123 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtBeschikkingMet inachtneming van de deskundigenoordelen is de kantonrechter van oordeel dat – los van de schuldvraag ten…
Rechtbank Limburg|22 december 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:7606
Met inachtneming van de deskundigenoordelen is de kantonrechter van oordeel dat – los van de schuldvraag ten aanzien van het ontstaan en het voortduren van het arbeidsconflict – aanvankelijk van de werkgever verlangd kon worden om een mediator in te schakelen om het arbeidsconflict op te lossen, voordat zij van de…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding, billijke vergoeding, verstek
Rechtbank Rotterdam|19 december 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:12101
Ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding, billijke vergoeding, verstek
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer geen recht op doorbetaling van 100% (in plaats van de wettelijke 70%) van het loon; geen bestendig…
Rechtbank Rotterdam|14 december 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:12764
Werknemer geen recht op doorbetaling van 100% (in plaats van de wettelijke 70%) van het loon; geen bestendig gebruik.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ; vervolg op https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:GHSHE:2021:3627 ontbinding…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|14 december 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:4154
Arbeidsrecht WWZ; vervolg op https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:GHSHE:2021:3627 ontbinding op de ‘a’grond; opzegverbod; bewijs verval arbeidsplaats; billijke vergoeding in plaats van herstel
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepAppellante is eigenrisicodrager. Volgens appellante is er aanleiding het ziekengeld van betrokkene te korten…
Centrale Raad van Beroep|14 december 2023|ECLI:NL:CRVB:2023:2378
Appellante is eigenrisicodrager. Volgens appellante is er aanleiding het ziekengeld van betrokkene te korten dan wel een maatregel op te leggen omdat betrokkene heeft geweigerd om passend werk te aanvaarden en niet heeft meegewerkt aan zijn re-integratie. De Raad oordeelt dat het Uwv terecht heeft geweigerd het…
- Civiel recht overigHoger beroepTussenarrest. Arbeidsrecht. Naar het oordeel van het hof kan niet gezegd worden dat op 2 en/of op 15 december…
Gerechtshof Amsterdam|12 december 2023|ECLI:NL:GHAMS:2023:3091
Tussenarrest. Arbeidsrecht. Naar het oordeel van het hof kan niet gezegd worden dat op 2 en/of op 15 december 2021 sprake is van een duidelijke en ondubbelzinnige opzegging van het dienstverband door de werknemer. De enkele opmerking van de werknemer dat “hij er klaar mee is” is daarvoor niet voldoende. Het hof is van…
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding. Mondeling vonnis. Proces-verbaal. Art. 7:629 lid 1 BW. Kantonrechter wijst de gevorderde…
Rechtbank Midden-Nederland|11 december 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:7020
Kort geding. Mondeling vonnis. Proces-verbaal. Art. 7:629 lid 1 BW. Kantonrechter wijst de gevorderde loonbetaling + wettelijke verhoging toe. Voldoende aannemelijk dat werknemer wegens ziekte niet in staat is de bedongen arbeid te verrichten.
- ArbeidsrechtBeschikkingIn deze zaak verzoekt een werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een werknemer. De…
Rechtbank Noord-Holland|30 november 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:12198
In deze zaak verzoekt een werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een werknemer. De kantonrechter wijst het verzoek om ontbinding af. Naar het oordeel van de kanton¬rechter moet het verzoek worden afgewezen, omdat een deskundigenverklaring van het Uwv ontbreekt en omdat het verzoek verband houdt met het…
- ArbeidsrechtBeschikkingVernietiging ontslag op staande voet zieke werknemer.
Rechtbank Rotterdam|29 november 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:12192
Vernietiging ontslag op staande voet zieke werknemer.
- ArbeidsrechtProces-verbaalMondelinge uitspraak. Werkgever heeft ten onrechte het loon stopgezet.
Rechtbank Rotterdam|28 november 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:11291
Mondelinge uitspraak. Werkgever heeft ten onrechte het loon stopgezet.
- SocialezekerheidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigDe stelling van eiseres dat zij haar WIA-aanvraag nooit heeft ingetrokken, betekent naar het oordeel van de…
Rechtbank Den Haag|24 november 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:19845
De stelling van eiseres dat zij haar WIA-aanvraag nooit heeft ingetrokken, betekent naar het oordeel van de rechtbank niet dat zij na afloop van de loonsanctie een beoordeling van het recht op WIA-uitkering wenste. Eiseres heeft niet eerder dan op de zitting van 5 januari 2023 - na overleg met haar gemachtigde -…
- SocialezekerheidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigZW; uitkering terecht geweigerd omdat eiseres op de datum aanvraag nog een dienstbetrekking had en artikel…
Rechtbank Den Haag|20 november 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:17545
ZW; uitkering terecht geweigerd omdat eiseres op de datum aanvraag nog een dienstbetrekking had en artikel 29, eerste lid, aanhef en onder a, van de ZW eraan in de weg staat dat in die situatie ziekengeld wordt uitgekeerd. Het Uwv heeft van het horen in bezwaar kunnen afzien. Beroep ongegrond.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigEiser had een dienstverband bij gedaagde maar is arbeidsongeschikt geworden. Het geschil is dat partijen het…
Rechtbank Overijssel|9 november 2023|ECLI:NL:RBOVE:2023:4498
Eiser had een dienstverband bij gedaagde maar is arbeidsongeschikt geworden. Het geschil is dat partijen het niet eens zijn of de arbeidsovereenkomst van eiser is geëindigd. De rechtbank oordeelt dat de arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig is beëindigd en stelt dus dat eiser nog in dienst is bij gedaagde, en…
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding. Loonvordering.
Rechtbank Rotterdam|8 november 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:10650
Kort geding. Loonvordering.
- ArbeidsrechtBodemzaakHet loon van een eerst gedeeltelijk en daarna volledig arbeidsongeschikte werknemer is voor het grootste deel…
Rechtbank Noord-Holland|8 november 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:11114
Het loon van een eerst gedeeltelijk en daarna volledig arbeidsongeschikte werknemer is voor het grootste deel van de tijd onterecht opgeschort door werkgever. Van een structureel verzaken van de controlevoorschriften door werknemer over laatstgenoemde periode is niet gebleken De loonvordering wordt daarom grotendeels…
- ArbeidsrechtBeschikkingDe werkgever heeft de arbeidsovereenkomst per direct opgezegd zonder vermelding van een dringende reden. Het…
Rechtbank Limburg|7 november 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:6725
De werkgever heeft de arbeidsovereenkomst per direct opgezegd zonder vermelding van een dringende reden. Het ontslag op staande voet wordt vernietigd. De werkgever wordt veroordeeld tot betaling van het achterstallige loon (en de wettelijke verhoging). De arbeidsovereenkomst is inmiddels van rechtswege geëindigd…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigHet verzoek van werknemer tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wordt toegewezen, zonder toekenning van…
Rechtbank Midden-Nederland|7 november 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:6137
Het verzoek van werknemer tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wordt toegewezen, zonder toekenning van de transitievergoeding en de billijke vergoeding. Beide partijen hebben schuld aan de verstoring van de arbeidsrelatie. Voor het geval werknemer het ontbindingsverzoek intrekt, heeft werkgever om ontbinding van…
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht. WWZ. Re-integratie werknemer na arbeidsongeval. Ernstig verwijtbaar gedrag werkgever. Billijke…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|6 november 2023|ECLI:NL:GHARL:2023:9337
Arbeidsrecht. WWZ. Re-integratie werknemer na arbeidsongeval. Ernstig verwijtbaar gedrag werkgever. Billijke vergoeding.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigRechtbank Noord-Nederland · Eerste aanleg - enkelvoudig · Civiel recht overig
Rechtbank Noord-Nederland|31 oktober 2023|ECLI:NL:RBNNE:2023:4512
Loonvordering + onkosten
- ArbeidsrechtKort gedingVoorlopige voorziening. Vordering tot betaling van loon afgewezen. Loonstop terecht opgelegd omdat…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|30 oktober 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:7557
Voorlopige voorziening. Vordering tot betaling van loon afgewezen. Loonstop terecht opgelegd omdat werkneemster onvoldoende medewerking heeft verleend aan haar re-integratie. Zowel bedrijfsarts als arbeidsdeskkundige van het UWV hebben geoordeeld dat werkneemster in staat is passende arbeid te verrichten.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.