Zoekresultaten

Rechtbank Rotterdam|1 oktober 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:13920

Werkgever heeft het loon van werknemer terecht stopgezet vanwege het weigeren van passende werkzaamheden.

Rechtbank Rotterdam|10 juli 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:8965

Regelrechter 2.0 zaak. Eiseres vordert van gedaagde (werkgever) salaris over de periode waarin zij zich heeft ziekgemeld. Gedaagde stelt zich op het standpunt dat zij terecht een loonstop heeft opgelegd omdat eiseres zonder mededeling en zonder zich beschikbaar te houden, is vertrokken naar Griekenland. De rechter…

Rechtbank Rotterdam|20 mei 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:5888

Vordering loon bij ziekte in kort geding afgewezen. Werknemer veroordeeld in de proceskosten. Manier van procederen in strijd met artikel 21 Rv. Kennelijk onredelijk gebruik van procesrecht (artikel 7:629a lid 6 BW).

Rechtbank Rotterdam|12 mei 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:5954

Uitzendkracht op staande voet ontslagen vanwege werkweigering, terwijl uitzendkracht zich een paar dagen eerder had ziek gemeld. Werkgever kan niet aantonen dat de uitzendkracht arbeidgeschikt was en dus kon werken. Daarom houdt het ontslag op staande voet geen stand. Uitzendkracht krijgt echter geen loon, want geen…

Rechtbank Rotterdam|31 maart 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:4628

WWZ. Beëindiging arbeidsovereenkomst tussen advocaat-stagaire en advocatenkantoor nadat patronaat met toestemming van raad van de orde is opgezegd. Arbeidsovereenkomst is van rechtswege geëindigd door deze opzegging. Werkgever heeft niet ernstig verwijtbaar gehandeld, zodat stagiaire geen aanspraak heeft op billijke…

Rechtbank Rotterdam|16 maart 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:2705

Werkgever moet loon betalen, omdat er geen (geldig) ontslag op staande voet is gegeven. Deskundigenverklaring overleggen kan in de gegeven omstandigheden niet worden gevraagd van de werknemer (artikel 7:629a BW). Geen wettelijke verhoging, wel wettelijke rente. Transitievergoeding, eindafrekening.

Rechtbank Rotterdam|25 februari 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:3608

kort geding; schriftelijke aankondiging opschorting onduidelijk; opschorting loon onterecht

Rechtbank Rotterdam|20 februari 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:2133

Kort geding. Arbeidsrecht. Loonvordering afgewezen, vanwege onvoldoende spoedeisend belang en vordering die onvoldoende aannemelijk is.

Rechtbank Rotterdam|26 september 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:11818

Werkgever heeft bewijs niet geleverd dat werknemer op staande voet is ontslagen, werkgever moet nog achetstallig loon betalen. Wernemer was ziek, in redelijkheid geen deskundigenoordeel verlangen artikel 7:629a BW, arbeidsomvang artikel 7:610b.

Rechtbank Rotterdam|10 september 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:12660

KG-vonnis. Toewijzing looneis.

Rechtbank Rotterdam|22 juli 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:11262

Vonnis in kort geding. Afwijzing eis van werknemer tot opheffing van door werkgever opgelegde loonstop tijdens ziekte en tot betaling loon.

Rechtbank Rotterdam|30 mei 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:11226

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond (ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsrelatie), herplaatsing ligt niet in de rede, geen billijke vergoeding

Rechtbank Rotterdam|9 april 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:4988

verzoek toegewezen op g-grond - wg heeft ten onrechte loon stopgezet

Rechtbank Rotterdam|25 maart 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:3792

Arbeidsovereenkomst. Ontslag op staande voet. Werkgever ontslaat werkneemster op staande voet omdat zij gefraudeerd zou hebben met cadeaubonnen. Werkneemster vertelde twee keer dat er geen saldo op de cadeaubon die zij van werkgever kreeg stond, terwijl dit wel zo was, aldus werkgever. De kantonrechter oordeelt dat…

Rechtbank Rotterdam|18 februari 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:2052

De arbeidsovereenkomst tussen partijen wordt op verzoek van werkgever ontbonden. Er is sprake van verwijtbaar handelen (e-grond) van de werknemer omdat hij niet aan zijn re-integratieverplichtingen heeft voldaan.

Rechtbank Rotterdam|25 november 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:13243

Kort geding vordering betaling loon. Het verweer van werkgever dat werknemer voor een deel van de gevorderde periode recht had op een ZW-uitkering slaagt niet. Verder is bewijs nodig om vast te stellen welke cao van toepassing is, maar daarvoor leent een kort geding zich niet.

Rechtbank Rotterdam|24 oktober 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:12188

Arbeid. Loonvordering. Artikel 7:629 lid 5 BW. Werknemer heeft vanaf september 2022 geen loon uitbetaald gekregen, maar ontving vanaf 1 september 2022 wel een ziektewetuitkering. Er is geen grond om werkgever te veroordelen het loon te betalen. Hoewel volgens de ratio van artikel 7:629 BW de werkgever in beginsel het…

Rechtbank Rotterdam|10 oktober 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:9839

Loonvordering in kort geding; geen gevolg ontbreken deskundigenverklaring UWV bij betwisting arbeidsongeschiktheid door werkgever. De hoofdregel van artikel 7:629a BW bepaalt dat in het geval een werknemer loon vordert tijdens ziekte die vordering door de rechter wordt afgewezen als – kort gezegd – een…

Rechtbank Rotterdam|6 juni 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:8770

Arbeidsrecht. Tussenbeschikking. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst verzocht op de e-grond. Niet meewerken aan re-integratieverplichtingen. Artikel 7:671b lid 5 BW. Geen deskundigenoordeel overgelegd. De lange tijd die het UWV er op dit moment over doet om een deskundigenoordeel af te geven, is echter geen reden te…

Rechtbank Rotterdam|5 maart 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:2570

Ontbinding leer-/arbeidsovereenkomst. Partijen zijn geen rechtsgeldige ontbindende voorwaarde overeengekomen. Maar vast staat dat werknemer geen opleiding meer volgt, waardoor de arbeidsovereenkomst inhoudsloos is geworden. Volgt ontbinding op de h-grond.