62 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigKort geding7:629 lid 11 BW; 7:629 lid 1 BW; doorbetaling van loon bij arbeidsongeschiktheid na 104 weken; opgelegde…
Rechtbank Utrecht|24 december 2009|ECLI:NL:RBUTR:2009:BK7706
7:629 lid 11 BW; 7:629 lid 1 BW; doorbetaling van loon bij arbeidsongeschiktheid na 104 weken; opgelegde loonsanctie door UWV; CAO spreekt over "tenminste" 104 weken; uitleg; onaannemelijkheid rechtsgevolgen.
- Civiel recht overigHoger beroepNiet-ontvankelijkheid wegens ontbreken van een deskundigenbericht als bedoeld in art 7:629 BW…
Gerechtshof Arnhem|22 december 2009|ECLI:NL:GHARN:2009:BL9257
Niet-ontvankelijkheid wegens ontbreken van een deskundigenbericht als bedoeld in art 7:629 BW. Niet-ontvankelijkheid indien vervolgens opnieuw een loonvordering wordt ingesteld.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer vordert in kort geding doorbetaling van 100% van zijn loon tijdens het tweede ziektejaar, op basis…
Rechtbank Breda|18 december 2009|ECLI:NL:RBBRE:2009:BL6655
Werknemer vordert in kort geding doorbetaling van 100% van zijn loon tijdens het tweede ziektejaar, op basis van de CAO MITT, dan wel partij-afspraken, dan wel artikel 7:611 BW. Werkgever valt niet onder de werkingssfeer van de CAO, terwijl door de werknemer voorts onvoldoende aannemelijk is gemaakt dat deze CAO…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigUitleg van bepaalde in artikel 7:629 lid 3 sub c BW. Heeft een werknemer die gedeeltelijk arbeidsgeschikt is…
Rechtbank Utrecht|16 december 2009|ECLI:NL:RBUTR:2009:BK6962
Uitleg van bepaalde in artikel 7:629 lid 3 sub c BW. Heeft een werknemer die gedeeltelijk arbeidsgeschikt is verklaard en niet hervat in passend werk, nog recht op het loon over de uren dat hij volgens de bedrijfsrarts nog wel arbeidsongeschikt is? Deze vraag is in deze zaak bevestigend beantwoord.
- Civiel recht overigKort gedingVordering doorbetaling loon tijdens ziekte. Is passend werk inmiddels de bedongen arbeid geworden?…
Rechtbank Utrecht|7 december 2009|ECLI:NL:RBUTR:2009:BK5511
Vordering doorbetaling loon tijdens ziekte. Is passend werk inmiddels de bedongen arbeid geworden? Kantonrechter: ja, in dit geval is na drie jaar in ieder geval omslagpunt van passende arbeid werk naar bedongen arbeid bereikt.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer, die structureel overwerkte, wordt ziek en ontvangt van zijn werkgever nog slechts zijn basisloon…
Rechtbank Utrecht|18 november 2009|ECLI:NL:RBUTR:2009:BK3094
Werknemer, die structureel overwerkte, wordt ziek en ontvangt van zijn werkgever nog slechts zijn basisloon uitbetaald. Hij spreekt zijn werkgever aan tot doorbetaling van de gemiddelde overwerkvergoeding. De kantonrecher wijst die vordering af, omdat de toepasselijke CAO (die de bovenwettelijke aanvulling op de…
- Civiel recht overigHoger beroepEuropese richtlijn geeft werknemers recht op vier weken vakantie per jaar, ongeacht hun gezondheidstoestand…
Gerechtshof Amsterdam|10 november 2009|ECLI:NL:GHAMS:2009:BK4648
Europese richtlijn geeft werknemers recht op vier weken vakantie per jaar, ongeacht hun gezondheidstoestand. Nederlandse wettelijke regeling is daarmee in strijd. Nationale rechter is echter niet gehouden tot richtlijnconforme interpretatie contra legem.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren door bovenmatig alcoholgebruik. Alcoholprobleem in casu…
Rechtbank Amsterdam|29 oktober 2009|ECLI:NL:RBAMS:2009:BK2771
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren door bovenmatig alcoholgebruik. Alcoholprobleem in casu geen ziekte. Geen reflexwerking opzegverbod. Zorgplicht werkgever. C = 0,3.
- SocialezekerheidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigEiseres is in 2001 wegens ziekte uitgevallen. Haar werkgever heeft het loon gedurende 52 weken doorbetaald en…
Rechtbank Arnhem|21 oktober 2009|ECLI:NL:RBARN:2009:BK1304
Eiseres is in 2001 wegens ziekte uitgevallen. Haar werkgever heeft het loon gedurende 52 weken doorbetaald en heeft hiermee voldaan aan de loondoorbetalingsverplichting ingevolge artikel 7:629, eerste lid, van het BW. Inmiddels had eiseres haar werkzaamheden gedeeltelijk hervat, namelijk 26 van de 36 uur per week. In…
- Civiel recht overigHoger beroepRecht op doorbetaling van loon; arbeidsongeschikt voor eigen of passend werk; artikel 7:628 en 7:629 BW.
Gerechtshof Amsterdam|20 oktober 2009|ECLI:NL:GHAMS:2009:BL6915
Recht op doorbetaling van loon; arbeidsongeschikt voor eigen of passend werk; artikel 7:628 en 7:629 BW.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigToepassing art 7:629 BW in kort geding. Vraag of maximale loondoorbetalingstermijn bij ziekte is bereikt…
Rechtbank Leeuwarden|16 oktober 2009|ECLI:NL:RBLEE:2009:BK1711
Toepassing art 7:629 BW in kort geding. Vraag of maximale loondoorbetalingstermijn bij ziekte is bereikt. Werkneemster reïntegreert na hartinfarct. Bedrijfsarts adviseert opbouw naar volledige werktijd in zes weken. Na afloop van dit traject, dat goed is verlopen, beschouwt de werkgever werkneemster voor 95% hersteld.…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidszaak. Bodemprocedure. Oorzaak niet werken voor rekening van werkgever, waardoor werknemer geen loon…
Rechtbank Zwolle-Lelystad|13 oktober 2009|ECLI:NL:RBZLY:2009:BK2768
Arbeidszaak. Bodemprocedure. Oorzaak niet werken voor rekening van werkgever, waardoor werknemer geen loon behoeft terug te betalen. Wel verwerving vakantiedagen en geen 'gedwongen' bestemming tot vakantieverlof.
- Civiel recht overigHoger beroepArt. 7:670b lid 3 sub b BW Het gaat om de vraag of een (voor het eigen werk) arbeidsongeschikte werkneemster…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|6 oktober 2009|ECLI:NL:GHSHE:2009:BQ4330
Art. 7:670b lid 3 sub b BW Het gaat om de vraag of een (voor het eigen werk) arbeidsongeschikte werkneemster zonder redelijke grond geweigerd heeft om passende werkzaamheden te verrichten. Volgens werkneemster was sprake van een, door de werkgever veroorzaakte, onwerkbare situatie waardoor zij bedoelde werkzaamheden…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidszaak. Loonvordering. Ambtshalve aanvulling van rechtsgronden. Beperkende werking van de redelijkheid…
Rechtbank Haarlem|23 september 2009|ECLI:NL:RBHAA:2009:BJ8812
Arbeidszaak. Loonvordering. Ambtshalve aanvulling van rechtsgronden. Beperkende werking van de redelijkheid en billijkheid. Eiseres vordert van gedaagde, haar voormalig werkgever, doorbetaling van loon vanaf de datum waarop de arbeidsovereenkomst tussen partijen is geëindigd (en waarbij partijen elkaar over en weer…
- Civiel recht overigVoorlopige voorzieningArbeidszaak. Kort Geding. Afwijzing loonvordering. De door werkneemster gestelde arbeidsongeschiktheid is…
Rechtbank Zwolle-Lelystad|17 september 2009|ECLI:NL:RBZLY:2009:BK1255
Arbeidszaak. Kort Geding. Afwijzing loonvordering. De door werkneemster gestelde arbeidsongeschiktheid is onvoldoende aannemelijk geworden. Werkgever kan werkneemster houden aan haar ontslagname.
- BelastingrechtHoger beroepWeigering ZW-uitkering, omdat recht bestaat op loondoorbetaling door werkgever. Arbeidsovereenkomst voor…
Centrale Raad van Beroep|9 september 2009|ECLI:NL:CRVB:2009:BJ7371
Weigering ZW-uitkering, omdat recht bestaat op loondoorbetaling door werkgever. Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaan na verlenging arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd. De (exacte) omvang van de verplichting tot loondoorbetaling tijdens ziekte is een civiele zaak tussen appellant en de werkgever.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigGeen sprake van onverschuldigd betaald loon nu niet is komen vast te staan dat de werkgever de WAO-uitkering…
Rechtbank Maastricht|9 september 2009|ECLI:NL:RBMAA:2009:BJ7822
Geen sprake van onverschuldigd betaald loon nu niet is komen vast te staan dat de werkgever de WAO-uitkering (alsnog) in mindering mag brengen op het loon Vordering in conventie afgewezen. Loonvordering in reconventie van werknemer grotendeels afgewezen wegens onduidelijke/onbegrijpelijke onderbouwing.
- SocialezekerheidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigAnticumulatie WAO-uitkering en ziekengeld ex artikel 32, tweede lid, van de ZW.
Rechtbank Arnhem|3 september 2009|ECLI:NL:RBARN:2009:BJ7131
Anticumulatie WAO-uitkering en ziekengeld ex artikel 32, tweede lid, van de ZW.
- Civiel recht overigKort gedingDe kantonrechter heeft geoordeeld dat geen sprake is van een ontslagname door de werknemer. Ondanks de…
Rechtbank Groningen|19 augustus 2009|ECLI:NL:RBGRO:2009:BM1625
De kantonrechter heeft geoordeeld dat geen sprake is van een ontslagname door de werknemer. Ondanks de gehoudenheid van de werknemer om vervolgens wel op het werk te verschijnen, is hij niet verschenen. De werkgever heeft op grond van het niet verschijnen geen ontslag aangezegd. De door de werknemer gestelde…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudig"Vordering in conventie van werkneemster afgewezen. Niet is aangetoond dat zij te weinig loon heeft hebben…
Rechtbank Maastricht|19 augustus 2009|ECLI:NL:RBMAA:2009:BJ8247
"Vordering in conventie van werkneemster afgewezen. Niet is aangetoond dat zij te weinig loon heeft hebben ontvangen. Vordering in reconventie van werkgever eveneens afgewezen. Werkgever heeft weliswaar teveel loon betaald maar in de onderhavige complexe situatie is niet komen vast te staan dat werkneemster dit wist…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.