeden van artikel 7:610b BW slaagt deels. In reconventie: vorderingen grotendeels afgewezen.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|28 augustus 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:7375

Overeenkomst voor arbodienstverlening, Eigen Regie model. Vraag of de Arbodienst is tekortgeschoten in haar verplichtingen uit hoofde van de overeenkomst door (te volstaan met) het aankruisen van het antwoord ‘onbekend’ bij vraag 5.2. op het probleemanalyseformulier en overigens geen nader onderzoek te doen naar een…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|10 juli 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:5504

Vraag of de werkgever de arbeidsovereenkomst met werknemer rechtsgeldig buitengerechtelijk heeft vernietigd. Een arbeidsovereenkomst is rechtsgeldig buitengerechtelijke vernietigd op grond van dwaling indien ten tijde van het ondertekenen van de arbeidsovereenkomst een werknemer over zodanige informatie met betrekking…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|19 juni 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:4414

Geschil tussen werknemer en werkgever over de functie en de daarbij behorende loonschaal, de loonstop en de arbeidsomvang na arbeidsongeschiktheid. Niet is gebleken dat werknemer werkzaamheden verrichtte die bij een hogere loonschaal behoort. Werkgever was gerechtigd betaling van het loon te stoppen omdat werknemer…

Rechtbank Noord-Holland|29 mei 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:5502

Eindvonnis na akten. De kantonrechter geeft partijen de componenten mee waarmee zij het vergelijkingsloon moeten berekenen en vervolgens moeten afzetten tegen hetgeen daadwerkelijk door de werkgever aan de werknemer is betaald van 1 februari 2017 tot en met 10 september 2023. De kantonrechter veroordeelt de werkgever…

Rechtbank Noord-Holland|8 november 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:11114

Het loon van een eerst gedeeltelijk en daarna volledig arbeidsongeschikte werknemer is voor het grootste deel van de tijd onterecht opgeschort door werkgever. Van een structureel verzaken van de controlevoorschriften door werknemer over laatstgenoemde periode is niet gebleken De loonvordering wordt daarom grotendeels…