122 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigHoger beroepWwz. Ontbinding vanwege verwijtbaar handelen van werknemer blijft in hoger beroep in stand. Werknemer heeft…
Gerechtshof Amsterdam|22 december 2020|ECLI:NL:GHAMS:2020:3585
Wwz. Ontbinding vanwege verwijtbaar handelen van werknemer blijft in hoger beroep in stand. Werknemer heeft ten onrechte niet meegewerkt aan re-integratie. De loonstop was terecht. Het langere tijd niet naleven van de regels die gelden bij re-integratie levert ernstig verwijtbaar handelen van werknemer op. Werknemer…
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepWeigering ziekengeld, omdat de Stichting volgens het Uwv verplicht is tijdens ziekte loon aan appellant door…
Centrale Raad van Beroep|22 december 2020|ECLI:NL:CRVB:2020:3273
Weigering ziekengeld, omdat de Stichting volgens het Uwv verplicht is tijdens ziekte loon aan appellant door te betalen. Terugvordering voorschot.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigarbeidsrecht, loonvordering, specificatie, eindafrekenng na einde dienstverband.
Rechtbank Den Haag|16 december 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:15244
arbeidsrecht, loonvordering, specificatie, eindafrekenng na einde dienstverband.
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepWW-uitkering terecht geweigerd. Op grond van artikel 53, zesde lid, van de cao ABU heeft de uitzendkracht met…
Centrale Raad van Beroep|11 december 2020|ECLI:NL:CRVB:2020:3129
WW-uitkering terecht geweigerd. Op grond van artikel 53, zesde lid, van de cao ABU heeft de uitzendkracht met een detacheringsovereenkomst in fase A, zo lang deze detacheringsovereenkomst voortduurt, recht op doorbetaling van loon in de zin van artikel 7:629 van het BW. Het Uwv heeft zich daarom in hoger beroep…
- ArbeidsrechtOp tegenspraakSlapend dienstverband. Werkgever moet instemmen met voorstel tot beëindiging. Voorwaardelijke aanspraak op…
Rechtbank Noord-Holland|9 december 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:10371
Slapend dienstverband. Werkgever moet instemmen met voorstel tot beëindiging. Voorwaardelijke aanspraak op aanvulling loon o.g.v. Horeca cao. Stelplicht en bewijslast liggen bij werknemer.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding g grond, reflexwerking opzegverbod, situatieve arbeidsongeschiktheid
Rechtbank Gelderland|4 december 2020|ECLI:NL:RBGEL:2020:6406
Ontbinding g grond, reflexwerking opzegverbod, situatieve arbeidsongeschiktheid
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigLoonvordering. Cao-bepaling doorbetaling loon tijdens ziekte is in strijd met art 7:629 BW. Recht op 100%…
Rechtbank Noord-Holland|2 december 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:10692
Loonvordering. Cao-bepaling doorbetaling loon tijdens ziekte is in strijd met art 7:629 BW. Recht op 100% doorbetaling, ook weekendtoeslagen. Nevenwerkzaamheden beding overtreden. Matiging boete en vermindering met verrekende salaris.
- ArbeidsrechtBeschikkingLoonstop terecht toegepast.
Rechtbank Rotterdam|1 december 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:11098
Loonstop terecht toegepast.
- SocialezekerheidsrechtEerste aanleg - enkelvoudig“Ziekengelddoorbetalings-sanctie ex-werkgever”.
Rechtbank Den Haag|27 november 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:13412
“Ziekengelddoorbetalings-sanctie ex-werkgever”.
- Civiel recht overigKort gedingKort geding. Arbeid. Het feit dat werknemer niet verschenen is op de afspraak met de mediator levert geen…
Rechtbank Limburg|27 november 2020|ECLI:NL:RBLIM:2020:9307
Kort geding. Arbeid. Het feit dat werknemer niet verschenen is op de afspraak met de mediator levert geen schending op van de op hem rustende re integratieverplichting en kan geen grond zijn voor een loonstop. Werknemer heeft voorshands aannemelijk gemaakt dat zij zijn overeengekomen dat het mediationtraject ‘on hold’…
- ArbeidsrechtBeschikkingvervaltermijn niet tijdig ingeroepen, osv niet rechtsgeldig, billijke vergoeding en transitievergoeding
Rechtbank Den Haag|26 november 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:14408
vervaltermijn niet tijdig ingeroepen, osv niet rechtsgeldig, billijke vergoeding en transitievergoeding
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepIntrekking en terugvordering ZW-uitkering. Er is sprake van een uitzonderingsgeval. Van appellant had mogen…
Centrale Raad van Beroep|24 november 2020|ECLI:NL:CRVB:2020:2915
Intrekking en terugvordering ZW-uitkering. Er is sprake van een uitzonderingsgeval. Van appellant had mogen worden verwacht dat hij bij een ingrijpende wijziging als de overgang in rechtsvorm van een eenmanszaak naar een B.V. bij het Uwv informatie had ingewonnen over de eventuele gevolgen voor zijn rechtspositie. De…
- ArbeidsrechtOp tegenspraakArbeidszaak. Ontslag op staande voet. Het door de werkgever gegeven ontslag op staande voet is ongeldig…
Rechtbank Noord-Holland|18 november 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:10553
Arbeidszaak. Ontslag op staande voet. Het door de werkgever gegeven ontslag op staande voet is ongeldig, omdat een weigering om passende arbeid te aanvaarden en een gebrek aan medewerking aan re-integratie geen dringende reden oplevert voor een dergelijk ontslag. De arbeidsovereenkomst wordt wel ontbonden wegens…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht, loonvordering
Rechtbank Limburg|18 november 2020|ECLI:NL:RBLIM:2020:9304
Arbeidsrecht, loonvordering
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek tot ontbinding ex artikel 7:671c BW toewijsbaar. Geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever…
Rechtbank Rotterdam|18 november 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:10665
Verzoek tot ontbinding ex artikel 7:671c BW toewijsbaar. Geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Transitievergoeding en billijke vergoeding afgewezen. Verrichten nevenwerkzaamheden bij derde tijdens arbeidsongeschiktheid geen goed werknemerschap.
- Burgerlijk procesrechtHoger beroep kort gedingArbeidsrecht. Loonstop op grond van artikel 7:629, lid 3, aanhef en onder c BW. Belang van een second opinion…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|17 november 2020|ECLI:NL:GHSHE:2020:3538
Arbeidsrecht. Loonstop op grond van artikel 7:629, lid 3, aanhef en onder c BW. Belang van een second opinion door de bedrijfsarts voor een loonvordering op grond van artikel 7:629 BW. Kennelijk onredelijk gebruik van procesrecht in de zin van artikel 7:629a, lid 6 BW?
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Ontbindingsverzoek op e-grond en g-grond afgewezen. Werknemer heeft niet zodanig verwijtbaar…
Rechtbank Noord-Holland|12 november 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:9721
Arbeidsrecht. Ontbindingsverzoek op e-grond en g-grond afgewezen. Werknemer heeft niet zodanig verwijtbaar gehandeld dat van werkgever niet kan worden gevergd de arbeidsovereenkomst te laten voortduren. Onvoldoende aannemelijk dat sprake is van een ernstige en duurzame verstoring.
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding. Onterechte loonstop? Staken re-integratiewerkzaamheden en te laat aanvragen WIA-uitkering.
Rechtbank Rotterdam|9 november 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:9834
Kort geding. Onterechte loonstop? Staken re-integratiewerkzaamheden en te laat aanvragen WIA-uitkering.
- SocialezekerheidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigHerziening, terugvordering en bestuurlijke boete Ziektewet. Bewijslast. Heeft eiseres bij haar telefonische…
Rechtbank Midden-Nederland|6 november 2020|ECLI:NL:RBMNE:2020:4826
Herziening, terugvordering en bestuurlijke boete Ziektewet. Bewijslast. Heeft eiseres bij haar telefonische aanvraag tegen het Uwv gezegd dat zij een contract met uitzendbeding had? En leidt dat tot een schending van de inlichtingenplicht?
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst.
Rechtbank Den Haag|26 oktober 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:14257
Ontbinding arbeidsovereenkomst.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.