Zoekresultaten

Gerechtshof Den Haag|19 december 2017|ECLI:NL:GHDHA:2017:3670

Deskundigenoordeel in eerste aanleg door UWV beperkt tot een specifieke datum. Nieuw deskundigenoordeel in hoger berope leidt tot toewijzing loonvordering. Geen situatie waarin voor het eerst in hoger beroep deskundigenoordeel wordt overgelegd.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|19 december 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:5803

Werknemer meent arbeidsongeschikt wegens ziekte te zijn vlak voor het einde van de dienstbetrekking, maar meldt zich niet ziek bij de werkgever. Verwikkelingen die daarvan het gevolg zijn.

Rechtbank Midden-Nederland|13 december 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:6746

Gedaagde moet alsnog achterstallig loon betalen aan eiser.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|6 december 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:11042

Ontslagname? Geen ontbinding vanwege opzegverbod tijdens ziekte. Herstel dienstverband, terugbetaling transitievergoeding.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|6 december 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:11032

Arbeidszaak, Wwz, ontslag op staande voet wegens bedreigend en intimiderend gedrag, wanneer moet een deskundigenoordeel bij een loonvordering worden overgelegd

Rechtbank Oost-Brabant|1 december 2017|ECLI:NL:RBOBR:2017:6272

WIA. Loonsanctie. Het bestreden besluit is wat betreft spoor 1 in strijd met het reparatoire karakter van de loonsanctie. De loonsanctie is echter terecht opgelegd vanwege onvoldoende re-integratie-inspanningen in spoor 2.

Rechtbank Oost-Brabant|1 december 2017|ECLI:NL:RBOBR:2017:6268

Weigering ZW-uitkering. Verweerder heeft terecht aangenomen dat geen sprake was van een tweede afzonderlijke dienstverband voor bepaalde tijd, naast het eerder tot stand gekomen dienstverband voor onbepaalde tijd.

Centrale Raad van Beroep|22 november 2017|ECLI:NL:CRVB:2017:4017Aangehaald in 6 uitspraken

Ook zieke werknemer heeft recht op volledige betaling vakantie-uren. De Centrale Raad van Beroep heeft geoordeeld dat niet-genoten vakantie-uren bij ontslag moeten worden vergoed naar 100% van het loon, ook al is de werknemer ziek en ontving hij daarom slechts 70% van dat loon. Ook een WAO-uitkering mag niet op de…

Gerechtshof Den Haag|21 november 2017|ECLI:NL:GHDHA:2017:3240

In hoger beroep verkeerde partij gedagvaard? Geen aanspraak op doorbetaling loon bij ziekte nadat bij eerdere arbeidsongeschiktheid reeds 104 weken loon was doorbetaald; geen nieuwe arbeidsovereenkomst, re-integratie werk geen nieuw bedongen arbeid.

Gerechtshof Den Haag|21 november 2017|ECLI:NL:GHDHA:2017:3237

De weigering van werknemer om gehoor te geven aan de oproep om de volgende ochtend bij een derde re-integratiewerkzaamheden te verrichten, is geen dringende reden voor ontslag op staande voet. Geen herstel maar toekenning billijke vergoeding.

Rechtbank Limburg|20 november 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:11209

AWB 17/571 (schadeverzoek) Afwijzing verzoek om schadevergoeding als bedoeld in artikel 8:88 Awb. De rechtbank volgt verweerder in het door hem ingenomen standpunt dat in het geval van verzoeker van concrete afspraken tussen verzoeker en de (ex-)werkgever over loondoorbetaling in het derde ziektejaar onweersproken…

Rechtbank Limburg|20 november 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:11208

AWB 17/570 (loonsanctie) Zoals de Centrale Raad van Beroep heeft geoordeeld in zijn uitspraak van 9 januari 2013 (ECLI:NL:CRVB:2013:BY8075) kan verweerder, indien de WIA-wachttijd is verstreken, nog slechts tot de beslissing komen dat aan de werkgever geen loonsanctie wordt opgelegd. Dit maakt naar het oordeel van de…

Rechtbank Noord-Nederland|16 november 2017|ECLI:NL:RBNNE:2017:5003

verzoek werknemer om arbeidsovereenkomst te ontbinden toegewezen. -geen transitievergoeding of billijke vergoeding -evenmin toekenning vergoeding op grond van slecht werkgeverschap (7:611 BW) - het slapend houden" van een dienstverband na ruim 2 jaar arbeidsongeschiktheid is niet in strijd met de wet of te…

Rechtbank Den Haag|16 november 2017|ECLI:NL:RBDHA:2017:13294

WIA. Loonsanctie ten onrechte opgelegd. Geen sprake van onvoldoende re-integratieactiviteiten door eiseres in het eerste ziektejaar in spoor 1. In het tweede ziektejaar heeft eiseres het re-integratieproces van de werkneemster adequaat en op voortvarende wijze aangestuurd, steeds externe expertise ingeschakeld en waar…

Rechtbank Den Haag|15 november 2017|ECLI:NL:RBDHA:2017:14341

een in stand gebleven ontslag op staande voet waarbij de ontslagen werknemer wegens ziekte ontslagbescherming geniet. In dat geval kan op grond van jurisprudentie (HR: Vixia/Gerrits e.a.) ontslag worden verleend als sprake is van bijkomende omstandigheden. Transitievergoeding

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|14 november 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:11452

Wwz Tussenbeschikking Ontslag met toestemming UWV wegens bedrijfseconomische redenen. Afspiegeling/uitwisselbaarheid Herplaatsing Hoogte transitievergoeding afhankelijk van bewijslevering met betrekking tot overwerkvergoeding

Rechtbank Midden-Nederland|6 november 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:5638

Trefwoorden: ziekengeldsanctie Wetsartikelen: 25, 26 en 65 Wet WIA Samenvatting: Ziekengeldsanctie opgelegd aan werkgever-eigen risicodrager. Wijziging spoor 1 in spoor 2. Onderzoek herplaatsingsmogelijkheden binnen eigen organisatie niet onder spoor 2.

Rechtbank Noord-Holland|3 november 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:9217

Uitleg art. 25 WIA/7:629 BW en Haviltex. Geschil: is werkgever na opgelegde loonsanctie na tweede ziektejaar 80% van laatstverdiende loon verschuldigd zoals ook in het tweede ziektejaar is betaald, of slechts 70% van het wettelijk maximum dagloon?

Rechtbank Limburg|27 oktober 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:10438

Bestaande arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is (stilzwijgend zonder tegenspraak) voortgezet en van een mondelinge of schriftelijke wilsuiting van werknemer gericht op verlenging van de arbeidsovereenkomst met een maand is niet gebleken, zodat de arbeidsovereenkomst geacht wordt voor dezelfde tijd (elf maanden) op…

Centrale Raad van Beroep|25 oktober 2017|ECLI:NL:CRVB:2017:3683

Loondoorbetaling. Appellante heeft onvoldoende re-integratie-inspanningen verricht.