79 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidszaak. Kort geding. Zieke werknemer. Toewijzing vordering doorbetaling loon tijdens ziekte en…
Rechtbank Noord-Holland|20 december 2019|ECLI:NL:RBNHO:2019:11219
Arbeidszaak. Kort geding. Zieke werknemer. Toewijzing vordering doorbetaling loon tijdens ziekte en wedertewerkstelling conform het advies van de bedrijfsarts nu onduidelijk is in hoeverre werkhervatting mogelijk is.
- Civiel recht overigArt. 81 lid 1 RO. Verbintenissenrecht. Arbeidsongeval van uitzendkracht waarvoor inlener aansprakelijk is…
Parket bij de Hoge Raad|20 december 2019|ECLI:NL:PHR:2019:1361
Art. 81 lid 1 RO. Verbintenissenrecht. Arbeidsongeval van uitzendkracht waarvoor inlener aansprakelijk is. Uitzendbureau is eigenrisicodrager voor de Ziektewet (art. 63a ZW). Uitzendbureau zoekt regres op inlener ter zake van betaalde ZW-uitkeringen en re-integratiekosten. Kan inlener zich op verhaalsbescherming van…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVordering tot betaling 8% vakantiebijslag vanaf aanvang dienstverband. Beroep van werkgever op artikel 236 Rv…
Rechtbank Rotterdam|12 december 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:9943
Vordering tot betaling 8% vakantiebijslag vanaf aanvang dienstverband. Beroep van werkgever op artikel 236 Rv en all-in loonafspraak gepasseerd. Vordering wordt toegewezen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - meervoudigArtikel 96 Rv. Partijen vragen de kantonrechters zich in meervoudige setting uit te spreken over de uitleg…
Rechtbank Rotterdam|10 december 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:9676
Artikel 96 Rv. Partijen vragen de kantonrechters zich in meervoudige setting uit te spreken over de uitleg van het begrip ’maandsalaris’ in de IKEA cao.
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepVaste rechtspraak van de Raad betreffende artikel 29, vijfde lid, van de ZW. Nu werkneemster is hervat in…
Centrale Raad van Beroep|4 december 2019|ECLI:NL:CRVB:2019:4046
Vaste rechtspraak van de Raad betreffende artikel 29, vijfde lid, van de ZW. Nu werkneemster is hervat in ander werk en zij op 19 oktober 2015 is uitgevallen door een andere ziekteoorzaak dan die waarmee zij de wachttijd heeft vervuld, kan het Uwv niet worden gevolgd in zijn standpunt dat artikel 29, vijfde lid, van…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst; ernstig verwijtbaar handelen wg
Rechtbank Rotterdam|29 november 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:10747
Ontbinding arbeidsovereenkomst; ernstig verwijtbaar handelen wg
- Civiel recht overigKort gedingKort geding, Doorbetalen van loon bij ziekte. Inschakelen van een bedrijfsarts. Wet verbetering poortwachter.
Rechtbank Rotterdam|21 november 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:10195
Kort geding, Doorbetalen van loon bij ziekte. Inschakelen van een bedrijfsarts. Wet verbetering poortwachter.
- VerbintenissenrechtArbeidsrecht, verbintenissenrecht. Verplichting werkgever tot loondoorbetaling bij arbeidsongeschiktheid…
Parket bij de Hoge Raad|15 november 2019|ECLI:NL:PHR:2019:1326
Arbeidsrecht, verbintenissenrecht. Verplichting werkgever tot loondoorbetaling bij arbeidsongeschiktheid werknemer, art. 7:629 BW. Mag werknemer re-integratieverplichtingen opschorten bij niet nakoming loondoorbetaling over verstreken periode? Tegenover elkaar staande verplichtingen? Art. 6:262 lid 1 BW. Voldoende…
- Civiel recht overigPrejudiciële beslissingPrejudiciële vragen (art. 392 Rv). Verhaalsrecht werkgever (art. 6:107a BW). Pensioenrecht. Valt de…
Hoge Raad|15 november 2019|ECLI:NL:HR:2019:1784Aangehaald in 9 uitspraken
Prejudiciële vragen (art. 392 Rv). Verhaalsrecht werkgever (art. 6:107a BW). Pensioenrecht. Valt de pensioenpremie die een werkgever verplicht heeft afgedragen tijdens ziekte of arbeidsongeschiktheid van een werknemer onder het loonbegrip van artikel 6:107a BW? Bestaat bij het verhaalsrecht reden verschil te maken…
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Ontslag op staande voet; escalerend gesprek over re-integratie; geen dringende reden; hoge…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|14 november 2019|ECLI:NL:GHSHE:2019:4183
Arbeidsrecht WWZ. Ontslag op staande voet; escalerend gesprek over re-integratie; geen dringende reden; hoge billijke vergoeding
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Opzegging of beëindigingsovereenkomst?
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|14 november 2019|ECLI:NL:GHSHE:2019:4182
Arbeidsrecht WWZ. Opzegging of beëindigingsovereenkomst?
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsrecht; Wwz; arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd; vraag of voortzetting voor bepaalde tijd is…
Gerechtshof Den Haag|12 november 2019|ECLI:NL:GHDHA:2019:3025
Arbeidsrecht; Wwz; arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd; vraag of voortzetting voor bepaalde tijd is overeengekomen; maatstaf; aanzegging art. 7:688 BW te beschouwen als opzegging; billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigloondoorbetalingsverplichting bij arbeidsongeschiktheid werkgever binnen drie maanden
Rechtbank Noord-Nederland|1 oktober 2019|ECLI:NL:RBNNE:2019:4115
loondoorbetalingsverplichting bij arbeidsongeschiktheid werkgever binnen drie maanden
- Civiel recht overigTussenuitspraakArbeidszaak. Aanvullende arbeidsvoorwaarde. Tussenarrest. Wanneer sprake is van een aanvullende…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|1 oktober 2019|ECLI:NL:GHARL:2019:8005
Arbeidszaak. Aanvullende arbeidsvoorwaarde. Tussenarrest. Wanneer sprake is van een aanvullende arbeidsvoorwaarde laat zich niet in algemene zin beantwoorden. Het komt aan op de zin die partijen aan elkaars gedragingen (en in verband daarmee staande verklaringen) hebben toegekend en in de gegeven omstandigheden…
- SocialezekerheidsrechtEerste aanleg - meervoudigLeraar met twee naast elkaar bestaande dienstbetrekkingen; vraag of de tijdelijke uitbereiding aangemerkt…
Rechtbank Overijssel|19 september 2019|ECLI:NL:RBOVE:2019:3378
Leraar met twee naast elkaar bestaande dienstbetrekkingen; vraag of de tijdelijke uitbereiding aangemerkt dient te worden als een tweede, afzonderlijke dienstbetrekking voor bepaalde tijd; geen recht op loon na einde één van de twee arbeidsovereenkomsten; ziekengeld ten onrechte geweigerd; beroep gegrond.
- Civiel recht overigPrejudiciële vragen (art. 392 Rv). Arbeidsrecht. 'Slapend dienstverband'. Is werkgever verplicht om na twee…
Parket bij de Hoge Raad|18 september 2019|ECLI:NL:PHR:2019:899Aangehaald in 14 uitspraken
Prejudiciële vragen (art. 392 Rv). Arbeidsrecht. 'Slapend dienstverband'. Is werkgever verplicht om na twee jaar arbeidsongeschiktheid van werknemer in te stemmen met voorstel om de arbeidsovereenkomst te beëindigen onder toekenning van een vergoeding? Leent de maatstaf van HR 11 juli 2008, ECLI:NL:HR:2008:BD1847…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigarbeidsrecht, wedertewerkstelling, loonvordering, eenzijdig wijzigingsbeding
Rechtbank Amsterdam|4 september 2019|ECLI:NL:RBAMS:2019:6557
arbeidsrecht, wedertewerkstelling, loonvordering, eenzijdig wijzigingsbeding
- Civiel recht overigKort gedingIs (nog) sprake van arbeidsovereenkomst na eindigen ‘uitzendovereenkomst’? Loondoorbetaling geschorste werknemer.
Rechtbank Oost-Brabant|3 september 2019|ECLI:NL:RBOBR:2019:5071
Is (nog) sprake van arbeidsovereenkomst na eindigen ‘uitzendovereenkomst’? Loondoorbetaling geschorste werknemer.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Ook indien vast zou staan dat de werknemer de werkgever ten onrechte heeft beschuldigd van…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|29 augustus 2019|ECLI:NL:GHSHE:2019:3211
Arbeidsrecht WWZ. Ook indien vast zou staan dat de werknemer de werkgever ten onrechte heeft beschuldigd van seksuele intimidatie, leidt dat niet tot ernstige verwijtbaarheid aan de zijde van werknemer als gevolg waarvan de arbeidsrelatie is verstoord. Niet is vast komen te staan dat werknemer werkgever ten onrechte…
- Civiel recht overigKort gedingDe kantonrechter stelt voorop dat een werknemer op grond van artikel 7:629 lid 1 BW gedurende een periode van…
Rechtbank Overijssel|22 augustus 2019|ECLI:NL:RBOVE:2019:3758
De kantonrechter stelt voorop dat een werknemer op grond van artikel 7:629 lid 1 BW gedurende een periode van twee jaar in beginsel recht heeft op loondoorbetaling tijdens ziekte. Vorderingen worden toegewezen.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.