Zoekresultaten

Rechtbank Limburg|30 december 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:13003

Kort geding. Internationaal goederenvervoer. Chauffeur in dienst van eiseres is bij het lossen op het bedrijventerrein van gedaagde in Duitsland aangereden door een werknemer van gedaagde en heeft daarbij letsel opgelopen, waardoor deze (tijdelijk) arbeidsongeschikt was. Schadeclaim eiseres die het loon van haar…

Rechtbank Rotterdam|29 december 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:15020

Deze uitspraak gaat over een aan eiser opgelegde maatregel op grond van de Ziektewet (ZW). Eisers ZW-uitkering wordt daarmee niet uitbetaald. Eiser is het hier niet mee eens en heeft beroep ingesteld. De rechtbank komt in deze uitspraak tot het oordeel dat het beroep ongegrond is.

Rechtbank Midden-Nederland|24 december 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:7870

studie overeenkomst, arbeidsovereenkomst en ontslag op staande voet. Boetebedingen,

Rechtbank Rotterdam|24 december 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:15411

In deze zaak verzoektwerknemer om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met zijn werkgever. De kantonrechter wijst dat verzoek toe, omdat er omstandigheden zijn die meebrengen dat de arbeidsovereenkomst billijkheidshalve na korte tijd behoort te eindigen. Werkgever wordt ook veroordeeld tot betaling van een…

Rechtbank Midden-Nederland|24 december 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:7084

Vordering tot betaling tijdens ziekte wordt toegewezen. Werkgever heeft zich ten onrechte op standpunt gesteld dat er geen arbeidsovereenkomst meer is.

Rechtbank Gelderland|22 december 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:11563

Verzoek tot vernietiging ontslag op staande voet toegewezen, medegedeelde reden fixeert de ontslagreden, vanwege uiteenlopende verklaringen komen de aanleiding, de precieze toedracht en de ernst van het conflict niet vast te staan. Ook geen sprake van instemming door de werknemer met het ontslag op staande voet.…

Rechtbank Noord-Nederland|19 december 2025|ECLI:NL:RBNNE:2025:5517Aangehaald in 6 uitspraken

De werknemer is niet gebonden aan de beëindigingsovereenkomst. Er is sprake van opvolgend werkgeverschap. De kantonrechter beslist over het aantal vakantie-uur tot einde wachttijd. De kantonrechter is van oordeel dat bij een slapend dienstverband geen recht bestaat op jaarlijkse vakantie met behoud van loon.

Rechtbank Limburg|18 december 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:13111

Vrouw werkt voor rechtspersoon waar haar echtgenoot (getrapt) bestuurder van is. Echtscheiding is vechtscheiding. Rechtspersoon beëindigt met opzegging per direct samenwerking met vrouw. Geen overeenkomst van opdracht. Wel arbeidsovereenkomst. Vernietiging opzegging. Toewijzing loonvordering van vrouw. Ontbinding…

Rechtbank Limburg|17 december 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:12566

Kort geding. Arbeidsrecht. Wedertewerkstelling en loonvordering afgewezen.

Rechtbank Gelderland|17 december 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:11357

Werkgever verzoekt om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een zieke werkneemster. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat sprake is van een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding en, hoewel niet gebleken is dat er geen verband is tussen de ontbindingsgrond en de ziekte, er wel sprake is van…

Gerechtshof Amsterdam|16 december 2025|ECLI:NL:GHAMS:2025:3309

Werknemer verzoekt (onder meer) vernietiging van een ontslag op staande voet vanwege het feit dat hij herhaaldelijk, zonder voor werkgever kenbare geldige reden, niet is verschenen op gesprekken over zijn werkhervatting. Ook in hoger beroep overlegt werknemer geen objectieve medische gegevens waaruit blijkt dat zijn…

Rechtbank Noord-Holland|12 december 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:15955

loonvordering wordt toegezen. Ogv art 7:629 BW heeft de zieke werknemer recht op het wettelijk mininumloon omdat 70% van het overeengekomen lager is dan dit wettelijk minimum.

Rechtbank Rotterdam|10 december 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:15685

Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de kortst mogelijke termijn ogv primair een verstoorde arbeidsverhouding, subsidiair verwijtbaar handelen, meer subsidiair een combinatie van deze omstandigheden. Verschil van inzicht over verloop re-integratietraject. Een arbeidsovereenkomst kan worden ontbonden…

Rechtbank Amsterdam|9 december 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:11230

kort geding, zieke werknemer, arbeidsovereenkomst zonder vaste omvang, werknemer komt geen beroep toe op het rechtsvermoeden 7:610b BW, onvoldoende onderbouwd dat het werk structureel van aard was, afwijzing loonvordering.

Rechtbank Noord-Holland|9 december 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:14433

Artikel 2b eerste lid, aanhef en onder a, en het tiende lid, van de Uitvoeringsregeling Wmo 2015. Brief waartegen bezwaar is gemaakt is geen besluit. De toekenning van het ziekengeld volgt uit de PGB-beschikking die (in dit geval) is afgegeven door het college van burgemeester en wethouders en kent geen andere…

Rechtbank Rotterdam|9 december 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:14262

Kort geding. Loonvordering van advocaat-stagiair afgewezen. Loonstop in verband met weigering mediation. Ontbindende voorwaarde 'einde stage = einde arbeidsovereenkomst' is rechtsgeldig. Toestemming Orde van Advocaten voor beëindiging stage is objectieve toets.

Rechtbank Limburg|8 december 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:12091

Verklaring voor recht dat arbeidsovereenkomst in strijd met artikel 7:671 BW is opgezegd en vernietiging van het ontslag. Doorbetaling loon na 2 jaar ziekte i.v.m. loonsanctie UWV ex artikel 7:629 lid 11 BW.

Rechtbank Amsterdam|4 december 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:9965

Kort geding. Loonvordering afgewezen. De kantonrechter kan niet eenvoudig vaststellen dat werkgever op dit moment een betalingsverplichting heeft ten aanzien van werknemer.

Rechtbank Midden-Nederland|3 december 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:7856

Recht op loondoorbetaling tijdens ziekte, omdat de arbeidsovereenkomst niet is geëindigd.

Rechtbank Noord-Holland|3 december 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:14013

Veroordeling wegens mishandeling. Werkgevers slachtoffer vorderen terugbetaling nettoloon en premiekosten op grond van artikel 6:107a lid 2 BW. De rechtbank wijst de vordering af.