78 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigOntslag op staande voet, loondoorbetaling, verklaring als bedoeld in art. 7:629a lid 1 BW. Novum in cassatie…
Parket bij de Hoge Raad|21 december 2012|ECLI:NL:PHR:2012:BY1209
Ontslag op staande voet, loondoorbetaling, verklaring als bedoeld in art. 7:629a lid 1 BW. Novum in cassatie. Gedeeltelijk art. 81 lid 1 RO.
- Civiel recht overigCassatieOntslag op staande voet, loondoorbetaling, verklaring als bedoeld in art. 7:629a lid 1 BW. Novum in cassatie…
Hoge Raad|21 december 2012|ECLI:NL:HR:2012:BY1209
Ontslag op staande voet, loondoorbetaling, verklaring als bedoeld in art. 7:629a lid 1 BW. Novum in cassatie. Gedeeltelijk art. 81 lid 1 RO.
- Civiel recht overigKort gedingreïntegratieverplichting, loonsanctie.
Rechtbank Groningen|18 december 2012|ECLI:NL:RBGRO:2012:BZ0524
reïntegratieverplichting, loonsanctie.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOpmerking(en): Vordering werkgever uit onregelmatig ontslag en een vordering werknemer in reconventie. Op…
Rechtbank Groningen|11 december 2012|ECLI:NL:RBGRO:2012:BY9610
Opmerking(en): Vordering werkgever uit onregelmatig ontslag en een vordering werknemer in reconventie. Op basis van onregelmatig ontslag en kennelijk onregelmatig ontslag/ onrechtmatige daad. Verjaring. Vordering werknemer: verjaard
- Civiel recht overigHoger beroepontslag op staande voet, werkweigering passende arbeid, goed werkgever, goed werknemer, exclusieve sanctie
Gerechtshof 's-Gravenhage|11 december 2012|ECLI:NL:GHSGR:2012:BY6323
ontslag op staande voet, werkweigering passende arbeid, goed werkgever, goed werknemer, exclusieve sanctie
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepHerziening, intrekking en terugvordering WW-uitkering.Intrekking en terugvordering ZW-uitkering. Er zijn geen…
Centrale Raad van Beroep|5 december 2012|ECLI:NL:CRVB:2012:BY5260
Herziening, intrekking en terugvordering WW-uitkering.Intrekking en terugvordering ZW-uitkering. Er zijn geen toereikende aanknopingspunten om te oordelen dat appellant niet aan de door hem afgelegde verklaring kan worden gehouden. De conclusie is dat op basis van de voorhanden gedingstukken aannemelijk is dat…
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepSchending inlichtingenverplichting. terugvordering van WW-uitkering en ZW-uitkering en oplegging boete. De…
Centrale Raad van Beroep|21 november 2012|ECLI:NL:CRVB:2012:BY3772Aangehaald in 7 uitspraken
Schending inlichtingenverplichting. terugvordering van WW-uitkering en ZW-uitkering en oplegging boete. De Raad overweegt ten aanzien van de boete het volgende.(…) Art. 25 van de WW verplicht de werknemer op verzoek of onverwijld uit eigen beweging aan het Uwv alle feiten en omstandigheden mede te delen, waarvan hem…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsongeval werknemer ten tijde van het verrichten van werkzaamheden voor inlenende werkgever. Werknemer…
Rechtbank Leeuwarden|21 november 2012|ECLI:NL:RBLEE:2012:BY6954
Arbeidsongeval werknemer ten tijde van het verrichten van werkzaamheden voor inlenende werkgever. Werknemer heeft formele werkgever aansprakelijk gesteld voor geleden en nog te lijden schade als gevolg van het ongeval. Formele werkgever heeft aansprakelijkheid erkend. Vraag of formele werkgever ter zake de schade een…
- Civiel recht overigKort gedingAan beoordeling arbeids(on)geschiktheid door een verzuimconsulent, niet zijnde een bedrijfs- of…
Rechtbank Almelo|8 november 2012|ECLI:NL:RBALM:2012:BY2676
Aan beoordeling arbeids(on)geschiktheid door een verzuimconsulent, niet zijnde een bedrijfs- of verzekeringsarts, kan niet de waarde worden toegekend die werkgever daaraan wil toekennen. Beoordeling is voorbehouden aan bedrijfs- en verzekeringsartsen, die daartoe zijn opgeleid gedurende een vier jaar durende…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigLoon bij ziekte Passende arbeid Re-integratie, re-integratiebedrijf vonnis
Rechtbank Utrecht|2 november 2012|ECLI:NL:RBUTR:2012:BY2399
Loon bij ziekte Passende arbeid Re-integratie, re-integratiebedrijf vonnis
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek ontbinding arbeidsovereenkomst. De verhoudingen tussen partijen zijn vertroubeld. Werkneemster heeft…
Rechtbank Rotterdam|30 oktober 2012|ECLI:NL:RBROT:2012:BY5535
Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst. De verhoudingen tussen partijen zijn vertroubeld. Werkneemster heeft zich ziekgemeld en is afspraken zijdens werkgeefster niet (altijd) nagekomen. De vertroubeling van de verhoudingen valt beide partijen te verwijten. Het verzoek wordt afgewezen.
- Civiel recht overigHoger beroepAanspraak heeft op een gelijke pensioenpositie als de medewerkers in vaste dienst, wegens het zich feitelijk…
Gerechtshof Amsterdam|23 oktober 2012|ECLI:NL:GHAMS:2012:BY2533
Aanspraak heeft op een gelijke pensioenpositie als de medewerkers in vaste dienst, wegens het zich feitelijk in een gelijke, c.q. vergelijkbare positie bevinden als bedoelde medewerkers. Vordering verjaard. Rechtvaardiging voor niet op gelijke wijze belonen als directe collega's?
- Civiel recht overigVoorlopige voorzieningKort geding. Loonvordering en wedertewerkstelling eigen functie afgewezen.
Rechtbank Alkmaar|22 oktober 2012|ECLI:NL:RBALK:2012:BY9683
Kort geding. Loonvordering en wedertewerkstelling eigen functie afgewezen.
- Civiel recht overigKort gedingEiseres in een kort geding is niet-ontvankelijk in verband met het ontbreken van spoedeisend belang (en…
Rechtbank Rotterdam|11 oktober 2012|ECLI:NL:RBROT:2012:BY3181
Eiseres in een kort geding is niet-ontvankelijk in verband met het ontbreken van spoedeisend belang (en second opinion).
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigIs passende arbeid de bedongen arbeid geworden? Uitspraak in de bodem in eerste aanleg valt anders uit dan…
Rechtbank Utrecht|3 oktober 2012|ECLI:NL:RBUTR:2012:BY1289
Is passende arbeid de bedongen arbeid geworden? Uitspraak in de bodem in eerste aanleg valt anders uit dan uitspraak in kort geding van Hof (en Hoge Raad).
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWeigering passend werk te verrichten. Omvang loonstop tijdens ziekte. Toetsing aan artikel 7:629 lid 3 sub c…
Rechtbank Almelo|25 september 2012|ECLI:NL:RBALM:2012:BX8766
Weigering passend werk te verrichten. Omvang loonstop tijdens ziekte. Toetsing aan artikel 7:629 lid 3 sub c BW. Loonvordering in ieder geval toewijsbaar voor zover het loon is stopgezet over de uren waarvoor werknemer niet in staat werd geacht werk te verrichten.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudig"Reorganisatie wegens bedrijfseconomische omstandigheden; habe nichtsverweer; beperkte vergoeding; werknemer…
Rechtbank Amsterdam|11 september 2012|ECLI:NL:RBAMS:2012:BX7076
"Reorganisatie wegens bedrijfseconomische omstandigheden; habe nichtsverweer; beperkte vergoeding; werknemer bijna twee jaar arbeidsongeschikt."
- Civiel recht overigVoorlopige voorzieningKort geding, doorbetaling van loon bij ziekte.
Rechtbank Maastricht|6 september 2012|ECLI:NL:RBMAA:2012:BX7553
Kort geding, doorbetaling van loon bij ziekte.
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepGeen recht op ZW-uitkering. Geen ziekengeld wordt uitgekeerd aan een verzekerde die uit hoofde van zijn…
Centrale Raad van Beroep|5 september 2012|ECLI:NL:CRVB:2012:BX6799
Geen recht op ZW-uitkering. Geen ziekengeld wordt uitgekeerd aan een verzekerde die uit hoofde van zijn dienstbetrekking recht heeft op loon als bedoeld in art. 7:629 BW. Terugvordering voorschot ZW-uitkering. Weliswaar heeft het Uwv verzuimd te onderkennen dat op grond van artikel 47a, lid 2, ZW voorschot geweigerd…
- Civiel recht overigHoger beroep kort gedingKort geding. Opschortingsrecht en verval van loonaanspraken. Artikelen 7:629 lid 3 en 7:629 lid 6 BW
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|21 augustus 2012|ECLI:NL:GHSHE:2012:BX5669
Kort geding. Opschortingsrecht en verval van loonaanspraken. Artikelen 7:629 lid 3 en 7:629 lid 6 BW
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.