Zoekresultaten

Rechtbank Noord-Holland|7 september 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:11876

In deze zaak vordert een werknemer doorbetaling van loon omdat hij na een ziekteperiode van 102 weken volledig arbeidsgeschikt is en zich beschikbaar houdt voor zijn werkzaamheden. De kantonrechter oordeelt naar aanleiding van de rapportages van de bedrijfsarts en het deskundigenoordeel UWV dat niet aannemelijk is…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|1 september 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:8487

Eiser vordert in kort geding betaling van loon. Eiser heeft de rechtmatigheid van zijn vordering niet voldoende aannemelijk gemaakt. De standpunten van partijen lopen uiteen en er zijn geen stukken overgelegd van het beweerdelijk dienstverband. De relatie van partijen ten opzichte van elkaar is niet duidelijk geworden.

Rechtbank Oost-Brabant|24 augustus 2026|ECLI:NL:RBOBR:2026:6011

Kort geding. De vordering van werknemer tot loondoorbetaling en verplichting van werkgever om werknemer aan te melden bij een arbo-dienst en aan re-integratieverplichtingen te voldoen wordt toegewezen. Het verweer van werkgever dat werknemer de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd en er daarom geen arbeidsrelatie meer…

Rechtbank Limburg|16 juli 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:6897

Kort geding. Loonvordering toegewezen. Onterecht opgelegde loonstop.

Rechtbank Limburg|9 juli 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:6526

kort geding - loonvordering bij ziekte

Rechtbank Limburg|9 juli 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:6371

Kort geding. Zieke werkneemster vordert betaling loon en wedertewerkstelling. Is verweer werkgever over disfunctioneren en onjuist noteren van werktijden relevant? Ontslag op staande voet? Intrekking ontslag op staande voet? Moet werkneemster verklaring deskundige (art. 7:629a lid 1 BW) indienen?

Rechtbank Limburg|17 juni 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:5820

Zieke werknemer ten onrechte loonstop opgelegd. Geen sprake van weigering van passende arbeid c.q. onvoldoende medewerking aan re-integratie in de zin van artikel 7:629 lid 3 BW.

Rechtbank Noord-Holland|16 juni 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:8551

afwijzing loonvordering en nevenvorderingen van zieke werknemer

Rechtbank Noord-Holland|15 juni 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:7040

Kort geding. Loonvordering. Werknemer van een online rijschool heeft recht op loondoorbetaling tijdens ziekte. Loonvordering wordt toegekend. Werkgever moet ook bedrijfsarts inschakelen.

Rechtbank Midden-Nederland|12 juni 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:3611

loonstop - deels terecht, deels onterecht opgelegd

Rechtbank Rotterdam|4 juni 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:7803

Loon tijdens ziekte; intrekking verblijfsvergunning als kennismigrant.

Rechtbank Limburg|3 juni 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:5386

Kort geding. Geschil over de vraag of er een arbeidsovereenkomst is (geweest). Loonvordering over 8 maanden. Geen spoedeisend belang. Afgewezen.

Rechtbank Midden-Nederland|22 mei 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:3023

Art. 7:629 lid 1 BW. Werknemer vordert ingehouden loon. Kort geding. Geen beperkingen meer volgens bedrijfsarts. Ktr acht het aannemelijk dat werknemer voor het verstrijken van het eerste ziektejaar hersteld is voor zijn eigen werk. Toewijzing.

Rechtbank Limburg|21 mei 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:5082

Kort geding. Loonopschorting onterecht toegepast.

Rechtbank Midden-Nederland|21 mei 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:2986

Loondoorbetaling bij ziekte. Feitelijke arbeidsomvang week structureel af van gecontracteerde 18 uur per week en op grond van de cao NBBU moet 90% van het loon worden doorbetaald bij ziekte. Gemiddelde arbeidsomvang wordt bepaald op 9,9 uur per week.

Rechtbank Midden-Nederland|23 april 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:2164

onterechte loonstop; geen waarschuwing vooraf gegeven; werknemer werkte voldoende mee aan re-integratie

Rechtbank Midden-Nederland|8 april 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:1395

Loonstop terecht opgelegd. Niet verschijnen op afspraak bij de bedrijfsarts, geen toestemming voor contact met psycholoog en plan van aanpak niet ondertekend.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|30 maart 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:3027

Werknemer vordert loon en stelt dat ten onrechte een loonstop is doorgevoerd. De werkgever stelt dat werknemer niet heeft meegewerkt aan zijn re-integratie. Kantonrechter wijst de loonvordering toe met verwijzing naar het oordeel van de second opinion bedrijfsarts.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|24 maart 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:2730

Werkgever heeft de loonbetaling stopgezet omdat werknemer onvoldoende meewerkt aan zijn re-integratie. Werknemer vordert in kort geding betaling van het loon. De kantonrechter oordeelt de loonstop terecht. Werknemer had moeten meewerken aan de geadviseerde stepped mediation. Hij is driemaal uitgenodigd voor een…

Rechtbank Rotterdam|10 maart 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:2553

Kort geding. Werkgever moet achterstallig loon betalen. Loonstop onterecht, omdat onaannemelijk is dat werknemer brieven en mails over re-integratie heeft gehad, door verkeerde postcode en verkeerd mailadres.