1.873 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigBeschikkingVerzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische redenen toegewezen…
Rechtbank Midden-Nederland|18 september 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:6641
Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische redenen toegewezen. Herplaatsing. Wel transitievergoeding geen billijke vergoeding
- ArbeidsrechtBeschikkingWerknemer treedt in dienst bij tweede werkgever zonder dit te melden bij eerste werkgever en meld zich daarna…
Rechtbank Midden-Nederland|17 september 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:6629
Werknemer treedt in dienst bij tweede werkgever zonder dit te melden bij eerste werkgever en meld zich daarna ziek bij eerste werkgever. Rechtsgeldig ontslag op staande voet. Werknemer moet ontvangen loon terugbetalen.
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepBeëindiging ZW-uitkering van appellant omdat hij meer dan 65% kan verdienden van het loon dat hij verdiende…
Centrale Raad van Beroep|17 september 2026|ECLI:NL:CRVB:2026:1233
Beëindiging ZW-uitkering van appellant omdat hij meer dan 65% kan verdienden van het loon dat hij verdiende voordat hij ziek werd. De Raad is met de rechtbank van oordeel dat appellant voor de toepassing van artikel 19aa van de ZW is te beschouwen als een verzekerde zonder werkgever en dat dus terecht toepassing is…
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever ontkent ziekte werknemer, maar heeft geen bedrijfsarts ingeschakeld. Vergoedingen na einde…
Rechtbank Midden-Nederland|16 september 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:6612
Werkgever ontkent ziekte werknemer, maar heeft geen bedrijfsarts ingeschakeld. Vergoedingen na einde arbeidsovereenkomst toegewezen.
- ArbeidsrechtKort gedingIn deze zaak vordert een werknemer doorbetaling van loon omdat hij na een ziekteperiode van 102 weken…
Rechtbank Noord-Holland|7 september 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:11876
In deze zaak vordert een werknemer doorbetaling van loon omdat hij na een ziekteperiode van 102 weken volledig arbeidsgeschikt is en zich beschikbaar houdt voor zijn werkzaamheden. De kantonrechter oordeelt naar aanleiding van de rapportages van de bedrijfsarts en het deskundigenoordeel UWV dat niet aannemelijk is…
- SocialezekerheidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWeigering van het UWV om de tijdelijke urenuitbreiding van eiseres aan te merken als tweede dienstverband…
Rechtbank Gelderland|4 september 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:6837
Weigering van het UWV om de tijdelijke urenuitbreiding van eiseres aan te merken als tweede dienstverband, zodat zij geen recht heeft op ziekengeld voor die uren. Beroep ongegrond.
- SocialezekerheidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigHet UWV heeft een maatregel van 50% aan eiseres opgelegd op grond van de Ziektewet (ZW). De rechtbank is van…
Rechtbank Gelderland|4 september 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:6838
Het UWV heeft een maatregel van 50% aan eiseres opgelegd op grond van de Ziektewet (ZW). De rechtbank is van oordeel dat eiseres een benadelingshandeling heeft gepleegd. Het UWV heeft terecht geconcludeerd dat sprake is van verminderde verwijtbaarheid en daarom terecht een maatregel van 50% opgelegd.
- ArbeidsrechtKort gedingEiser vordert in kort geding betaling van loon. Eiser heeft de rechtmatigheid van zijn vordering niet…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|1 september 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:8487
Eiser vordert in kort geding betaling van loon. Eiser heeft de rechtmatigheid van zijn vordering niet voldoende aannemelijk gemaakt. De standpunten van partijen lopen uiteen en er zijn geen stukken overgelegd van het beweerdelijk dienstverband. De relatie van partijen ten opzichte van elkaar is niet duidelijk geworden.
- ArbeidsrechtHoger beroepWwz. Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Schending van de re-integratieverplichting…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|31 augustus 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:5624
Wwz. Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Schending van de re-integratieverplichting rechtvaardigt loonsanctie. Werknemer krijgt wel transitievergoeding, maar geen billijke vergoeding.
- Civiel recht overigKort gedingKort geding. De vordering van werknemer tot loondoorbetaling en verplichting van werkgever om werknemer aan…
Rechtbank Oost-Brabant|24 augustus 2026|ECLI:NL:RBOBR:2026:6011
Kort geding. De vordering van werknemer tot loondoorbetaling en verplichting van werkgever om werknemer aan te melden bij een arbo-dienst en aan re-integratieverplichtingen te voldoen wordt toegewezen. Het verweer van werkgever dat werknemer de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd en er daarom geen arbeidsrelatie meer…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding op de a-grond stuit af op het opzegverbod wegens ziekte. Ontbinding op de g-grond wordt ook…
Rechtbank Limburg|21 augustus 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:8255
Ontbinding op de a-grond stuit af op het opzegverbod wegens ziekte. Ontbinding op de g-grond wordt ook afgewezen omdat de arbeidsverhouding niet ernstig en duurzaam verstoord is.
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht. Gefixeerde schadevergoeding na ontslag op staande voet. Vordering kosten recherche onderzoek…
Rechtbank Limburg|19 augustus 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:8659
Arbeidsrecht. Gefixeerde schadevergoeding na ontslag op staande voet. Vordering kosten recherche onderzoek toegewezen. Terug vorderen loon afgewezen.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigZiekmelding. Geen recht op loon gedurende periode van onbetaald verlof.
Rechtbank Overijssel|18 augustus 2026|ECLI:NL:RBOVE:2026:5229
Ziekmelding. Geen recht op loon gedurende periode van onbetaald verlof.
- Civiel recht overigProces-verbaalLoonvordering zieke werknemer in kort geding; afwijzing; geen deskundigenoordeel of andere onderbouwing…
Rechtbank Oost-Brabant|12 augustus 2026|ECLI:NL:RBOBR:2026:6439
Loonvordering zieke werknemer in kort geding; afwijzing; geen deskundigenoordeel of andere onderbouwing arbeidsongeschiktheid; discussie over bestaan arbeidsovereenkomst.
- ArbeidsrechtBeschikkingontbinding op de g-grond ondanks opzegverbod wegens ziekte. Het is in het belang van werkneemster dat de…
Rechtbank Limburg|12 augustus 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:8227
ontbinding op de g-grond ondanks opzegverbod wegens ziekte. Het is in het belang van werkneemster dat de arbeidsovereenkomst eindigt.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigLoonvordering in kortgeding. Geschil over verblijf van werknemer op Bonaire tijdens ziekte. Het is voldoende…
Rechtbank Den Haag|11 augustus 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:23108
Loonvordering in kortgeding. Geschil over verblijf van werknemer op Bonaire tijdens ziekte. Het is voldoende aannemelijk dat werkgever terecht een loonstop heeft opgelegd op de grond dat werknemer heeft geweigerd aan te tonen dat hij gestart is met een behandeling (artikel 7:629 lid 3 sub d BW). Het is echter ook…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigKort geding. Werkneemster is ziek uitgevallen. Werkgeefster heeft het loon stop gezet, omdat werkneemster…
Rechtbank Amsterdam|11 augustus 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:8293
Kort geding. Werkneemster is ziek uitgevallen. Werkgeefster heeft het loon stop gezet, omdat werkneemster alleen binnen het kader van mediation in gesprek wil. De kantonrechter oordeelt dat werkgeefster dit niet had mogen doen. De loonvordering wordt toegewezen.
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepToekenning van de ziekengeldvergoeding. De Raad is oordeel dat de brief over de toekenning van de…
Centrale Raad van Beroep|30 juli 2026|ECLI:NL:CRVB:2026:997
Toekenning van de ziekengeldvergoeding. De Raad is oordeel dat de brief over de toekenning van de ziekengeldvergoeding een besluit is in de zin van artikel 1:3 van de Awb. De rechtbank heeft niet onderkend dat dit besluit is gebaseerd op buitenwettelijk begunstigend beleid en heeft zich ten onrechte niet beperkt tot…
- Civiel recht overigBeschikkingVerzoek betaling loon tijdens loonstop en billijke vergoeding vanwege niet verlengen tijdelijke…
Rechtbank Midden-Nederland|29 juli 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:5302
Verzoek betaling loon tijdens loonstop en billijke vergoeding vanwege niet verlengen tijdelijke arbeidsovereenkomst afgewezen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigGeen recht op zondagtoeslag tijdens arbeidsongeschiktheid. Cao wijkt niet ten nadele van de werknemer af van…
Rechtbank Den Haag|27 juli 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:19580
Geen recht op zondagtoeslag tijdens arbeidsongeschiktheid. Cao wijkt niet ten nadele van de werknemer af van de artikel 7:629 BW. Geen recht op Kort-parttimer-toeslag over de zondagtoeslag. Het uurloon waarover kpt-toeslag wordt berekend volgt (impliciet) uit de cao en betreft het kale uurloon en niet het all-in…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.