112 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding op verzoek advocaat-stagiair van niet tussentijds opzegbare arbeidsovereenkomst. Toekenning…
Rechtbank Amsterdam|29 december 2022|ECLI:NL:RBAMS:2022:7929
Ontbinding op verzoek advocaat-stagiair van niet tussentijds opzegbare arbeidsovereenkomst. Toekenning transitie- en billijke vergoeding aan stagiair. Geen 7:671c lid 3 sub c-vergoeding aan patroon. Handelen stagiair niet ernstig verwijtbaar.
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever heeft opgezegd in strijd met wettelijke regels. Toewijzing billijke vergoeding.
Rechtbank Rotterdam|23 december 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:11897
Werkgever heeft opgezegd in strijd met wettelijke regels. Toewijzing billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever heeft opgezegd in strijd met de wettelijke regels. Toewijzing billijke vergoeding.
Rechtbank Rotterdam|23 december 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:11896
Werkgever heeft opgezegd in strijd met de wettelijke regels. Toewijzing billijke vergoeding.
- SocialezekerheidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigBeroep tegen blijvende gehele weigering ZW vanwege behandelingshandeling, verminderde verwijtbaarheid, beroep…
Rechtbank Rotterdam|22 december 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:11348
Beroep tegen blijvende gehele weigering ZW vanwege behandelingshandeling, verminderde verwijtbaarheid, beroep gegrond, zelf in de zaak voorzien.
- Bestuursrecht overigEerste aanleg - meervoudigSchadevergoeding wegens onterecht opgelegde loonsanctie.
Rechtbank Noord-Holland|22 december 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:11654
Schadevergoeding wegens onterecht opgelegde loonsanctie.
- Civiel recht overigHoger beroepVordering werknemer op werkgever tot betaling loon bij ziekte. Vraag of arbeidsovereenkomst tussen partijen…
Gerechtshof Den Haag|20 december 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:2652
Vordering werknemer op werkgever tot betaling loon bij ziekte. Vraag of arbeidsovereenkomst tussen partijen al vóór de ziekmelding is beëindigd.
- Civiel recht overigHoger beroepLoonwaarde van opgenomen vakantiedagen. De waarde moet worden bepaald aan de hand van het loon dat de…
Gerechtshof Amsterdam|20 december 2022|ECLI:NL:GHAMS:2022:3607
Loonwaarde van opgenomen vakantiedagen. De waarde moet worden bepaald aan de hand van het loon dat de werknemer genoten zou hebben wanneer hij gewerkt had. Dus bij opname van vakantiedagen in het derde ziektejaar bestaat recht op het volledige loon. Er is geen aanleiding hierop de in die periode ontvangen…
- ArbeidsrechtHoger beroepDe werkgever moet achterstallig loon, berekend conform de cao, betalen.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|13 december 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:4485
De werkgever moet achterstallig loon, berekend conform de cao, betalen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigAanpassing arbeidsduur kort voor arbeidsongeschiktheid. Werkgever had geen aanleiding om aan te nemen dat…
Rechtbank Overijssel|13 december 2022|ECLI:NL:RBOVE:2022:3783
Aanpassing arbeidsduur kort voor arbeidsongeschiktheid. Werkgever had geen aanleiding om aan te nemen dat verzoek om urenvermindering verband hield met medische klachten. Geen dwaling, misbruik van omstandigheden of strijd met goed werkgeverschap. Evenmin recht op uitbetaling van het gemiddelde aantal gewerkte…
- ArbeidsrechtHoger beroepVerplichte coronatest medewerkers kinderopvang. Ontbinding op e-grond in verband met weigering door werkgever…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|12 december 2022|ECLI:NL:GHARL:2022:10636
Verplichte coronatest medewerkers kinderopvang. Ontbinding op e-grond in verband met weigering door werkgever verplichte PCR-test (art. 7:671b lid 1 BW in samenhang met artikel 7:669 lid 3, onder e BW). Geen opzegverbod in verband met omstandigheden die tot testen nopen (artikel 7:671b lid 6 sub a BW). Instructie met…
- Civiel recht overigKort gedingKort geding arbeidsrecht loonsanctie
Rechtbank Limburg|9 december 2022|ECLI:NL:RBLIM:2022:9884
Kort geding arbeidsrecht loonsanctie
- Civiel recht overigKort gedingLoonvordering in kort geding toegewezen
Rechtbank Limburg|8 december 2022|ECLI:NL:RBLIM:2022:10653
Loonvordering in kort geding toegewezen
- Civiel recht overigBodemzaakLoonvordering. Vanwege ontbreken deskundigenoordeel deels afgewezen. Deels toewijzing omdat wg wn niet heeft…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|7 december 2022|ECLI:NL:RBZWB:2022:7444
Loonvordering. Vanwege ontbreken deskundigenoordeel deels afgewezen. Deels toewijzing omdat wg wn niet heeft opgeroepen (7:628 BW). Verklaring voor recht dat wn onrechtmatig handelt door de aangepaste overeenkomst niet te ondertekenen afgewezen.
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding. Opzegging door werknemer onvoldoende aannemelijk. Vordering loondoorbetaling toegewezen…
Rechtbank Rotterdam|7 december 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:10831
Kort geding. Opzegging door werknemer onvoldoende aannemelijk. Vordering loondoorbetaling toegewezen. Verstrekking loonstroken, jaaropgave en arbeidsovereenkomst, op straffe van dwangsom.
- Civiel recht overigHoger beroepWerknemersverzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen van de…
Gerechtshof Amsterdam|6 december 2022|ECLI:NL:GHAMS:2022:3457
Werknemersverzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever toegewezen onder toekenning van een billijke vergoeding van € 138.729,32 en een transitievergoeding van € 9.342,96 bruto. In hoger beroep wordt eveneens geoordeeld dat de werkgever ernstig verwijtbaar heeft…
- Civiel recht overigBeschikkingPro forma, ontslag op staande voet, dringende reden, onverwijldheid, subjectieve dringende reden…
Rechtbank Gelderland|5 december 2022|ECLI:NL:RBGEL:2022:6738
Pro forma, ontslag op staande voet, dringende reden, onverwijldheid, subjectieve dringende reden, nevenactiviteiten, social media.
- Burgerlijk procesrechtArbeidsrecht; procesrecht. Ontbindingsverzoek tijdens ziekte. Psychische klachten. Verwijtbaar handelen of…
Parket bij de Hoge Raad|2 december 2022|ECLI:NL:PHR:2022:1226
Arbeidsrecht; procesrecht. Ontbindingsverzoek tijdens ziekte. Psychische klachten. Verwijtbaar handelen of nalaten ex art. 7:669 lid 3 sub e BW als werkneemster re-integratieverplichtingen op grond van art. 7:660a BW niet nakomt? Begrip ‘grief’. Toetsing ex nunc van afwijzing in hoger beroep, HR 21 februari 2020,…
- ArbeidsrechtBodemzaakVordering loon etc gedeeltelijk toewijzen. Loonstop/loonopschorting etc.
Rechtbank Noord-Holland|23 november 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:11085
Vordering loon etc gedeeltelijk toewijzen. Loonstop/loonopschorting etc.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigEen beveiliger bij het Amsterdamse beveiligingsbedrijf G4S Security raakt per 16 december 2022 zijn baan…
Rechtbank Amsterdam|16 november 2022|ECLI:NL:RBAMS:2022:6986
Een beveiliger bij het Amsterdamse beveiligingsbedrijf G4S Security raakt per 16 december 2022 zijn baan kwijt. Per die datum ontbindt de kantonrechter zijn arbeidsovereenkomst.
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepAnticumulatie moet op 23 mei 2016 – vier weken na het intreden van de ongeschiktheid tot werken – op grond…
Centrale Raad van Beroep|16 november 2022|ECLI:NL:CRVB:2022:2463
Anticumulatie moet op 23 mei 2016 – vier weken na het intreden van de ongeschiktheid tot werken – op grond van artikel 4, eerste lid, van de Beleidsregels worden beëindigd. Het Uwv heeft geen overtuigende motivering gegeven waarom in dit geval zou moeten worden afgeweken van artikel 4, eerste lid, van de…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.