79 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigTweemaal de verklaring van een UWV-deskundige van art. 7:629a BW. Het ontbreken daarvan wordt de werknemer…
Rechtbank Limburg|28 december 2016|ECLI:NL:RBLIM:2016:11411
Tweemaal de verklaring van een UWV-deskundige van art. 7:629a BW. Het ontbreken daarvan wordt de werknemer bij haar loonvordering niet fataal. Van haar kon niet gevergd worden zich van zo’n second opinion te voorzien vanwege het door nalatigheid van de werkgever ontbreken van een first opinion, het oordeel van de…
- Civiel recht overigHoger beroepis deskundigenverklaring ex artikel 7:629a BW nodig?
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|27 december 2016|ECLI:NL:GHSHE:2016:5657
is deskundigenverklaring ex artikel 7:629a BW nodig?
- Civiel recht overigKort gedingVordering loondoorbetaling in kort geding deels toegewezen.
Rechtbank Limburg|15 december 2016|ECLI:NL:RBLIM:2016:11003
Vordering loondoorbetaling in kort geding deels toegewezen.
- ArbeidsrechtHoger beroepWWZ. Arbeidsovereenkomst terecht ontbonden op g-grond met toekenning transitievergoeding. Verweer dat verzoek…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|15 december 2016|ECLI:NL:GHSHE:2016:5580
WWZ. Arbeidsovereenkomst terecht ontbonden op g-grond met toekenning transitievergoeding. Verweer dat verzoek verband houdt met opzegverbod bij ziekte verworpen. Verzoek toekenning billijke vergoeding in hoger beroep afgewezen.
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepLoondoorbetalingsverplichting ingeval van re-integratie. Sprake van nieuw bedongen arbeid?. Appellante en…
Centrale Raad van Beroep|14 december 2016|ECLI:NL:CRVB:2016:4968
Loondoorbetalingsverplichting ingeval van re-integratie. Sprake van nieuw bedongen arbeid?. Appellante en werknemer hebben geen re-integratie-afspraken gemaakt leidend tot wijziging eerdere arbeidsvoorwaarden. Uitspraak HR Kummeling/Oskam, ECLI:NL:HR:2011:BQ8134. Niet verschijnen van appellante ter zitting heeft…
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidszaak, Wwz. Werknemer legt zich in hoger beroep neer bij ontbinding van zijn Wsw-dienstverband maar…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|13 december 2016|ECLI:NL:GHARL:2016:10232
Arbeidszaak, Wwz. Werknemer legt zich in hoger beroep neer bij ontbinding van zijn Wsw-dienstverband maar verzoekt alsnog billijke vergoeding wegens ernstige verwijtbaarheid werkgever alsmede verwijzing naar schadestaatprocedure. Loonaanspraak na loonopschorting en loonstop? Loongarantie. Wettelijke verhoging.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudig1. Ontbindingsverzoek houdt geen verband met het opzegverbod tijdens ziekte. 2. Ontbinding niet toewijsbaar…
Rechtbank Limburg|12 december 2016|ECLI:NL:RBLIM:2016:10759
1. Ontbindingsverzoek houdt geen verband met het opzegverbod tijdens ziekte. 2. Ontbinding niet toewijsbaar op de e-grond, omdat geen deskundigenverklaring is overgelegd. 3. Ontbinding op de g-grond afgewezen wegens verwijtbaar handelen van de werkgever.
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepTen onrechte loonsanctie opgelegd. Weliswaar kon nooit volledig worden uitgesloten, gelet op de beperkingen…
Centrale Raad van Beroep|23 november 2016|ECLI:NL:CRVB:2016:4454
Ten onrechte loonsanctie opgelegd. Weliswaar kon nooit volledig worden uitgesloten, gelet op de beperkingen van werknemer, dat de re-integratie uiteindelijk toch niet succesvol zou zijn, maar gelet op alle omstandigheden mocht dat risico, gelet op de van appellante te verwachten re-integratie-inspanningen, worden…
- ArbeidsrechtHoger beroepIn het kader van goed werkgeverschap is werkgever in beginsel ook na het verstrijken van de…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|22 november 2016|ECLI:NL:GHSHE:2016:5209
In het kader van goed werkgeverschap is werkgever in beginsel ook na het verstrijken van de loondoorbetalingstermijn van artikel 7:629 BW verplicht om op aanbod van (gedeeltelijk arbeidsongeschikte) werknemer om andere passende arbeid dan de bedongen arbeid in te gaan, tenzij dit redelijkerwijs niet van de werkgever…
- ArbeidsrechtKort gedingVerstekvonnis in kort geding. Reïntegratie van zieke werknemer. Plan van aanpak. Loonbetalingsverplichting…
Rechtbank Midden-Nederland|16 november 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:6079
Verstekvonnis in kort geding. Reïntegratie van zieke werknemer. Plan van aanpak. Loonbetalingsverplichting van werkgever op grond van artikel 7:629 BW en artikel 7:628 BW.
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepUwv is terecht uitgegaan van door appellante gepleegde benadelingshandeling. Gelet op omstandigheden kan…
Centrale Raad van Beroep|26 oktober 2016|ECLI:NL:CRVB:2016:4151
Uwv is terecht uitgegaan van door appellante gepleegde benadelingshandeling. Gelet op omstandigheden kan appellante van de gepleegde benadelingshandeling niet in overwegende mate een verwijt worden gemaakt. Blijvend gehele weigering niet passend en geboden. Schade in de vorm van wettelijke rente.
- Civiel recht overigBeschikkingGeen ontbinding arbeidsovereenkomst
Rechtbank Overijssel|24 oktober 2016|ECLI:NL:RBOVE:2016:4156
Geen ontbinding arbeidsovereenkomst
- Civiel recht overigBeschikkingWWZ-zaak. Op grond van artikel 7:686a lid 3 BW kunnen verschillende nevenvorderingen ten aanzien van loon…
Rechtbank Noord-Holland|13 oktober 2016|ECLI:NL:RBNHO:2016:9871
WWZ-zaak. Op grond van artikel 7:686a lid 3 BW kunnen verschillende nevenvorderingen ten aanzien van loon, vakantiegeld en vakantiedagen ook bij verzoekschrift worden ingediend. Een door de werkgever betaalde job bonus behoort tot het loon en moet worden meegenomen bij de berekening van de transitievergoeding, het…
- Civiel recht overigKort gedingVordering tot loondoorbetaling tijdens ziekte – meewerken aan redelijke voorschriften – artikel 7:629 lid 3…
Rechtbank Midden-Nederland|30 september 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:7760
Vordering tot loondoorbetaling tijdens ziekte – meewerken aan redelijke voorschriften – artikel 7:629 lid 3 sub d BW – keuze mediator.
- ArbeidsrechtKort gedingLoonstop; re-integratieverplichtingen. Kennisgeving ex. artikel 7:629 lid 7 BW niet toereikend: gedaagde…
Rechtbank Overijssel|29 september 2016|ECLI:NL:RBOVE:2016:3794
Loonstop; re-integratieverplichtingen. Kennisgeving ex. artikel 7:629 lid 7 BW niet toereikend: gedaagde heeft slechts volstaan met het vermelden van wetsartikelen en heeft in de brief niet gewaarschuwd dat het loon zal worden stopgezet indien eiseres niet aan haar re-integratieverplichtingen zou gaan voldoen.
- Civiel recht overigVoorlopige voorzieningKort geding. Met toepassing van artikel 7:610b BW wordt de gemiddelde urenomvang van de arbeidsovereenkomst…
Rechtbank Noord-Holland|22 september 2016|ECLI:NL:RBNHO:2016:9861
Kort geding. Met toepassing van artikel 7:610b BW wordt de gemiddelde urenomvang van de arbeidsovereenkomst vastgesteld op 209,70 per maand en de loonaanspraak van de werknemer op €2.145,23 bruto per maand.
- SocialezekerheidsrechtEerste aanleg - meervoudig"Loonsanctie" voor een eigenrisicodrager-ZW. Artikel 26, tweede lid, van de WIA introduceert de verplichting…
Rechtbank Den Haag|22 september 2016|ECLI:NL:RBDHA:2016:11402
"Loonsanctie" voor een eigenrisicodrager-ZW. Artikel 26, tweede lid, van de WIA introduceert de verplichting tot doorbetaling van het ziekengeld voor eigenrisicodragende werkgevers bij onvoldoende re-integratie-inspanningen. De beleidsregels beoordelingskader poortwachter zijn bij de beoordeling van de…
- Civiel recht overigBeschikking‘WWZ. Werknemer wordt op staande voet ontslagen, onder meer omdat zij werkgever verwijt dat sprake is van…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|21 september 2016|ECLI:NL:RBZWB:2016:8508
‘WWZ. Werknemer wordt op staande voet ontslagen, onder meer omdat zij werkgever verwijt dat sprake is van seksuele intimidatie. Het ontslag op staande voet wordt vernietigd. In verband met het (voorwaardelijke) ontbindingsverzoek van de arbeidsovereenkomst wordt de werkgever op de voet van artikel 7:646 lid 12 BW in…
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever verzoekt (op de e-, g- althans h-grond van artikel 7:669 lid 3 BW) om ontbinding van de…
Rechtbank Midden-Nederland|20 september 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:5054
Werkgever verzoekt (op de e-, g- althans h-grond van artikel 7:669 lid 3 BW) om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een cocaïne- en crackverslaafde werknemer, die nog geen twee jaren ziek is en inmiddels drie vergeefse afkickpogingen heeft gedaan. Werknemer beroept zich op het opzegverbod tijdens ziekte van…
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepEigenrisicodrager. Loondoorbetalingsplicht. 1) Werknemer heeft tot zijn hernieuwde gedurende meer dan vier…
Centrale Raad van Beroep|16 september 2016|ECLI:NL:CRVB:2016:3451
Eigenrisicodrager. Loondoorbetalingsplicht. 1) Werknemer heeft tot zijn hernieuwde gedurende meer dan vier weken de bedongen arbeid verricht, zodat een nieuwe periode van 104 weken aangevangen, waarin appellante gehouden is op grond van artikel 7:629, eerste en tiende lid, van het BW het loon door te betalen. Het Uwv…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.