28 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigkort geding. Zieke werknemer in het buitenland, Werknemer heeft niet voldaan aan verzuimprotocol. Door…
Rechtbank Amsterdam|4 mei 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:4419
kort geding. Zieke werknemer in het buitenland, Werknemer heeft niet voldaan aan verzuimprotocol. Door verblijf in het buitenland heeft zij geen concrete invulling gegeven aan re-integratie. Dat werknemer niet terug kon reizen naar Nederland is onvoldoende onderbouwd. Loonstop niet ten onrecht opgelegd.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigKort geding. Werkgever heeft het loon van werknemer stop gezet, omdat werknemer niet wilde meewerken aan…
Rechtbank Amsterdam|18 februari 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:2264
Kort geding. Werkgever heeft het loon van werknemer stop gezet, omdat werknemer niet wilde meewerken aan mediation. De kantonrechter oordeelt dat het voldoende aannemelijk is dat er geen sprake is van een situatie waarin werknemer zonder deugdelijke grond medewerking heeft geweigerd. Werkgever had dus geen loonstop…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigIn deze zaak gaat het om de vraag of werkgever terecht een loonstop heeft opgelegd voor de periode dat…
Rechtbank Amsterdam|19 september 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:7383
In deze zaak gaat het om de vraag of werkgever terecht een loonstop heeft opgelegd voor de periode dat werknemer niet mee werkt aan mediation, terwijl zij daar door de bedrijfsarts wel toe in staat wordt geacht en ook de UWV-arts is die mening toegedaan. Werknemer wijst mediation echter af, omdat zij een slechte…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigEen werkneemster van een schoonmaakbedrijf van wie de re-integratieverplichtingen ter discussie stonden…
Rechtbank Amsterdam|17 april 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:2507
Een werkneemster van een schoonmaakbedrijf van wie de re-integratieverplichtingen ter discussie stonden, heeft geen recht op betaling van achterstallige loon.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst tussen partijen
Rechtbank Amsterdam|13 december 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:9022
Ontbinding arbeidsovereenkomst tussen partijen
- Civiel recht overigKort gedingEen financieel adviesbureau moet een werknemer het achterstallig salaris over de maanden juni 2023 tot en met…
Rechtbank Amsterdam|24 januari 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:8934
Een financieel adviesbureau moet een werknemer het achterstallig salaris over de maanden juni 2023 tot en met december 2023 ten bedrage van (in totaal) 19.622,01 euro; 25 procent wettelijke verhoging ex artikel 7:625 BW over het onder I.a. toegewezen loon en de wettelijke rente over de onder I.a. en I.b. toegewezen…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van (ernstig) verwijtbaar handelen omdat werknemer zijn…
Rechtbank Amsterdam|3 oktober 2023|ECLI:NL:RBAMS:2023:6245
Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van (ernstig) verwijtbaar handelen omdat werknemer zijn re-integratieverplichtingen niet nakomt. Verzoek afgewezen nu niet wordt vastgesteld dat werknemer deze zonder deugdelijke grond niet nakomt. Sprake van ernstige, jarenlange alcoholverslaving, door bedrijfsarts…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudiggeen loon over periode van de loonstop nu een deskundigenverklaring ontbreekt en de juistheid / bedoeling van…
Rechtbank Amsterdam|9 februari 2023|ECLI:NL:RBAMS:2023:393
geen loon over periode van de loonstop nu een deskundigenverklaring ontbreekt en de juistheid / bedoeling van het advies van de bedrijfsarts dat werknemer met terugwerkende kracht niet in staat was te re-integreren in spoor 1 voldoende is betwist.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigverzoek tot ontbinding op e- en g- en i-grond afgewezen, werknemer ziek ten tijde van verzoek, niet…
Rechtbank Amsterdam|15 juli 2022|ECLI:NL:RBAMS:2022:4093
verzoek tot ontbinding op e- en g- en i-grond afgewezen, werknemer ziek ten tijde van verzoek, niet ontvankelijk zonder deskundigenoordeel over re-integratie, voorts komt gedrag werknemer voort uit medische situatie en geen duurzame verstoring gebleken
- VerbintenissenrechtEerste aanleg - enkelvoudigAansprakelijkheid UWV voor gebrekkig deskundigenoordeel. Onrechtmatig. Voldaan aan relativiteitsvereiste…
Rechtbank Amsterdam|10 november 2021|ECLI:NL:RBAMS:2021:6648
Aansprakelijkheid UWV voor gebrekkig deskundigenoordeel. Onrechtmatig. Voldaan aan relativiteitsvereiste. Ander oordeel waarschijnlijk. Aansprakelijkheid UWV voor schade bestaande uit met werknemer gesloten beëindigingsregeling. Eigen schuld ING 60%.
- Civiel recht overigKort gedingEen telecombedrijf mocht weigeren het loon door te betalen van een werknemer die in februari 2021 weigerde…
Rechtbank Amsterdam|2 juli 2021|ECLI:NL:RBAMS:2021:3733
Een telecombedrijf mocht weigeren het loon door te betalen van een werknemer die in februari 2021 weigerde toestemming te geven dat de nieuwe arboarts zijn dossier bij zijn vorige arboarts kon inzien.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigloonstop. niet meewerken aan re-integratie. redelijk voorschrift werkgever. deskundigenoordeel UWV…
Rechtbank Amsterdam|2 juli 2021|ECLI:NL:RBAMS:2021:3407
loonstop. niet meewerken aan re-integratie. redelijk voorschrift werkgever. deskundigenoordeel UWV. machtiging inzage medisch dossier Arbo-arts.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst tussen partijen.
Rechtbank Amsterdam|11 december 2020|ECLI:NL:RBAMS:2020:7629
Ontbinding arbeidsovereenkomst tussen partijen.
- Civiel recht overigKort gedingArkin hoeft een verpleegkundige niet ruim 24.000 euro aan achterstallig loon sinds 2018 te betalen. In een…
Rechtbank Amsterdam|28 mei 2019|ECLI:NL:RBAMS:2019:3824
Arkin hoeft een verpleegkundige niet ruim 24.000 euro aan achterstallig loon sinds 2018 te betalen. In een voorlopig oordeel concludeert de kantonrechter dat de verpleegkundige niet meer bij Arkin in dienst is.
- Civiel recht overigBeschikkingOntslag op staande voet van werknemer die herhaaldelijk reintegratiewerkzaamheden weigert. Werknemer komt wel…
Rechtbank Amsterdam|27 februari 2019|ECLI:NL:RBAMS:2019:1468
Ontslag op staande voet van werknemer die herhaaldelijk reintegratiewerkzaamheden weigert. Werknemer komt wel in aanmerking voor helft transitievergoeding.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst, niet meewerken re-integratie, ernstig verwijtbaar handelen, geen billijke…
Rechtbank Amsterdam|17 augustus 2018|ECLI:NL:RBAMS:2018:6202
Ontbinding arbeidsovereenkomst, niet meewerken re-integratie, ernstig verwijtbaar handelen, geen billijke vergoeding, gedeeltelijke transitievergoeding, niet toekennen daarvan naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar (7:673 lid 8 BW)
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDe internationale school Amity in Amstelveen moet het salaris van de ‘founding principal’ (schoolhoofd)…
Rechtbank Amsterdam|11 april 2018|ECLI:NL:RBAMS:2018:2233
De internationale school Amity in Amstelveen moet het salaris van de ‘founding principal’ (schoolhoofd) gewoon betalen, oordeelt de kantonrechter.
- Civiel recht overigKort gedingWerknemer van onderneming die personeel ter beschikking stelt vordert wedertewerkstelling/oproep voor consult…
Rechtbank Amsterdam|7 februari 2018|ECLI:NL:RBAMS:2018:2330
Werknemer van onderneming die personeel ter beschikking stelt vordert wedertewerkstelling/oproep voor consult arbo-arts nadat werkgever twee van zijn app berichten als eenzijdige ontslagname heeft opgevat. Kantonrechter oordeelt in het licht van de omstandigheden (begrijpelijke onrust en emoties bij werknemer waren…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigLaww Interim (een aanbieder van juridische diensten) moet een vrouw een vergoeding betalen van 15.000 euro –…
Rechtbank Amsterdam|3 oktober 2017|ECLI:NL:RBAMS:2017:7302
Laww Interim (een aanbieder van juridische diensten) moet een vrouw een vergoeding betalen van 15.000 euro – nadat het bureau de arbeidsovereenkomst met haar onterecht had beëindigd.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek tot vernietiging ontslag op staande voet stewardess. Kantonrechter stelt vast dat reden voor ontslag…
Rechtbank Amsterdam|8 februari 2017|ECLI:NL:RBAMS:2017:706
Verzoek tot vernietiging ontslag op staande voet stewardess. Kantonrechter stelt vast dat reden voor ontslag op staande voet is gelegen in patstelling over vraag of stewardess arbeidsongeschikt was of niet. Stewardess stelt dat zij klachten heeft die gerelateerd zijn aan Aerotoxic Syndrome, werkgever stelt dat dit…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.