74 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- VerbintenissenrechtEerste aanleg - enkelvoudigarbeidsongeschiktheidsverzekering; terecht beroep van verzekeraar op vervalbeding in polisvoorwaarden wegens…
Rechtbank Midden-Nederland|24 december 2014|ECLI:NL:RBMNE:2014:6810
arbeidsongeschiktheidsverzekering; terecht beroep van verzekeraar op vervalbeding in polisvoorwaarden wegens schending mededelingsplicht verzekeringnemer
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigRechtbank Midden-Nederland · Eerste aanleg - enkelvoudig · Arbeidsrecht
Rechtbank Midden-Nederland|17 december 2014|ECLI:NL:RBMNE:2014:7513
Afwijzing loonvordering.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigKennelijk onredelijke opzegging. Gevolgencriterium. Verkeersboetes die aan werkgever als kentekenhouder zijn…
Rechtbank Limburg|10 december 2014|ECLI:NL:RBLIM:2014:10769
Kennelijk onredelijke opzegging. Gevolgencriterium. Verkeersboetes die aan werkgever als kentekenhouder zijn opgelegd voor door werknemers tijdens de uitoefening van hun werkzaamheden begane verkeersovertredingen zijn voor rekening werknemer en mogen verrekend worden met loon. Situatieve arbeidsongeschiktheid. Geen…
- Civiel recht overigKort gedingRechtbank Limburg · Kort geding · Civiel recht overig
Rechtbank Limburg|9 december 2014|ECLI:NL:RBLIM:2014:10640
---
- Civiel recht overigHoger beroepWerknemer is wegens verondersteld disfunctioneren niet toegelaten tot bedongen arbeid. Geen concreet plan tot…
Gerechtshof Amsterdam|9 december 2014|ECLI:NL:GHAMS:2014:5117
Werknemer is wegens verondersteld disfunctioneren niet toegelaten tot bedongen arbeid. Geen concreet plan tot verbetering functioneren. Verslaglegging onvolledig. Op grond van omstandigheden is voorstel tot verrichten andere werkzaamheden niet redelijk.
- Civiel recht overigHoger beroepOntslag op staande voet. Wettelijk vereiste dat reden voor ontslag onverwijld aan de werknemer moet worden…
Gerechtshof Amsterdam|9 december 2014|ECLI:NL:GHAMS:2014:5403
Ontslag op staande voet. Wettelijk vereiste dat reden voor ontslag onverwijld aan de werknemer moet worden meegedeeld. Bij werknemer moet in redelijkheid geen twijfel kunnen bestaan over de reden waarom hij is ontslagen. Aan dit vereiste is niet voldaan. Ontslag op staande voet nietig. Verplichting tot doorbetaling…
- Bestuursrecht overigEerste aanleg - enkelvoudigGeen wijziging van de bedongen arbeid. Enkel tijdsverloop is onvoldoende; feitelijke situatie is leidend…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|1 december 2014|ECLI:NL:RBZWB:2014:8361
Geen wijziging van de bedongen arbeid. Enkel tijdsverloop is onvoldoende; feitelijke situatie is leidend. Geen nieuwe loondoorbetalingsverplichting voor werkgever, dus inkomsten werknemer ten onrechte gekort op zijn IVA-uitkering. Beroep gegrond.
- ArbeidsrechtHoger beroepKennelijk onredelijke opzegging; verwijt aan werkgever dat zij de arbeidsongeschiktheid van werknemer heeft…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|11 november 2014|ECLI:NL:GHSHE:2014:4677
Kennelijk onredelijke opzegging; verwijt aan werkgever dat zij de arbeidsongeschiktheid van werknemer heeft veroorzaakt.
- ArbeidsrechtHoger beroepEen arbeidsongeschikte werknemer spreekt zijn werkgever aan voor doorbetaling van overwerkvergoeding tijdens…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|28 oktober 2014|ECLI:NL:GHSHE:2014:4463
Een arbeidsongeschikte werknemer spreekt zijn werkgever aan voor doorbetaling van overwerkvergoeding tijdens zijn arbeidsongeschiktheidsperiode. De te beantwoorden vraag is of onder de in de toepasselijke Uniforme ArbeidsVoorwaarden opgenomen doorbetalingsverplichting bij ziekte naast het vaste loon ook de…
- ArbeidsrechtHoger beroepDoorbetaling bonus en prestatietoeslag tijdens ziekte.
Gerechtshof Den Haag|21 oktober 2014|ECLI:NL:GHDHA:2014:3201
Doorbetaling bonus en prestatietoeslag tijdens ziekte.
- Civiel recht overigHoger beroepLoonvordering tandartsassistente na ontslag. Strekking loonsanctie ex artikel 7:629. Doorwerking meer dan…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|21 oktober 2014|ECLI:NL:GHARL:2014:8066
Loonvordering tandartsassistente na ontslag. Strekking loonsanctie ex artikel 7:629. Doorwerking meer dan vijf jaar geleden geëxpireerde CAO? Wie deed de praktijkwas?
- Civiel recht overigCassatieArbeidsrecht. Uitleg grondslag vordering. Is de loonvordering, behalve op de CAO, ook gebaseerd op art. 7:629…
Hoge Raad|17 oktober 2014|ECLI:NL:HR:2014:3000
Arbeidsrecht. Uitleg grondslag vordering. Is de loonvordering, behalve op de CAO, ook gebaseerd op art. 7:629 lid 1 BW?
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsovereenkomst. Loonvordering op grond van art. 7:628 BW ingeval van verstoorde verhouding tussen…
Gerechtshof Amsterdam|14 oktober 2014|ECLI:NL:GHAMS:2014:4324
Arbeidsovereenkomst. Loonvordering op grond van art. 7:628 BW ingeval van verstoorde verhouding tussen werkgever en werknemer. Stelplicht en bewijslast van werknemer.
- ArbeidsrechtHoger beroep kort gedingkort geding gericht op werkhervatting na onvoldoende re-integratie-inspanningen.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|14 oktober 2014|ECLI:NL:GHSHE:2014:4240
kort geding gericht op werkhervatting na onvoldoende re-integratie-inspanningen.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigoproepcontract; arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht; loondoorbetaling bij ziekte
Rechtbank Oost-Brabant|9 oktober 2014|ECLI:NL:RBOBR:2014:5678
oproepcontract; arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht; loondoorbetaling bij ziekte
- ArbeidsrechtKort gedingWerknemer, die na een periode van ziekte weer voor halve dagen arbeidsgeschikt is, wordt door zijn werkgever…
Rechtbank Midden-Nederland|8 oktober 2014|ECLI:NL:RBMNE:2014:4763
Werknemer, die na een periode van ziekte weer voor halve dagen arbeidsgeschikt is, wordt door zijn werkgever niet toegelaten tot zijn eigen werk op de locatie waar hij sinds 2001 naar tevredenheid heeft gewerkt. Werkgever voert aan dat zich kort voor zijn uitval een incident met een teamlid/ondergeschikte heeft…
- ArbeidsrechtKort gedingLoonvordering. Situatieve arbeidsongeschiktheid.
Rechtbank Overijssel|30 september 2014|ECLI:NL:RBOVE:2014:5271
Loonvordering. Situatieve arbeidsongeschiktheid.
- Civiel recht overigHoger beroepVoorlopige voorziening doorbetaling loon. Overeengekomen tewerkstelling voor nader te bepalen periode in…
Gerechtshof Amsterdam|23 september 2014|ECLI:NL:GHAMS:2014:3971
Voorlopige voorziening doorbetaling loon. Overeengekomen tewerkstelling voor nader te bepalen periode in Suriname. Re-integratie in Nederland? Geen grond stopzetten betaling loon.
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepNu er nog twijfel bestaat over de vraag of betrokkene recht heeft op bezoldiging, heeft appellant met…
Centrale Raad van Beroep|17 september 2014|ECLI:NL:CRVB:2014:3051
Nu er nog twijfel bestaat over de vraag of betrokkene recht heeft op bezoldiging, heeft appellant met toepassing van artikel 47a, tweede lid, van de ZW terecht geweigerd om betrokkene een voorschot op een ZW-uitkering te verstrekken. Vernietiging besluit. Beroep ongegrond.
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsrecht. Vervolg op HR 22 juni 2012, ECLI:NL:HR:2012:BW5695. Vordering tot doorbetaling loon na nietig…
Gerechtshof Amsterdam|16 september 2014|ECLI:NL:GHAMS:2014:4060
Arbeidsrecht. Vervolg op HR 22 juni 2012, ECLI:NL:HR:2012:BW5695. Vordering tot doorbetaling loon na nietig ontslag. Arbeidsgeschiktheid van werknemer door werkgever onvoldoende gemotiveerd betwist. Gedeeltelijke matiging van loonvordering.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.